Comemorando o Mês do Orgulho na Paysafe
Este ano, em homenagem ao Mês do Orgulho, pedimos aos membros da nossa rede de funcionários LGBTQ+@Paysafe que refletissem sobre os tópicos que afetam a comunidade LGBTQ+ em nosso setor atualmente e o que o Mês do Orgulho significa para eles.
Monika Lambeva, Analista de Conformidade, Carteiras Digitais
Que iniciativas ou recursos você acredita serem cruciais para promover um ambiente seguro e inclusivo para os funcionários LGBTQ+?
Acredito que a inclusão no local de trabalho é tão importante quanto ser pago para fazer seu trabalho. Algumas das coisas que acredito que devam ser obrigatórias no local de trabalho em termos de inclusão de LGBTQ+ incluem o uso de uma linguagem inclusiva, a existência de grupos/redes de recursos para funcionários e a oferta de treinamento sobre inclusão e diversidade. Essas são certamente algumas das principais maneiras de criar um local de trabalho inclusivo para LGBTQ+, garantindo que seus funcionários não se sintam excluídos e sejam celebrados por quem são. Estou mais do que confiante de que, na Paysafe, superamos essas expectativas e proporcionamos um ambiente seguro e inclusivo para os funcionários LGBTQ+. Nossa visão e nossos valores implementaram uma cultura de trabalho forte e diversificada, pois temos várias iniciativas anuais em todos os nossos escritórios que celebram o ORGULHO e as pessoas LGBTQ+.
Que significado tem o Mês do Orgulho para você?
O Mês do Orgulho é uma época importante do ano para mim, pessoalmente, não só pelo fato de eu também fazer parte da comunidade LGBTQ+, mas também porque é um lembrete dos direitos LGBTQ+, de como é importante ter visibilidade sobre essas questões cruciais e, por último, mas não menos importante, porque todos nós podemos entrar em nossas próprias luzes e ter total alegria em celebrar o amor!
Johnny Atwater, Diretor de Governança, Monitoramento e Supervisão de Conformidade Global, Conformidade
De que forma você acredita que as empresas poderiam melhorar o apoio aos funcionários LGBTQ+ e promover a inclusão no local de trabalho?
Incentivando os colegas LGBTQ+ a serem autênticos e oferecendo-lhes apoio quando necessário. Isso é especialmente verdadeiro do ponto de vista da saúde mental, pois as pessoas "queer" sofrem desproporcionalmente com problemas de saúde mental em comparação com a população como um todo.
Qual é o significado do Pride Month para você?
Embora seja um pouco festivo, também é uma oportunidade para refletir sobre o quanto a comunidade LGBTQ+ avançou nos últimos 50 anos, o que ainda precisa ser feito por aqueles que não compartilham da nossa liberdade e para garantir que, como comunidade, não desistamos do bom combate!
Kandice Satterfield, Especialista em Comunicações, Comunicações Corporativas
Em sua opinião, qual é o papel da aliança na criação de um local de trabalho inclusivo para funcionários LGBTQ+ e como as empresas podem contribuir ativamente para essa causa?
O aliancismo desempenha um papel essencial na promoção de um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, no qual cada funcionário pode se desenvolver de uma maneira que seja fiel a si mesmo. A defesa significativa vai além do simples reconhecimento do Mês do Orgulho e as empresas devem incentivar ativamente o aliancismo visível que se estende por todo o ano. Uma maneira eficaz de conseguir isso é implementar políticas inclusivas para LGBTQ+ que não apenas evitem práticas discriminatórias, mas que também sejam claramente comunicadas a todos os funcionários, garantindo uma aplicação consistente em toda a organização. Quando se trata de defesa corporativa, acredito pessoalmente que a Paysafe é um exemplo inspirador. Nossa empresa sempre priorizou valores voltados para a comunidade, colocando o bem-estar de nossos clientes e funcionários na vanguarda de nossa missão.
Que significado tem o Mês do Orgulho para você?
O Pride Month (Mês do Orgulho) tem um significado importante para mim como uma oportunidade de honrar e celebrar as histórias de progresso e, ao mesmo tempo, reconhecer os desafios contínuos e o trabalho que ainda está por vir; de estar lado a lado com a comunidade e refletir sobre jornadas pessoais de autodescoberta, aceitação e de encontrar a própria aldeia.
Christopher Johnson, Diretor Associado de Vendas para ISOs e Agentes e Líder Global de LGBTQ+@Paysafe
Que conselho você daria para os colegas que querem se tornar melhores aliados no local de trabalho?
Enfrente ativamente o mau comportamento no local de trabalho, ou seja, a homofobia, a transfobia e o sexismo. Ouça com respeito, demonstre compreensão e disposição para aprender e dedique tempo para educar os outros para que eles também possam entender melhor. Declare-se um aliado da sua equipe e de outras pessoas na organização e participe ativamente de eventos LGBTQ+ dentro e fora do trabalho.
Que significado tem o Mês do Orgulho para você?
Para mim, o Orgulho significa mostrar meu apoio à comunidade LGBTQ+ e aos aliados, comemorar todo o progresso que fizemos e promover a inclusão. É também uma lembrança do trabalho árduo, da dedicação e do sofrimento que ocorreram para chegarmos onde estamos hoje.
Shaun Lavelle, vice-presidente sênior e gerente geral de marketing direto e patrocinador executivo do LGBTQ+@Paysafe
De que forma você acredita que as empresas poderiam melhorar o apoio aos funcionários LGBTQ+ e promover a inclusão no local de trabalho?
Para aumentar o apoio aos funcionários LGBTQ+ e promover a inclusão no local de trabalho, as empresas devem realizar sessões regulares de treinamento sobre diversidade e igualdade. Esse treinamento pode ser usado para aumentar a conscientização, promover a compreensão e abordar quaisquer concepções errôneas ou preconceitos. Além do treinamento geral sobre diversidade, as empresas também devem implementar sessões específicas que ajudem os funcionários a reconhecer e desafiar preconceitos inconscientes no local de trabalho.
Crie redes dedicadas de D&I e incentive os funcionários a participarem e se envolverem, pois isso ajudará a promover um senso de pertencimento e permitirá a formação de comunidades de apoio. E implementar prêmios ou programas de reconhecimento para indivíduos que contribuam ativamente para as iniciativas de D&I.
O que o Mês do Orgulho significa para você?
Uma celebração do progresso feito até o momento, um momento para lembrar os esforços e o sofrimento daqueles que vieram antes de nós e um chamado à ação para continuar lutando e garantir que não retrocedamos. Nunca sejamos complacentes.
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