Transparenzerklärung gemäß dem britischen Lieferkettengesetz (Modern Slavery Act 2015)

Einleitung

Diese Erklärung wurde gemäß dem Modern Slavery Act 2015 veröffentlicht. Sie beschreibt die Maßnahmen, die die betreffenden Unternehmen der Paysafe-Gruppe im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2025 ergriffen haben, um moderne Sklaverei und Menschenhandel in ihren Geschäftsabläufen und Lieferketten zu verhindern.

Paysafe setzt sich dafür ein, sicherzustellen, dass unser Unternehmen in keiner Weise in moderne Sklaverei oder Menschenhandel verwickelt ist. Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an, wie beispielsweise Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit sowie Menschenhandel, denen allen gemeinsam ist, dass einer Person von einer anderen Person die Freiheit entzogen wird, um sie zum persönlichen oder kommerziellen Vorteil auszubeuten.

Paysafe wird wissentlich keine Unternehmen unterstützen oder mit ihnen Geschäfte tätigen, die in moderne Sklaverei oder Menschenhandel verwickelt sind, und setzt sich dafür ein, sicherzustellen, dass unser Unternehmen in keiner Weise in moderne Sklaverei und Menschenhandel verwickelt ist. Unser Engagement steht im Einklang mit den Grundsätzen der Kernübereinkommen der ILO und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen.

Unser Geschäft und unsere Struktur

Paysafe ist eine führende Zahlungsplattform mit langjähriger Erfahrung in der Betreuung von Händlern und Verbrauchern in der globalen Unterhaltungsbranche. Das Hauptziel des Unternehmens besteht darin, Unternehmen und Verbrauchern durch branchenführende Lösungen in den Bereichen Zahlungsabwicklung, digitale Geldbörsen und Online-Bargeldlösungen eine nahtlose Vernetzung und Abwicklung von Transaktionen zu ermöglichen. Mit 30 Jahren Erfahrung im Zahlungsverkehr, einem annualisierten Transaktionsvolumen von 152 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 und rund 2.800 Mitarbeitern in mehr als 12 Ländern verbindet Paysafe Unternehmen und Verbraucher über 260 alternative Zahlungsarten in über 48 Währungen weltweit. Die über eine integrierte Plattform bereitgestellten Lösungen von Paysafe sind auf mobil initiierte Transaktionen, Echtzeitanalysen und die Konvergenz zwischen stationären und Online-Zahlungen ausgerichtet.

Unsere Lieferketten

Zu unseren Lieferketten gehören Lieferanten von:

• IT-Hardware und -Software, einschließlich Softwarelizenzen und Open-Source-Software;
• Datenspeicherdienste;
• fachliche Dienstleistungen unserer Berater, darunter unserer Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und PR-Berater;
• Büroausstattung; sowie
• Büroreinigung und sonstige Dienstleistungen im Bereich der Büroausstattung.

Die überwiegende Mehrheit unserer Lieferanten hat ihren Sitz in Europa und Nordamerika. Sie sind verpflichtet, Maßnahmen zur Verhinderung moderner Sklaverei und von Menschenhandel in ihren eigenen Unternehmen und Lieferketten zu ergreifen, sei es gemäß dem „Modern Slavery Act 2015“ oder entsprechenden Rechtsvorschriften in anderen Rechtsordnungen.

Wenn wir Zeitarbeitskräfte oder Leiharbeitskräfte einsetzen, arbeiten wir ausschließlich mit ausgewählten, seriösen Personalvermittlungsagenturen und professionellen Dienstleistungsunternehmen zusammen. Wir führen eine Liste zugelassener Agenturen, die jährlich überprüft wird.

Unsere Richtlinien zu Sklaverei und Menschenhandel

Wir setzen uns dafür ein, sicherzustellen, dass es in keinem Bereich unseres Unternehmens und in unseren Lieferketten moderne Sklaverei oder Menschenhandel gibt. Dies wird durch einen mehrstufigen Richtlinienansatz und die folgenden zentralen Richtlinien gewährleistet:

 

