Celebrando as mulheres na Paysafe

Megan Oxman, presidente interina da Digital Carlets

De que forma você acha que as empresas poderiam apoiar melhor as mulheres no local de trabalho e em sua progressão na carreira?
Para promover uma organização aberta e diversificada, acredito que é fundamental que as mulheres estejam representadas em todos os níveis. Para isso, devemos nos concentrar em reter o talento feminino e apoiar seu avanço. Pesquisas mostram que o "degrau quebrado" é ajudar as mulheres a dar o primeiro passo para a gerência ( de acordo com um relatório Women in the Workforce da McKinsey), para cada 100 homens promovidos além do nível de entrada nos EUA, apenas 87 mulheres são promovidas). Também sabemos que oferecer flexibilidade no local de trabalho (especialmente em um mundo pós-COVID) é fundamental para atrair e reter as mulheres: o relatório da McKinsey observa que 49% das mulheres líderes dizem que a flexibilidade é um dos três principais fatores que consideram ao decidir entrar ou permanecer em uma empresa, em comparação com 34% dos homens líderes.

Que importância o Dia Internacional da Mulher tem para você?
O IWD oferece uma ótima oportunidade de olhar para trás e ver o quanto avançamos. Lembre-se de que, nos EUA e na maioria dos lugares da Europa, as mulheres só conseguiram o direito de votar há cerca de 100 anos! É um ótimo momento para refletir sobre o que as líderes femininas realizaram, não apenas nos negócios, mas também nas ciências, nas artes e no governo. O IWD também ajuda a chamar a atenção para o quanto ainda precisamos avançar para alcançar um mundo com igualdade de gênero e as medidas que nossa sociedade pode tomar para isso.

Chi Eun, EVP e chefe de equipe e patrocinadora executiva do Women@Paysafe

De que forma você acha que as empresas poderiam apoiar melhor as mulheres no local de trabalho e na progressão de suas carreiras?
Acho que é muito importante que as empresas criem uma cultura em que os desafios possam ser discutidos abertamente. As mulheres (e os homens) precisam ter um espaço onde essas discussões informais possam ocorrer, juntamente com um programa formal de orientação que apoie o desenvolvimento de suas carreiras. Isso permitirá que elas também identifiquem mudanças "difíceis" nas políticas, que vão desde a licença maternidade/carreira até a flexibilidade do horário de trabalho, etc. E, é claro, eles também precisam se sentir capacitados para recomendar essas mudanças. Para que isso seja possível, é necessário um forte patrocínio da alta liderança.

Que importância o Dia Internacional da Mulher tem para você?
O Dia Internacional da Mulher é uma oportunidade para refletirmos coletivamente sobre o incrível progresso que fizemos, mas também para reconhecermos o quanto ainda falta para chegarmos à verdadeira igualdade e inclusão em todos os estágios de nossas carreiras em diferentes ambientes. É também um dia para aprender com outras pessoas/empresas sobre o que elas estão fazendo para melhorar a igualdade no trabalho. E, por fim, o Dia Internacional da Mulher deve nos inspirar a não sermos complacentes, achando que o que estamos fazendo é suficiente, e, em vez disso, nos motivar a continuar procurando maneiras de progredir.

Rachel McShane, CFO da Digital Carlets

De que forma você acha que as empresas poderiam apoiar melhor as mulheres no local de trabalho e em sua progressão na carreira?
Só poderemos avançar se as mulheres tiverem oportunidades iguais de sucesso - salários iguais, oportunidades iguais de desenvolvimento e progressão, representação justa em todos os níveis da organização e reconhecimento do apoio necessário para administrar a construção de uma família e uma carreira ao mesmo tempo. Ter dois filhos em rápida sucessão (após anos de malabarismo com o tratamento de fertilidade para chegar lá), em um momento crucial da minha carreira, foi difícil. Encontrar o equilíbrio certo e lidar com a culpa de não dar o melhor de mim em ambas as coisas foi uma batalha constante. Com o tempo, encontrei meu ritmo, mas, como setor, se quisermos desenvolver e reter talentos femininos, precisamos melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional que permita que você seja pai ou mãe e tenha um lugar na mesa. Se a pandemia nos ensinou uma coisa sobre o trabalho flexível, é que ele pode ser mais produtivo.

Há alguma mulher de destaque que a inspire e por quê?
Minha vida e minha carreira foram marcadas por algumas mulheres incríveis e inspiradoras. Um tema comum entre todas elas é a autenticidade - elas são a mesma pessoa em casa e na sala da diretoria, talvez com uma camisa passada, mas, fora isso, são as mesmas! Seus valores fundamentais transcendem ambos, o que, por sua vez, gera confiança e segurança (em suas equipes, partes interessadas e clientes). