Promover a inclusão biológica no local de trabalho
Com 2/5 dos funcionários escondendo sua identidade bissexual no trabalho, a inclusão e a visibilidade bissexual é uma questão urgente que exige nossa atenção. Como podemos tornar nossos locais de trabalho mais inclusivos para nossos colegas bissexuais de uma forma que os beneficie e os eleve?
Alguém que você conhece é bissexual. Relatórios recentes estimam que pode haver mais pessoas que se identificam como bissexuais do que pessoas que se identificam como gays e lésbicas juntas.
Com estatísticas como essa, seria de se esperar que houvesse bandeiras bi em todos os lugares! No entanto, apenas 20% das pessoas bissexuais se assumem para suas famílias e cerca de 2/5 dos funcionários não se assumem no trabalho: 49% dos homens biológicos e 34% das mulheres biológicas. Esse é um número surpreendente quando se considera quantas pessoas no mundo se identificam como bissexuais.
O dia 23 de setembro é o Dia da Visibilidade Bi anual, e a palavra "visibilidade" é cada vez mais importante. Embora cada vez mais celebridades e rostos conhecidos estejam se assumindo como bi - Lady Gaga, Jameela Jamil e Frank Ocean, para citar apenas alguns -, o fato é que a bissexualidade costuma ser a letra invisível na comunidade LGBTQ+.
Isso se deve a um fenômeno conhecido como bi-erasure. O bi-erro ocorre como resultado de estereótipos ultrapassados que acreditam que um homem que se identifica como bi é secretamente gay, ou que uma mulher que se identifica como bi está apenas "experimentando". Isso cria uma imagem instável das identidades bissexuais, essa ideia de que é transitória, uma fase no caminho para outra coisa.
E esse apagamento vem tanto de pessoas heterossexuais quanto da comunidade LGBTQ+. Quando as pessoas de ambas as comunidades veem um homem e uma mulher de mãos dadas, imediatamente presumimos sua heterossexualidade. Mas essa suposição não permite a possibilidade de uma ou ambas as pessoas se identificarem como bissexuais. Quando uma pessoa bissexual entra em um relacionamento, seja com alguém do gênero oposto ou de outro gênero, isso não apaga sua bissexualidade: ela ainda existe totalmente como ela mesma dentro desse relacionamento, com sua própria identidade.
De fato, muitas pessoas bissexuais são consideradas pelas pessoas LGBTQ+ como meros aliados, em vez de membros da comunidade, o que pode ser prejudicial para aqueles que deram o passo, muitas vezes assustador, de participar de eventos LGBTQ+.
Os resultados desse apagamento e dessa invisibilidade forçada são evidentes. Já ouvimos antes que o fato de não poder levar sua personalidade plena para o trabalho afeta seu desempenho e sua capacidade de ser o melhor possível. Isso, somado ao fato de sua própria existência ser questionada por todos ao seu redor, deve ser um lugar extremamente difícil de se encontrar.
Então, o que podemos fazer para combater isso em um ambiente de trabalho e criar uma cultura em que nossos colegas bissexuais sintam que podem se assumir, caso desejem, e trazer todo o seu potencial para o trabalho?
1. Fale: Isso nunca é demais repetir. Há muitos estereótipos antigos e fortes sobre a comunidade bissexual, incluindo o fato de serem "gananciosos" ou "ficarem em cima do muro" com relação à sua sexualidade. Se você ouvir esses estereótipos sendo repetidos, seja em uma conversa de bebedouro ou em uma reunião, manifeste-se contra eles com firmeza se você se sentir seguro o suficiente para fazê-lo.
2. Seja ativamente inclusivo: Muitas vezes, muitas pessoas veem a inclusão LGBTQ+ como algo que se resume apenas ao L e ao G, ou ao L, G e T. O B requer tempo, peso e atenção iguais - chame a atenção para a bifobia e promova especificamente o bi-aceitar.
3. Seja institucionalmente inclusivo: incorpore exemplos de inclusão biológica em seus treinamentos, certifique-se de que as políticas sejam inclusivas e garanta a representação biológica em materiais de apoio e comunicações.
4. Leve a sério: a bifobia é tão grave quanto a homofobia e a transfobia. A discriminação não deve ser tolerada por ninguém: devemos nos comprometer a combatê-la onde quer que exista e contra quem quer que seja.
A inclusão biológica tem um longo caminho a percorrer em nossa organização e em muitas outras organizações em todo o mundo. Mas, se trabalharmos juntos, nos levantarmos, nos manifestarmos e tomarmos medidas proativas em direção a um local de trabalho mais inclusivo que funcione para todos, conseguiremos alcançar esse objetivo.
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