Paysafe-Kodizes	Der Paysafe-Kodex	Unser Bekenntnis zu unserer Kultur und unseren Werten kommt im Paysafe-Kodex zum Ausdruck. Dieser legt die Regeln und Richtlinien fest, an die sich alle Mitarbeiter von Paysafe halten müssen und für deren Einhaltung sie zur Rechenschaft gezogen werden. Die Standards spiegeln unser Bekenntnis nicht nur zu Gesetzen und Vorschriften wider, sondern auch zu den höchsten ethischen Standards, die unsere Kernwerte – Pioniergeist, Mut, Offenheit und Zielstrebigkeit – verkörpern.
	Paysafe-Partnerkodex	Durch die Zusammenarbeit mit Paysafe akzeptieren Lieferanten die Bestimmungen unseres Partnerkodex, in dem die Erwartungen von Paysafe dargelegt sind, dass unsere Partner – einschließlich Lieferanten und aller Personen, mit denen diese wiederum zusammenarbeiten, um Produkte und/oder Dienstleistungen an Paysafe zu liefern – die Grundsätze des Partnerkodex einhalten. Dazu gehören eine Null-Toleranz-Politik gegenüber moderner Sklaverei und Menschenhandel, Bestechung und Korruption, Geldwäsche, Diskriminierung und Belästigung sowie Standards zur Gewährleistung von Verbraucherschutz und fairem Geschäftsgebaren.
	Kodex für Führungskräfte	Der Kodex für Führungskräfte legt die Verantwortlichkeiten fest, die für Führungskräfte im Rahmen des Kontrollsystems von Paysafe gelten, und trägt dazu bei, dass wir hohe Standards im Geschäftsverhalten einhalten.
TIER 1	Globale Verhaltens- und Ethikrichtlinie	Unsere globale Verhaltens- und Ethikrichtlinie gilt für alle Mitarbeiter von Paysafe und spiegelt unser Bekenntnis wider, alle Geschäfte auf ehrliche und ethische Weise zu führen, und dient der Durchsetzung dieses Bekenntnisses. Sie konzentriert sich auf Kontrollmaßnahmen in Bezug auf die Bekämpfung von Bestechung und Korruption, Interessenkonflikte, Whistleblowing und internen Betrug.
	Globale Compliance-Richtlinie	Unsere globale Compliance-Richtlinie legt die Standards für die Prävention von Finanzkriminalität, den Umgang mit Sanktionen und PEP-Risiken, die Gewährleistung akzeptabler Geschäftspraktiken sowie die Einhaltung von Vorschriften in allen Ländern fest, in denen Paysafe tätig ist.
TIER 2	Richtlinie zu moderner Sklaverei und Menschenhandel	Unsere Richtlinie zu moderner Sklaverei und Menschenhandel legt fest, wie Paysafe mit Angelegenheiten im Zusammenhang mit moderner Sklaverei und Menschenhandel umgeht. Die Richtlinie bezieht sich auf die bestehenden Systeme und Kontrollmechanismen, die sicherstellen sollen, dass weder in unserem Unternehmen noch in unseren Lieferketten moderne Sklaverei oder Menschenhandel stattfindet.
	Beschaffungsrichtlinie	Die Beschaffungsrichtlinie legt den Ansatz von Paysafe bei der Beschaffung von Waren und Dienstleistungen sowie die Anforderungen fest, die eine kontrollierte, transparente, überprüfbare und konforme Beschaffungsfunktion gewährleisten. Sie enthält zudem Anforderungen zur Verhinderung von Sklaverei und Menschenhandel in unserer Lieferkette.
	Nachhaltigkeitsrichtlinie	Diese Richtlinie legt das strategische Engagement und den Ansatz von Paysafe im Bereich Nachhaltigkeit dar.
	Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption	Paysafe verpflichtet sich, wirksame Systeme zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption im Einklang mit allen geltenden Gesetzen einzuführen und durchzusetzen. Diese Richtlinie legt unsere Verantwortlichkeiten und die unserer Mitarbeiter fest, unsere Haltung zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption einzuhalten und zu wahren, und bietet Informationen und Leitlinien zur ordnungsgemäßen Meldung sowie zur Erkennung angemessener Geschenke und Bewirtungen.
	Richtlinie zum Hinweiswesen	Die Whistleblowing-Richtlinie legt fest, wie alle Personen, die für uns oder mit uns arbeiten, Bedenken hinsichtlich Fehlverhaltens oder Verfehlungen äußern können, und soll Mitarbeiter dazu ermutigen, solche Bedenken frühzeitig anzusprechen. Sie legt Verfahren für die Entgegennahme, Aufbewahrung, Untersuchung und Bearbeitung von Beschwerden und Bedenken in Bezug auf Rechnungslegung, interne Rechnungslegungskontrollen, Wirtschaftsprüfung sowie andere rechtliche und regulatorische Angelegenheiten bezüglich Paysafe und seiner Tochtergesellschaften fest.
	Richtlinie zu Interessenkonflikten	Diese Richtlinie wurde verabschiedet, um sicherzustellen, dass tatsächliche, potenzielle oder vermeintliche Interessenkonflikte erkannt, gemeldet und gehandhabt werden, um zu verhindern, dass ein Interessenkonflikt die Interessen der Kunden, Händler, Aktionäre oder anderer Stakeholder von Paysafe beeinträchtigt.
	Richtlinie zu internem Betrug	Diese Richtlinie legt unsere Verantwortlichkeiten sowie die der für uns oder mit uns tätigen Personen im Hinblick auf die Verhinderung von internem Betrug bei Paysafe fest und bietet den für uns oder mit uns tätigen Personen Informationen und Anleitungen dazu, wie sie Fälle von internem Betrug erkennen und damit umgehen können.
	Chancengleichheitsrichtlinie	Diese Richtlinie legt das Bekenntnis von Paysafe zu fairen und diskriminierungsfreien Beschäftigungspraktiken dar, darunter leistungsorientierte Personalauswahl, Gleichbehandlung sowie Schutzmaßnahmen für Teilzeit- und befristet Beschäftigte, und unterstützt faire Arbeitspraktiken in unserer gesamten Belegschaft.
	Richtlinie gegen Belästigung und Mobbing	Diese Richtlinie legt den Null-Toleranz-Ansatz von Paysafe gegenüber Belästigung, Mobbing und Machtmissbrauch fest, einschließlich klarer Melde-, Untersuchungs- und Abhilfeverfahren, die dazu beitragen, zwanghaftes oder ausbeuterisches Verhalten innerhalb unserer Betriebsabläufe zu verhindern.

