Por que as empresas devem ajudar os funcionários a encontrar o equilíbrio certo entre trabalho e fam

Conversamos com Karen Sullivan, VP de Risco e Conformidade do Grupo de Produtos da Paysafe e líder global de nossa Rede Familiar liderada por funcionários, sobre sua experiência em atingir esse equilíbrio.

Pode nos contar um pouco sobre você e sua família?

Karen: Sou vice-presidente de produtos, risco e conformidade global e líder global da Family Network, além de esposa, mãe e madrasta de quatro filhos com 12, 13, 14 e 15 anos de idade. Somos uma família extensa, composta por mim e meus dois filhos, e meu marido e seus dois filhos.

A coparentalidade pode ser desafiadora, mas temos a sorte de nos darmos bem com nossos ex-parceiros, então é como ter quatro pais cuidando das crianças. Mas isso requer habilidades de gerenciamento de projetos, com calendários codificados por cores que explicam quem está onde, quando e o que eles precisam, bem como qual adulto está deixando e pegando as crianças.

Agora que as crianças estão crescendo e passando mais tempo com os amigos e frequentando clubes depois da escola, você também pode acrescentar motorista de táxi ao meu currículo.

Em sua experiência, quais foram os desafios de encontrar um equilíbrio entre trabalho e família?

Meus subordinados diretos são minha família no trabalho, portanto, você quer o melhor para eles - vê-los se sair bem, trabalhar duro, crescer e brilhar como as estrelas que são. Como gerente, é preciso muito tempo e esforço para ajudar a carreira de alguém a crescer, ao mesmo tempo em que gerencio as cargas de trabalho e minhas próprias aspirações profissionais.

Além disso, há a vida doméstica nos dias de semana, quando meus filhos dizem que estou sempre ao telefone, no laptop ou viajando para o exterior e que me preocupo mais com o trabalho do que com eles. Drama típico de adolescente: as conversas de culpa dos pais que todos nós temos.

Depois, há os finais de semana, feriados e momentos de qualidade que tenho com minha família. Nesses momentos, colocamos a conversa em dia, desfrutamos da companhia uns dos outros, nos abraçamos e fazemos coisas juntos.

O desafio é estar presente para todos e não se sentir culpado quando se tira um tempo só para você. Como parte da Rede Familiar da Paysafe, percebo que todos têm desafios e ninguém tem a vida fácil. Não há nenhuma lição mágica a ser aprendida, você só precisa fazer o que funciona para você e sua família.

Qual é a importância de obter o equilíbrio certo?

É muito importante para a saúde física e mental. Se tudo estiver bem em casa, você poderá se concentrar 100% e fazer seu melhor trabalho. A rede Families@Paysafe foi fundada para apoiar e capacitar os colegas de todos os tipos de estruturas familiares, promovendo discussões, conscientização e mudanças em nossas políticas de RH. Por sermos uma empresa internacional, realizamos vários painéis de discussão globais on-line, bem como eventos locais em nossos escritórios regionais. A rede está disponível para todos na Paysafe.

Como a Paysafe o ajudou a alcançar esse equilíbrio?

A Paysafe é uma empresa incrível para se trabalhar! Temos algo chamado "Horário de Verão", o que significa que na sexta-feira podemos sair 2,5 horas mais cedo para começar o fim de semana. É uma maneira brilhante de nossa equipe de liderança retribuir.

Essa iniciativa começou durante o confinamento, quando fomos incentivados a sair e dar um passeio ou fazer algo agradável com nossas famílias. Isso aliviou a pressão, quando muitos de nós estávamos tentando estudar em casa e trabalhar ao mesmo tempo. Estamos entusiasmados com o fato de isso ter continuado e sei que muitas pessoas disseram que poder pegar as crianças na escola em uma sexta-feira é um prazer para elas, assim como para as crianças.

Como os empregadores podem ajudar os funcionários a gerenciar melhor o equilíbrio entre trabalho e família?

Incentive a abertura e a comunicação e seja flexível. Se um membro de sua família precisar de ajuda, você não pensaria duas vezes antes de se reunir para ajudá-lo. A Paysafe faz a mesma coisa com seus funcionários. Se eu precisar de uma folga para cuidar da família, eu a tenho. Minha equipe pode me substituir. Quando eles precisam de apoio, eu estou lá. É dar e receber. Uma empresa, uma equipe. Isso faz parte da cultura e é transmitido de cima para baixo.

Que dicas você tem para outras pessoas que possam estar tendo dificuldades para administrar esse equilíbrio?

Algo que mencionei em várias redes de mulheres das quais participo: se você é uma mãe que trabalha em tempo integral, sente-se culpada por estar sempre no trabalho e não estar presente para seus filhos. Se você é uma mãe de meio período/empregada de meio período, sente-se culpada por não conseguir fazer os dois trabalhos em tempo integral. Se você é uma mãe que trabalha em casa, sente-se culpada por não ganhar dinheiro.

Não existe uma resposta certa ou errada. Você tem que descobrir o que é certo para você e sua família e se sentir confortável com isso. Quando aceitei isso, fiquei mais feliz.

A pressão que eu sentia era a que eu colocava sobre mim mesma. Eu olhava para outras líderes femininas da minha empresa e me perguntava como elas conseguiam fazer tudo. Eu não sabia que elas estavam lutando da mesma forma que eu. Pense em tudo o que já realizou em um dia e diga a si mesmo: você conseguiu.

Se você quiser saber mais sobre a cultura da Paysafe, clique aqui.