Mês da História Negra: Por que tenho orgulho de ser

Garreth Dorree, COO da Integrated Ecommerce Solutions

De que forma você acha que as empresas poderiam apoiar melhor seus funcionários negros?

Não apenas dizendo que somos diversificados e inclusivos, mas colocando as palavras em ação. Por exemplo, a contratação de mais cargos seniores de comunidades negras, para que os colegas mais inexperientes se sintam motivados e inspirados a alcançar seus objetivos. Eu também consideraria a educação mais obrigatória para todos e ampliaria as histórias de nossos colegas negros sobre o que eles passam, o que deveria ser visível para todos.

Como gerente de pessoal, o que você pode fazer para promover e apoiar os profissionais negros?

Certifique-se de que o recrutamento do RH sempre ofereça a você um grupo diversificado de candidatos, que inclua profissionais negros. Ser mentor com confiança e significado. Destacar para nossos colegas negros que existem oportunidades e que eu os apoiarei, seja em minha própria área de negócios, seja com indicações para outros gerentes de pessoal e ajuda na preparação para entrevistas.

Há alguma personalidade negra que o inspire?

Michael Holding (jogador de críquete das Índias Ocidentais, agora comentarista). Uma pessoa incrível que ama o esporte, mas nunca tem medo de falar sobre suas experiências e chamar a atenção para o racismo e como ele afeta a vida das pessoas. Ele sempre me faz querer ajudar os outros e buscar uma sociedade mais igualitária.

 

Foutoum Ahamada, Gerente, Subscrição

Outubro é o Mês da História Negra no Reino Unido: qual o significado do Mês da História Negra para você?

Eu me vejo como uma pessoa culturalmente diversa. Nasci nas Ilhas Comores, no Oceano Índico, e me mudei para Paris quando tinha seis anos de idade. Já morei em vários países, mas o Reino Unido tem sido meu lar nos últimos 25 anos. O Mês da História Negra é importante porque chama a atenção para as pessoas negras que geralmente são marginalizadas e mal representadas. É a chance de as novas gerações de diferentes origens conhecerem as grandes conquistas dos negros que não são abordadas nos livros de história tradicionais.

De que forma você acha que as empresas poderiam apoiar melhor seus funcionários negros?

Entendo que esse é um tópico de conversa difícil e bastante desconfortável para muitos, mas a única maneira de abordar a questão é ter conversas de forma honesta e confiável. Para abordar e combater o racismo no local de trabalho, as empresas devem ter políticas em vigor e oferecer treinamento eficaz sobre igualdade e diversidade. Elas devem implementar mecanismos que permitam aos funcionários expressar questões sobre desigualdades e a necessidade de mudanças em um ambiente seguro. Elas devem ter processos mais transparentes para promoções. A mudança está no horizonte e todos nós temos um papel a desempenhar. Parafraseando MJ, se quisermos tornar o local de trabalho um lugar melhor, todos nós devemos nos olhar no espelho, olhar para nós mesmos e fazer uma mudança.

Cite uma coisa favorita sobre sua herança negra.

Seria muito difícil me concentrar em uma única coisa. Em geral, o que eu adoro em minha herança negra é a comida, a música, a moda e as roupas tradicionais, mas o mais importante é a maneira como nossos pais e avós nos educaram para termos orgulho de nossa identidade. A prioridade número um para qualquer pai negro/marrom é a educação. Isso porque a educação é o alicerce fundamental do qual derivam todas as outras formas de prosperidade social, econômica e política. Portanto, o que minha herança negra me ensinou foi a importância do conhecimento como um veículo para a liberdade e para alcançar a grandeza.

 

Chris Smith, vice-presidente de finanças, serviços corporativos e compartilhados

Outubro é o Mês da História Negra no Reino Unido: Que significado isso tem para você?

É uma oportunidade de celebrar a incrível contribuição que as minorias negras e étnicas deram à sociedade em todo o mundo. Hoje de manhã, houve um segmento na TV no café da manhã sobre a Irmã Rosetta Tharpe - avó do rock and roll, um ícone absoluto, mas sem o Black History Month eu talvez nunca tivesse ouvido sua história, que influenciou artistas como Elvis Presley e Eric Clapton.

Também acho que é um momento importante para lembrar os erros de nossa história, com os quais devemos aprender para melhorar nosso presente e o futuro de nossos filhos.

O tema do Mês da História Negra é "Proud To Be" (Orgulho de ser): O que você planeja fazer para apoiar a campanha?

Todos nós deveríamos começar nos permitindo ter orgulho de quem somos e do que defendemos. Depois, estou ansiosa para compartilhar a positividade que vem de ouvir todas as histórias e conquistas incríveis que as pessoas compartilham. Tenho orgulho de ser um aliado!

Como gerente de pessoal, o que você pode fazer para promover e apoiar os profissionais negros?

Tenho o privilégio de trabalhar com uma equipe incrivelmente talentosa e diversificada. Gosto de incentivar toda a minha equipe a pensar em suas carreiras e trabalhar com eles para criar oportunidades de crescimento e aprendizado para atingir seu potencial, sendo meu papel ser mentor e líder de torcida para defendê-los em seu caminho.

 

Sara Rita, VP de Transferência Rápida

Outubro é o Mês da História Negra no Reino Unido: Que significado isso tem para você?

O Mês da História Negra é uma oportunidade para todos aprenderem mais sobre os efeitos do racismo e como desafiar os estereótipos negativos. É também uma celebração e um reconhecimento das grandes conquistas dos negros na história.