Alle Richtlinien werden jährlich überprüft und durchlaufen einen festgelegten Überprüfungs- und Genehmigungsprozess, an dem auch die Geschäftsleitung beteiligt ist.  

Arbeitsrechte

Zu den Arbeitnehmerrechten der Paysafe-Mitarbeiter gehören:

• Nichtdiskriminierung
• Lohnvergleich
• Vereinigungsfreiheit/Tarifverhandlungen
• Zwangsarbeit
• Arbeitszeiten
• Leiharbeitnehmer

Einhaltung unserer Werte durch Lieferanten

Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Sklaverei und Menschenhandel. Wir verfügen über ein spezielles Beschaffungsteam, das eng mit unseren Abteilungen für Recht, Compliance und interne Revision zusammenarbeitet.

Wir verfügen über eine globale Beschaffungsrichtlinie, um einen kontrollierten, transparenten, überprüfbaren und vorschriftsmäßigen Beschaffungsprozess zu gewährleisten. Lieferanten sind verpflichtet, eine angemessene Sorgfaltsprüfung durchzuführen, um sicherzustellen, dass sie für eine Geschäftsbeziehung mit Paysafe qualifiziert sind.

Unser Konzern-Beschaffungsteam nimmt das Lieferantenmanagement und die Lieferantenleistung sehr ernst. Entscheidungen über potenzielle Lieferanten werden nicht nur auf der Grundlage von Preis und Lieferzeiten getroffen, sondern auch unter Berücksichtigung weiterer Faktoren, darunter die Fähigkeit des Lieferanten, unter Einhaltung der geltenden Gesetze zu liefern, sowie – sofern der Lieferant bereits zuvor für uns tätig war – die bisherige Einhaltung der Paysafe-Standards. Die Konzernbeschaffung überwacht die Vertragserfüllung durch unsere Lieferanten und führt gegebenenfalls Programme zur kontinuierlichen Verbesserung (CIPs) mit unseren Lieferanten durch.

Wo immer möglich, bemühen wir uns, Waren und Dienstleistungen von einem bestehenden, Paysafe bereits bekannten Lieferanten zu beziehen. Dies ermöglicht es uns, die Abläufe und Richtlinien unserer Lieferanten besser zu verstehen und strategische, langfristige Beziehungen zu diesen Lieferanten aufzubauen.

