Embora a representação feminina no setor de serviços financeiros esteja aumentando, muitas empresas lutam para estabelecer caminhos equitativos para a progressão na carreira das mães que trabalham. As mães na força de trabalho enfrentam disparidades significativas, que vão desde a estagnação de suas funções e menor crescimento salarial até mudanças evidentes na forma como são tratadas pelos colegas e pela liderança sênior, em total contraste com seus colegas homens.

Para estabelecer o tipo de cultura no local de trabalho que apoie ativamente as mulheres em todas as épocas da vida, como setor, devemos ter como objetivo promover um diálogo honesto sobre as barreiras estruturais e sociais que persistem atualmente. Ao mesmo tempo, precisamos oferecer soluções que abordem efetivamente as disparidades que frequentemente impedem as mães trabalhadoras de progredir no setor de fintech.

A penalidade da maternidade

De acordo com uma análise do National Women's Law Center, um total de 2,3 milhões de mulheres deixarão a força de trabalho dos EUA em 2020, seja por perda de emprego ou por se afastarem para cuidar dos filhos. Para colocar esse número em perspectiva, antes da pandemia, a taxa de mulheres que participavam ativamente da força de trabalho não era tão baixa desde 1988.

Mesmo que mais mulheres estejam assumindo cargos de liderança sênior, muitas ainda lutam para progredir durante os anos centrais de suas carreiras. Navegar pelas responsabilidades duplas do trabalho e do lar muitas vezes é como se fragmentar em pequenas porções até que não reste nada de substancial para oferecer. À medida que a luta para encontrar um equilíbrio entre as prioridades profissionais e pessoais se intensifica, não é incomum que as mulheres se vejam confinadas a funções abaixo de sua especialização ou negligenciadas em relação às oportunidades de progresso.

Essas experiências foram apropriadamente identificadas como a"penalidade da maternidade", que relega as mulheres já ambiciosas a uma notável diminuição das percepções de competência e comprometimento com o trabalho. Como resultado, isso reduz as chances de garantir o avanço na carreira ou de conseguir um emprego.

Para superar os preconceitos e os custos punitivos associados que as mães e outros cuidadores enfrentam, é necessário mudar as normas e atitudes de gênero sobre a maternidade e, ao mesmo tempo, reconhecer os muitos pontos fortes e talentos exclusivos que essas mulheres trazem para suas respectivas funções. Por exemplo, esses pontos fortes incluem a capacidade de oferecer perspectivas diversas, empatia, orientação, liderança, adaptabilidade e a promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional - todos eles conhecidos por melhorar os níveis de produtividade, atrair talentos, aumentar o moral dos funcionários e elevar a reputação da organização.

O impacto positivo dos modelos de trabalho flexíveis

Vimos que tendências externas, como modelos de trabalho híbridos e remotos, tiveram um impacto positivo na representação feminina no setor de fintech como um todo. O ambiente de trabalho mais flexível permitiu que mais cuidadoras encontrassem um melhor equilíbrio entre suas vidas pessoais e profissionais.

Além disso, essas mudanças proporcionam às mães que trabalham a oportunidade de criar um ambiente que lhes permita promover seu desenvolvimento profissional e se tornarem mais visíveis, o que, por sua vez, impulsionará taxas mais altas de produtividade em toda a organização.

O acesso a creches a preços acessíveis continua a ser um dos maiores desafios para os pais que trabalham fora de casa, e as repercussões disso podem ser vistas em todo o mundo, com muitas empresas citando as creches como um dos motivos pelos quais os funcionários estão saindo. Embora as taxas variem de acordo com a região, os pais que trabalham fora gastam, em média, cerca de 27% de sua renda familiar com cuidados infantis, o que não é apenas um desafio para as famílias, mas principalmente para os pais solteiros.

Os grupos de recursos de funcionários (ERGs) para pais, como a rede Families da Paysafe, podem oferecer um apoio mais amplo às mães que trabalham e aos cuidadores. Esses grupos oferecem um espaço valioso para o compartilhamento de ideias sobre como superar os obstáculos que normalmente enfrentamos como pais que trabalham e esclarecem as experiências no local de trabalho.

Os ERGs não são apenas uma ótima maneira de os funcionários interagirem com colegas em situações semelhantes e estabelecerem um senso de comunidade, mas também permitem que os funcionários colaborem em soluções que aprimorem as políticas do local de trabalho e criem um ambiente inclusivo para que todos prosperem. Esses grupos podem ser utilizados como um recipiente para transmitir mudanças nas políticas internas que ofereçam um apoio elevado às mães que trabalham e aos cuidadores em várias frentes.

Em essência, a verdadeira flexibilidade no local de trabalho deve ser autenticamente adaptável, com o objetivo de criar um ambiente inclusivo em que cada funcionário possa prosperar tanto profissional quanto pessoalmente. Portanto, o diálogo significativo desempenha um papel crucial na compreensão das necessidades exclusivas de cada funcionário, inclusive das mães que trabalham e dos cuidadores, e na adaptação de soluções que melhor se adaptem a eles.

Criação de caminhos inclusivos

Oferecer redes de afinidade internas e externas, bem como maior apoio gerencial, também é essencial para que as mães prosperem e tenham sucesso no local de trabalho. Os gerentes podem conseguir isso por meio de oportunidades que promovam o desenvolvimento profissional e forneçam acesso a mentores.

Outra solução é solicitar uma defesa mais ampla da maternidade no local de trabalho, melhorando as práticas de recrutamento para dar aos candidatos com lacunas no emprego uma chance justa, além de criar promoções acessíveis e transparentes e processos de avaliação de desempenho.

A promoção de modelos sênior masculinos e femininos que trabalham de forma flexível enquanto cuidam de suas famílias pode ser uma maneira poderosa de confrontar estereótipos prejudiciais. Como setor, quanto mais fizermos isso, maior será o impacto que poderemos ter a longo prazo na eliminação das barreiras que limitam as mães trabalhadoras de realizar suas aspirações profissionais.

Para concluir, é imperativo criar um ambiente que capacite as mães a equilibrar suas aspirações pessoais e profissionais em uma cultura que adote o trabalho flexível. Essa abordagem também deve ser reforçada por políticas favoráveis à família, juntamente com o acesso às redes de recursos dos funcionários para dissipar noções preconcebidas sobre o papel da maternidade no local de trabalho.

Se nos unirmos no presente, veremos mais mulheres se sentirem confiantes de que podem ter uma carreira sustentável e bem-sucedida, apoiando as mães trabalhadoras em nosso setor para as gerações futuras.

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