Nosso papel no avanço das carreiras das mulheres no mundo do trabalho em evolução

Neste blog, o diretor jurídico e de recursos humanos da Paysafe explora como as organizações podem apoiar melhor as mulheres e promover um progresso significativo na igualdade de gênero, promovendo políticas intencionais, nutrindo uma cultura inclusiva e incentivando a aliança diária.

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A discussão que vimos neste mês de março em torno do Dia Internacional da Mulher oferece uma grande oportunidade para as empresas ampliarem o trabalho realizado durante todo o ano para promover as carreiras das mulheres e as mudanças estruturais necessárias para sustentá-las. Isso não deve ser apenas uma prioridade comercial, mas sim uma responsabilidade compartilhada por todos os setores e níveis de liderança. Mas isso não acontece por acaso. A criação de locais de trabalho onde as mulheres possam prosperar exige um foco concentrado em políticas intencionais, cultura inclusiva e aliança cotidiana para remover barreiras de longa data.

Na Paysafe, esses compromissos orientam a forma como estamos construindo um local de trabalho justo e moderno. Atualmente, as mulheres ocupam 42% de nossos cargos de gerência e liderança, incluindo 37,5% de nossa equipe de gerência sênior. Recentemente, também reforçamos o equilíbrio de gênero no mais alto nível de governança, aumentando a representação feminina em nosso Conselho para 25%, um passo significativo em direção a perspectivas mais amplas de tomada de decisões, embora reconheçamos que certamente ainda há mais a fazer.

Como as organizações podem apoiar as mulheres por meio de políticas voltadas para a família?

Também acreditamos que o avanço do equilíbrio de gênero começa com o apoio às famílias. Nossa política de licenças maternidade e paternidade iguais reflete nossa crença de que o cuidado é uma responsabilidade compartilhada e que nenhum dos pais deve ser prejudicado em sua carreira por se afastar durante os momentos mais importantes da vida. Isso é complementado por modelos de trabalho flexíveis e híbridos que permitem que as pessoas equilibrem o trabalho e as responsabilidades pessoais sem sacrificar o crescimento, o desempenho ou o bem-estar. Não vemos a flexibilidade apenas como um benefício; ela é um facilitador comprovado da progressão de carreira de longo prazo para as mulheres.

Também consideramos que o acesso justo às oportunidades é igualmente essencial. Nós nos concentramos em expectativas claras em relação às funções, anúncios de emprego simplificados que eliminam barreiras desnecessárias e revisões anuais de remuneração global para ajudar a garantir um avanço transparente na carreira. Essas mudanças estruturais são importantes porque ajudam a moldar as decisões cotidianas que influenciam quem entra, permanece e prospera.

Que papel a comunidade desempenha no avanço da carreira das mulheres?

A comunidade tem desempenhado um papel muito importante na Paysafe. Nossa rede Women@Paysafe continua orientando colegas, fortalecendo melhorias nas políticas e oferecendo programas de desenvolvimento que vão desde masterclasses de comunicação até mentoria reversa. Vimos que essas iniciativas ajudam as mulheres a aprofundar suas habilidades e a expandir os relacionamentos que podem facilitar um pouco o avanço de suas carreiras.

Olhando para o futuro, estamos concentrados nas ações que geram o maior impacto. Isso inclui o avanço da representação em cargos seniores por meio de nosso Índice de Igualdade de Gênero, o fortalecimento da justiça e da inclusão por meio de nossas metas Together@Paysafe e a expansão das oportunidades de orientação para garantir que mais pessoas tenham acesso a patrocínio. Também continuamos a desempenhar um papel ativo em grupos do setor, como Women in Payments e PayTech Women, bem como em outras associações que defendem o avanço das mulheres, reforçando o reconhecimento da Paysafe como uma empresa Best Place to Work.

Embora ter as políticas e os programas certos seja indubitavelmente importante, na prática, o progresso também acontece por meio de escolhas cotidianas. Para nós, apoiar as mulheres significa ampliar todas as vozes, compartilhar oportunidades em vez de presumir que outra pessoa o fará e desafiar as suposições de longa data sobre o que é liderança. Significa reconhecer que a flexibilidade fortalece o desempenho e que todos se beneficiam quando os locais de trabalho refletem toda a diversidade do mundo a que servimos.

Em suma, quando as organizações combinam ações corporativas intencionais com comportamentos inclusivos dos funcionários, as mulheres prosperam e as empresas prosperam com elas.