Um sicherzustellen, dass alle Akteure in unserer Lieferkette sowie unsere Auftragnehmer unsere Werte einhalten, haben wir ein strenges Compliance-Programm für die Lieferkette eingeführt. Dieses umfasst derzeit die folgenden Maßnahmen:

• Einkäufe bei Lieferanten erfolgen entweder über standardisierte Vertragsformulare oder anhand standardisierter Bestellbedingungen, die Folgendes umfassen:
  • eine Zusicherung und Gewährleistung des Lieferanten, dass weder er selbst noch einer seiner Mitarbeiter wegen eines Vergehens im Zusammenhang mit Sklaverei oder Menschenhandel verurteilt wurde oder Gegenstand einer Ermittlung wegen eines mutmaßlichen Vergehens im Zusammenhang mit Sklaverei oder Menschenhandel war;
  • die Verpflichtung des Lieferanten, alle geltenden Gesetze und insbesondere den Modern Slavery Act 2015 einzuhalten;
  • Prüfungsrechte für Paysafe (oder einen unabhängigen Vertreter eines Dritten), um die Einhaltung der Bedingungen durch den Lieferanten zu überprüfen; und
  • das Recht von Paysafe, den Liefervertrag unverzüglich zu kündigen, falls der Lieferant gegen seine Compliance-Verpflichtungen verstößt.

Darüber hinaus verlangen wir bei der Durchführung der Due-Diligence-Prüfung potenzieller Lieferanten, dass diese Folgendes ausfüllen: (1) einen detaillierten Due-Diligence-Fragebogen, der Themen wie Lieferantenprofil, Unternehmensgröße und Unternehmensgeschichte abdeckt und von den Lieferanten die Angabe von Referenzen früherer Geschäftspartner verlangt; und (2) eine obligatorische Umfrage zu Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen, die unter anderem die Einhaltung des Modern Slavery Act, das Management in den Bereichen Gemeinschaft, Vielfalt und Inklusion sowie Bewertungen der Unternehmensführung und der Gleichstellung der Geschlechter umfasst. Insbesondere beinhaltet diese Umfrage die Anforderung, dass der Lieferant Maßnahmen zur Verhinderung moderner Sklaverei identifiziert und dokumentiert, die in seinem gesamten Unternehmen und in der gesamten Lieferkette umgesetzt werden. Dies hilft dabei, festzustellen, über welche Systeme und Kontrollen der Lieferant verfügt, um sicherzustellen, dass in keinem Teil seines Unternehmens Sklaverei und Menschenhandel stattfinden.

• Alle nach den Bedingungen des Lieferanten abgeschlossenen Lieferverträge werden von unseren Teams in den Bereichen Beschaffung und Recht sorgfältig geprüft, um sicherzustellen, dass der Lieferant zur Einhaltung aller geltenden Gesetze verpflichtet ist.

• Durch die Zusammenarbeit mit Paysafe akzeptieren Lieferanten die Bestimmungen unseres Partnerkodex, in dem die Erwartungen von Paysafe dargelegt sind, dass unsere Partner – einschließlich Lieferanten und aller Personen, mit denen diese wiederum zusammenarbeiten, um Produkte und/oder Dienstleistungen an Paysafe zu liefern – die Grundsätze des Partnerkodex einhalten und das Bekenntnis von Paysafe teilen, unsere jeweiligen Geschäfte integer sowie ehrlich und ethisch zu führen. Dieser Partnerkodex enthält unsere Anforderungen hinsichtlich der Null-Toleranz gegenüber Sklaverei und Menschenhandel.

Risikobewertung

Im Laufe des Jahres 2025 haben wir unsere Geschäftsabläufe und Lieferketten weiterhin bewertet, um bestimmte Branchen oder Regionen zu identifizieren, in denen ein erhöhtes Risiko für moderne Sklaverei oder Menschenhandel besteht, und um festzustellen, welche Maßnahmen zur Minderung dieser Risiken bereits ergriffen wurden.

Konkret haben wir in diesem Jahr ein externes Beratungsunternehmen beauftragt, unsere Beschaffungsprozesse, -richtlinien und -praktiken zu überprüfen, um Lieferantenkategorien zu identifizieren, die ein höheres ökologisches und soziales Risiko bergen.

