Inclusão não binária: navegando pela identidade no local de trabalho

Desde pequenos, somos ensinados que existe uma natureza binária para o gênero: as coisas são divididas em meninos e meninas, azul e rosa, bonecos de ação e Barbies. Mas isso se torna um pouco mais complicado à medida que crescemos: percebemos que as pessoas são infinitamente mais complexas em seus interesses e em suas cores favoritas. Muitos de nós também percebemos que somos mais complexos em relação ao nosso gênero e à forma como o expressamos. O binário do mesmo gênero não se sustenta quando crescemos e exploramos nossas identidades.

Para aqueles que se identificam como transgêneros, a forma como eles se definem é geralmente mais simples de entender: você faz a transição de um para outro e pronto; uma mudança limpa de ser percebido como um, para viver sua vida totalmente como o outro. Mas para outros, a relação que se tem com seu gênero é mais complexa.

As pessoas descrevem isso de várias maneiras: não binário, agênero, fluido de gênero, gênero queer. Mas tudo se resume a não ter uma relação fixa com o gênero que lhe foi atribuído no nascimento, sentindo-se muito mais relacionado a uma definição de identidade de gênero em algum lugar ao longo da escala móvel de masculino a feminino. Ou, de fato, às vezes fora dessa escala, existindo como algo totalmente separado das identidades ou expressões tradicionais.

Para aqueles de nós que não se sentem assim, pode ser difícil entender. Mas com um compromisso com a diversidade, partindo de um ponto de vista de respeito e inclusão, e fazendo algumas mudanças simples, podemos tornar nossos locais de trabalho muito mais acolhedores e acessíveis para nossos colegas não binários.

Quais são algumas das pequenas coisas que podemos fazer para sermos mais inclusivos com as identidades não binárias?

Normalizar a solicitação dos pronomes de alguém é uma ótima maneira de sinalizar que, como local de trabalho, estamos aceitando e compreendendo as identidades de gênero das pessoas. Isso pode incluir mudanças rápidas, como colocar seus pronomes em sua assinatura de e-mail ou no LinkedIn, bem como perguntar sobre os pronomes de alguém durante o recrutamento, quando você conhece novos membros da equipe ou quando participa de reuniões externas.

Também é tão simples quanto permitir e incentivar a expressão de gênero. Os códigos de vestimenta servem a um propósito no local de trabalho, mas se eles forem estritamente binarizados em masculino e feminino, como as pessoas que se identificam fora disso navegam pelo cenário de como se vestir? A melhor maneira é remover a linguagem de gênero: em vez de "ternos para homens", que tal simplesmente "business casual"?

Por fim, os aliados são um dos grupos mais importantes na luta por mais inclusão no local de trabalho. Se você ouvir alguém usando os pronomes errados para um colega, ou até mesmo zombando de alguém que está experimentando sua expressão por meio da maneira como se veste, fale! Uma política de diversidade e inclusão é inútil se as pessoas não a colocarem em ação.

Existem outros procedimentos que as organizações deveriam tentar adotar?

Facilitar opções em formulários e documentos é uma forma de as organizações ajudarem a ser mais inclusivas. Isso inclui oferecer espaço para que as pessoas definam seu próprio gênero em qualquer formulário que tenham que preencher, seja no processo de integração do RH ou na assinatura de um serviço que a empresa possa estar oferecendo. Deixar os campos de gênero em branco ou oferecer um espaço onde as pessoas possam inserir sua identidade e pronomes preferidos ajuda a tornar todos os nossos serviços mais inclusivos.

Assumir-se no trabalho pode ser um grande problema para muitos funcionários - como podemos apoiá-los e protegê-los, se necessário?

Esse é um grande problema. Para muitos, assumir-se no trabalho não é fácil e, portanto, a privacidade é fundamental. Se alguém revelar que se identifica como não binário, seja para você pessoalmente ou durante o processo de recrutamento, você deve tratar isso com a máxima confiança e perguntar se a pessoa se sente à vontade para se referir a ela como tal em ambientes mais públicos.

Além disso, se um colega ou funcionário estiver em transição médica, dar tempo e espaço para que ele faça tratamentos com hormônios ou ser compreensivo com as consultas médicas pode ajudar muito.

Por fim, a política da empresa é uma área importante que talvez precise ser revisada. É fundamental e uma boa prática examinar a política interna e revisá-la quanto à linguagem neutra em termos de gênero (por exemplo, "eles" em vez de "ele/ela"). Também pode ser uma boa ideia criar novas políticas, como uma política de transição no trabalho, ou até mesmo revisar os planos de seguro de saúde para garantir que os funcionários não binários e trans estejam cobertos por quaisquer problemas específicos que possam enfrentar.

O que as empresas podem fazer para atrair talentos da comunidade não binária e da comunidade LGBTQ+ em geral?

Depois que a sua estrutura estiver em vigor para garantir a inclusão de identidades não binárias - deixando espaço para a autodeclaração de gênero, garantindo a neutralidade de gênero, oferecendo espaço e todos os outros aspectos descritos acima -, você precisará recrutar ativamente nessas comunidades.

Isso pode ser feito de maneiras óbvias, como garantir que você esteja listado em sites de contratação que aceitam LGBTQ+, mas também pode ser feito organicamente. Fale sobre suas realizações nas redes sociais, publique sobre suas políticas e deixe que o mundo inteiro saiba sobre seu compromisso com a inclusão.

Também é fundamental que você conheça sua própria força de trabalho. Você já realizou uma pesquisa de autodivulgação e sabe como sua própria equipe se identifica? Depois de fazer isso, você descobrirá onde precisa trabalhar em sua força de trabalho, quem precisa contratar, quem pode ser promovido e as áreas da empresa em que pode encontrá-los.

Em última análise, há muitas coisas, grandes e pequenas, que podemos fazer em nível individual e em toda a empresa para promover a inclusão de identidades não binárias. Já sabemos que locais de trabalho mais diversificados são locais de trabalho com melhor desempenho, portanto, sempre parta de um ponto de vista de compreensão para o benefício de seus colegas e para ajudar a empresa a ter sucesso.