O tema do Mês da História Negra é "Proud To Be" (Orgulho de ser): O que você planeja fazer para apoiar a campanha?

Em primeiro lugar, continuarei me informando sobre o assunto, ouvindo e me mantendo aberto. Além disso, recentemente dei uma boa olhada na minha coleção de livros e em quem eu sigo nas mídias sociais e percebi que ela realmente não é diversificada o suficiente. Quero mudar isso, e o Mês da História Negra oferece muitas fontes e oportunidades para me expandir e desafiar minhas escolhas de leitura diária.

De que forma você acha que as empresas poderiam apoiar melhor seus funcionários negros?

Crie um espaço seguro para os funcionários negros darem suas opiniões sobre o que está funcionando e o que não está funcionando; colete feedback focado nas ações de D&I da empresa diretamente dos dados demográficos mais relevantes para que os resultados não sejam diluídos pelas percepções da maioria; apoie grupos como o Black@Paysafe, dando-lhes o espaço certo e a importância; treine regularmente os gerentes de pessoal e os gerentes de contratação sobre preconceito e inclusão no trabalho; diversifique as equipes Exco e SMT. Essa lista não é exaustiva, mas acho que seria um bom começo para qualquer empresa.

 

Nawar Mangalo, vice-presidente de operações, Canadá e Reino Unido

Outubro é o Mês da História Negra no Reino Unido: Que significado isso tem para você?

Todos os dias vale a pena comemorar a História Negra, não um mês em um ano. Não vejo cor, gênero, religião ou orientação sexual em nenhum ser humano. Imigrei para o Canadá há 30 anos, cresci em uma área desprivilegiada de Montreal, onde a diversidade de todos os tipos é apenas parte do tecido, e minhas "diferenças" eram aceitas. A proximidade com as comunidades negra, asiática, italiana e árabe me ajudou muito a entender por que há força na diversidade - eu falo árabe, nasci na Síria de ascendência armênia, casei-me com uma bela alma italiana, minha cunhada é turca, meus vizinhos atuais são da Argélia de um lado e de Camarões do outro - essa é a vida e eu a amo. O racismo é real, todos nós devemos combatê-lo e denunciá-lo. Eu já o enfrentei, já o ouvi e o desprezo.

O tema do Mês da História Negra é "Proud To Be" (Orgulho de ser): O que você planeja fazer para apoiar a campanha?

Faço questão de participar e priorizar as atividades que nossa rede Black@Paysafe planeja. Ser um aliado e um defensor ativo dos esforços dessa rede, da Families@Paysafe e da LGBTQ+@Paysafe me faz sentir muito bem e é o mínimo que todos nós podemos fazer - participar para acrescentar nossa perspectiva, aprender e apoiar.

Há alguma personalidade negra que o inspire?

Tive a oportunidade de visitar o Museu dos Direitos Civis em Atlanta no ano passado, graças ao meu líder Jeff Robison, que é um defensor da diversidade. A exposição girava em torno de MLK, da segregação e da história dos negros nos Estados Unidos. Havia fotos nas duas paredes mostrando os lutadores pela liberdade e igualdade em vez de opressão, genocídios e limpeza étnica. MLK deu o primeiro passo em uma jornada que ainda está em andamento.

Eu também acrescentaria Maya Angelou, Cassius Clay, Ruben "Hurricane" Carter, Michael Jordan, Barack e Michelle Obama, Kendrick Lamar, Nelson Mandela, Sean Carter, Kamala Harris - eu poderia continuar.

 

Lynette Mapp, assessora jurídica sênior, assuntos regulatórios e governamentais

Outubro é o Mês da História Negra no Reino Unido: qual a importância do Mês da História Negra para você?

Para mim, o Mês da História Negra é um momento para focar no trabalho contínuo, que reconhece e celebra as conquistas de um grupo de pessoas que se parecem comigo, com meu pai e com meus avós. É uma chamada para destacar as contribuições de figuras prolíficas e eventos que foram negligenciados, para que todos nós possamos causar um impacto na mudança da narrativa do que celebramos como história na sociedade moderna.

De que forma você acha que as empresas poderiam apoiar melhor seus funcionários negros?

As empresas fazem uma grande diferença para seus funcionários negros quando podem expô-los a todos os níveis de gerenciamento e dar visibilidade aos principais talentos e habilidades da força de trabalho. No momento, a maior parte da força de trabalho negra está concentrada nos níveis de gerência médio-baixo e, se uma empresa leva a sério a diversidade e a inclusão, é preciso desenvolver indicadores-chave para monitorar e identificar áreas de melhoria. O Change the Race Ratio foi desenvolvido exatamente por esse motivo, pois ajuda as empresas a criar indicadores para promover mudanças.

Essa é a chave para o progresso de qualquer funcionário e as empresas devem adotar indicadores-chave para identificar talentos, bem como fornecer a visibilidade certa para permitir que esses talentos cresçam.

Cite um aspecto favorito de sua herança negra.

Eu adoro a cultura negra de "tenacidade". Apesar da história, das barreiras sempre presentes, da discriminação e de seus efeitos sobre a comunidade negra, a cultura negra persistiu e continua a fortalecer o caminho para alguns dos maiores artistas, esportistas, cantores, poetas, matemáticos e, principalmente, inventores do mundo. Apesar de tudo isso, a herança negra continua a dizer: "Still I rise" (Dra. Maya Angelou).