Auf der Grundlage dieser Überprüfung haben wir die folgenden Branchen als solche identifiziert, die ein höheres ökologisches und soziales Risiko aufweisen:

• Fertigung im Zusammenhang mit POS-Geräten, Produkten und Merchandising 
• Auftragnehmer für die Fertigung von POS-Geräten, Produkten und Merchandising  
• Kontaktcenter-Dienstleistungen 
• Maßgeschneiderte Softwareentwicklung 
• Catering- oder Reinigungsdienstleistungen

Wir ergreifen zusätzliche Maßnahmen, um das mit diesen Lieferanten verbundene Risiko zu verringern:

• Unsere Verträge mit Dienstleistern über die Erbringung von Reinigungsdienstleistungen für unsere Niederlassungen im Vereinigten Königreich verpflichten die Dienstleister, bei der Erbringung der Dienstleistungen alle geltenden Gesetze einzuhalten, alle behördlichen und branchenüblichen Standards zu erfüllen und sicherzustellen, dass ausreichende Ressourcen für die ordnungsgemäße Erbringung der Dienstleistungen bereitgestellt werden;
• Wenn wir Werbeartikel der Marke Paysafe beschaffen, beziehen wir diese von einem Lieferanten, der Mitglied bei Sedex (Supplier Ethical Data Exchange) ist und als Lieferant nach dem EcoVadis-Platin-Standard akkreditiert ist; und
• Wenn wir Dienstleistungen für Händler erbringen, die in Branchen tätig sind, in denen ein erhöhtes Risiko für moderne Sklaverei oder Menschenhandel besteht, führen wir zusätzliche Compliance-Kontrollen durch, wie z. B. eine verstärkte Sorgfaltsprüfung und die Überprüfung der Kontrollmechanismen des Händlers vor der Aufnahme, eine zusätzliche Genehmigung der Aufnahme durch die Geschäftsleitung von Paysafe sowie eine zusätzliche laufende Überwachung.

Schulungen und Compliance

Alle Mitarbeiter von Paysafe sind verpflichtet, unsere jährlich überarbeitete Online-Schulung zu „Verhalten und Ethik“ zu lesen, zu verstehen und sich zu deren Einhaltung zu verpflichten sowie ihre Zustimmung zum Paysafe-Kodex und den zugehörigen Richtlinien zu bestätigen, darunter der Paysafe-Kodex, die globale Verhaltensrichtlinie, die globale Compliance-Richtlinie, die Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption, die Whistleblowing-Richtlinie, die Richtlinie zu Interessenkonflikten und die Beschaffungsrichtlinie. Darüber hinaus sind die Führungskräfte von Paysafe verpflichtet, jährlich den „Senior Managers’ Code“ zu lesen und ihre Zustimmung dazu zu bestätigen.

Alle Paysafe-Mitarbeiter, die an der Beschaffung globaler Waren und Dienstleistungen beteiligt sind, sind verpflichtet, unsere „Global Procurement Policy“ einzuhalten. Neue Mitarbeiter sind verpflichtet, die „Global Procurement Policy“ zu lesen und ihre Zustimmung dazu zu bestätigen.

Die Absolvierung wird täglich überwacht, und es kommt der automatisierte Eskalationsprozess für Schulungen zur Anwendung. Die Nichtabsolvierung der obligatorischen Schulungen oder das Versäumnis, die entsprechenden Richtlinien zu lesen und deren Einhaltung zu bestätigen, kann zum Verlust des Zugriffs auf die Paysafe-E-Mail und Teams führen und hat eine Kürzung der jährlichen Leistungsbewertung um 10 % zur Folge.

Whistleblowing

Paysafe verfügt über eine globale Whistleblowing-Richtlinie, die detaillierte Leitlinien zum Whistleblowing enthält, um alle Mitarbeiter zu befähigen und zu ermutigen, Bedenken hinsichtlich Fehlverhaltens oder Verfehlungen im Zusammenhang mit unserem Geschäft zu äußern. Dies kann entweder durch eine anonyme Meldung über unseren externen Whistleblowing-Kanal erfolgen oder durch eine direkte Meldung an unseren dafür zuständigen nicht geschäftsführenden Direktor, den „Whistleblowing Champion“, falls der betreffende Mitarbeiter es vorzieht, mit jemandem außerhalb des Unternehmens zu sprechen. Alle Meldungen werden untersucht und es werden geeignete Abhilfemaßnahmen ergriffen. Paysafe verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Vergeltungsmaßnahmen und wahrt stets die Vertraulichkeit des Hinweisgebers, soweit dies gesetzlich zulässig ist. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, regelmäßig ein Online-Schulungsmodul zu absolvieren, in dem diese Verfahren erläutert werden.

