Um dia na vida de Meabh Hogan

Você pode nos contar um pouco sobre você e um dia típico de trabalho na Paysafe?

A primeira pergunta que todos fazem é, provavelmente, como pronunciar meu nome! É uma grafia irlandesa, Meabh (pronunciado como "Maive").

Trabalho na equipe de RH e estou na Paysafe há quase dois anos, dando suporte aos escritórios de Londres, Dublin e Gibraltar. Atualmente, sou a líder da seção Women@Paysafe no escritório de Londres, uma rede que se concentra em atividades relacionadas a D&I destinadas a apoiar as mulheres.

No RH, cada dia é diferente. Posso estar trabalhando na melhoria das políticas e dos processos de RH, apoiando os gerentes de pessoal ou executando a estratégia de pessoal.

Quais foram alguns dos desafios ou obstáculos que você enfrentou como mulher no local de trabalho?

Até entrar na Paysafe, trabalhei em equipes de RH em ambientes dominados por homens. Comércio de petróleo em Dubai, Relações Industriais em Dublin e Gestão de Propriedades e Ativos em Londres - portanto, muitas vezes tive que desafiar algumas presunções que esses ambientes poderiam ter sobre as mulheres no local de trabalho.

Especialmente por ser uma mulher mais jovem, em algumas funções anteriores, as pessoas às vezes presumiam que eu estava lá para anotar pedidos de bebidas ou fazer anotações, e eu tinha que explicar o contrário! Pessoalmente, descobri que usar o humor para destacar que esse não é o caso (e colocar as pessoas um pouco no lugar delas) funcionou para mim. Descobri que a melhor maneira de criar respeito nessas situações é garantir que eu me apresente como competente e confiante, para que as pessoas esqueçam rapidamente suas suposições.

Que conselho você daria para alguém que tenha testemunhado sexismo no local de trabalho, mas não sabe como denunciá-lo?

É importante denunciar o fato - quanto mais tempo você deixar passar, mais difícil será lidar com ele. Sempre há alguém com quem você pode falar, seja um gerente, um colega ou alguém da equipe de RH.

Qual foi o ponto alto de sua carreira até agora?

Recentemente, fui indicado para o nosso programa Extraordinary Leaders, o que me deixou muito feliz! O Extraordinary Leaders é um programa interno de recompensas que reconhece os melhores talentos da Paysafe; colegas que vão além de suas tarefas diárias. Tivemos a oportunidade de passar um fim de semana juntos em Portugal para atividades de formação de equipe e diversão. Foi ótimo passar um tempo de qualidade com outras pessoas de toda a empresa fora do escritório.

Que conselho você daria a outras pessoas sobre como podemos adotar a igualdade e apoiar as mulheres no local de trabalho?

Envolva-se - todos nós temos um papel a desempenhar. Seja participando de uma rede para aumentar a conscientização e promover mudanças impactantes, seja apoiando em sua função cotidiana. É importante que as colegas apoiem ativamente umas às outras. Também é extremamente importante que os aliados do sexo masculino garantam que as vozes de suas colegas sejam ouvidas. Se você ouvir uma colega sendo ignorada, fale com ela e dê a ela a chance de falar. É necessário o apoio de todos, especialmente daqueles que ocupam cargos de liderança sênior.

Meabh Hogan acaba de comemorar dois anos na Paysafe e atualmente é gerente sênior de RH no Reino Unido, Irlanda e Gibraltar. Sua função envolve parcerias com líderes de negócios e gerentes de pessoal, executando estratégias de pessoal e aprimorando processos e políticas de RH.

Ela é formada em RH e tem bacharelado em Literatura Inglesa e Sociologia, além de mestrado em Gestão de Recursos Humanos.

Fora do trabalho, seus interesses incluem caminhadas, leitura e qualquer atividade artística!