Como estamos comemorando o Mês do Orgulho 2021

Samuel Riggs

Sam é um gerente de marketing do EEE, baseado na Irlanda.

O que o Pride significa para o senhor?

A Pride marca um ponto de virada na consciência coletiva do mundo, que passa a aceitar e acolher melhor as pessoas LGBTQ+. É um momento em que podemos refletir. É também um momento de união, de ouvirmos uns aos outros e de nos divertirmos também.

O que as empresas podem fazer para demonstrar apoio aos funcionários LGBTQ+?

Acho que precisamos nos lembrar de que o Orgulho é apenas um mês em doze. É ótimo ter os holofotes voltados para a comunidade LGBTQ+, mas o dia 1º de julho não significa que podemos parar de falar sobre o que as pessoas queer precisam. Os logotipos do arco-íris são ótimos, mas a aliança ativa e constante é muito melhor.

 

Julia Kupper

Julia é gerente de relacionamentos com fornecedores e mora nos EUA.

O que o Orgulho significa para a senhora?

Orgulho pode significar um milhão de coisas, dependendo de quem o senhor perguntar. Mas, para mim, o Orgulho significa que, por um curto período de tempo a cada ano, posso estar cercada de pessoas "como eu", que têm orgulho de quem são e podem se expressar sem medo de julgamento. É um momento para as pessoas da comunidade LGBTQ+ celebrarem sua singularidade e uma oportunidade de ter menos medo de expressar quem eu sou por um tempo.

O que as empresas podem fazer para demonstrar apoio aos funcionários LGBTQ+?

Continuar a dar voz à nossa comunidade. Reconhecer a perspectiva que os membros de nossa comunidade podem oferecer e continuar a trabalhar com a Stonewall UK e outras organizações para criar um local de trabalho seguro e acolhedor para os atuais e futuros funcionários LGBTQ+.

 

Heather Johnson

Heather é supervisora de cobranças e mora nos EUA.

O que o Orgulho significa para o senhor?

O Orgulho é um momento para expressar sua individualidade. É a época do ano em que podemos celebrar uns aos outros, juntos.

O que as empresas podem fazer para demonstrar apoio aos funcionários LGBTQ+?

Esta é a primeira empresa em que trabalhei que fez tanto pela comunidade LGBTQ+! É claro que sempre há trabalho a ser feito globalmente na luta pela igualdade, mas acho que estamos fazendo um ótimo trabalho dando o exemplo e sendo líderes nessa luta.

 

Adam Alvarez

Adam é gerente de contas e mora nos EUA.

O que o Pride significa para o senhor?

Para mim, a Pride significa recuperar minha dignidade e afirmar que eu e todos os membros da comunidade LGBTQ+ somos dignos de amor e respeito. Trata-se de celebrar e honrar o trabalho realizado por essa comunidade que resultou em mudanças significativas na forma como a sociedade trata e vê as pessoas LGBTQ+. E, por trás de tudo isso, está a comunidade; é um lembrete para aqueles que se sentem sozinhos de que pertencem à comunidade.

O que as empresas podem fazer para demonstrar apoio aos funcionários LGBTQ+?

Às vezes, coisas muito simples que passam despercebidas podem ajudar a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo para os funcionários LGBTQ+. Atualizações nas políticas de código de vestimenta, por exemplo, para eliminar palavrões que chamam a atenção para o gênero, são uma forma de a empresa demonstrar seu apoio. Mas o mais importante é que a criação de uma cultura que permita a discussão de tópicos impactantes para os funcionários LGBTQ+ é fundamental.

 

Shaun Lavelle

Shaun é o gerente geral do nosso negócio de Cartão Não Presente nos EUA e o patrocinador executivo da rede LGBTQ+@Paysafe.

O que o Orgulho significa para o senhor?

O Orgulho é uma declaração ensurdecedora de que todos os seres humanos têm o direito de ser quem são e ninguém tem o direito de ditar aos outros quem eles devem ou não amar. Não julgue, ame.

O que as empresas podem fazer para demonstrar apoio aos funcionários LGBTQ+?

Gritar do alto de seus telhados suas políticas de D&I, não apenas internamente, mas também externamente. Ter orgulho de ser inclusiva.