Unsere Wirksamkeit bei der Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel

Um die Wirksamkeit der von Paysafe im Jahr 2025 ergriffenen Maßnahmen zur Bekämpfung moderner Sklaverei und des Menschenhandels zu bewerten, haben wir die folgenden Leistungskennzahlen („KPIs“) herangezogen. Die nachstehende Tabelle enthält die Ergebnisse unserer Überwachung dieser KPIs sowie die Maßnahmen, die zur Behebung etwaiger festgestellter Probleme ergriffen wurden.

 

KPI	Ergebnisse und ergriffene Maßnahmen
Der Anteil der Paysafe-Mitarbeiter, die die Online-Schulung zu Verhalten und Ethik absolviert und die entsprechende Schulung bestätigt haben oder auf andere Weise schriftlich ihr Einverständnis mit dem Paysafe-Kodex sowie den relevanten Richtlinien und Verfahren bestätigt haben	Im Jahr 2025 mussten neue Mitarbeiter die Online-Schulung zu „Verhalten und Ethik“ absolvieren und innerhalb von 30 Tagen nach ihrem Eintritt bei Paysafe ihr Einverständnis mit den entsprechenden Richtlinien (einschließlich Paysafe-Kodex, globale Verhaltensrichtlinie, globale Compliance-Richtlinie, Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption     Richtlinie, der Whistleblowing-Richtlinie, der Richtlinie zu Interessenkonflikten und der Beschaffungsrichtlinie) innerhalb von 30 Tagen nach ihrem Eintritt bei Paysafe zu bestätigen. Zum 31. Dezember 2025 hatten 99 %1 der neuen Mitarbeiter die Online-Schulung zu „Verhalten und Ethik“ erfolgreich absolviert und ihr Einverständnis mit den Richtlinien bestätigt. Alle Fälle von Nichteinhaltung wurden gemäß dem festgelegten automatisierten Eskalationsprozess für Schulungen an die Geschäftsleitung weitergeleitet, bis die Schulung erfolgreich abgeschlossen war. Bestehende Mitarbeiter sind verpflichtet, die Online-Schulung zu Verhalten und Ethik jährlich als Auffrischungsschulung zu absolvieren. Zum 31. Dezember 2025 hatten 98 % der bestehenden Mitarbeiter die Online-Auffrischungsschulung zu Verhalten und Ethik erfolgreich abgeschlossen. Alle Fälle von Nichteinhaltung im Jahr 2025 wurden gemäß dem festgelegten Eskalationsprozess für Schulungen an die Geschäftsleitung weitergeleitet, bis die Auffrischungsschulung erfolgreich abgeschlossen war.
Anzahl der Mitarbeiter, deren Zugriff auf Paysafe-E-Mail und Teams aufgrund der Nichteinhaltung der Online-Schulung zu „Verhalten und Ethik“ sowie der Nichtbestätigung ihrer Zustimmung zum Paysafe-Kodex und den zugehörigen Richtlinien gesperrt wurde.	Zum 31. Dezember 2025 hatten im Laufe des Jahres 2025 insgesamt 131 Mitarbeiter ihren Zugriff auf die Paysafe-E-Mail und Teams verloren. Der Zugriff wurde wieder freigeschaltet, sobald die ausstehenden Anforderungen erfüllt waren.
Der prozentuale Anteil der eingegangenen Whistleblowing-Meldungen, die sich auf Vorfälle im Zusammenhang mit Sklaverei oder Menschenhandel bezogen.	Es gingen keine Hinweise auf Fälle von Sklaverei oder Menschenhandel ein.
Die Abhilfemaßnahmen, die als Reaktion auf Untersuchungen zu Hinweisen auf moderne Sklaverei oder Menschenhandel ergriffen wurden.	Es gingen keine derartigen Meldungen ein.

Wir überprüfen diese KPIs weiterhin jedes Jahr, um zu prüfen, ob alternative oder zusätzliche KPIs zur Messung der Wirksamkeit unserer Maßnahmen besser geeignet wären.

Diese Erklärung erfolgt gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 und stellt die Erklärung von Paysafe zu Sklaverei und Menschenhandel für das am 31. Dezember 2025 endende Geschäftsjahr dar.

Diese Erklärung wurde von den Vorständen von Paysafe Financial Services Limited, Prepaid Services Company Limited und Skrill Limited genehmigt.

 

Unterzeichnet von

Elliott Wiseman
Leiter der Rechtsabteilung
Paysafe

August 2026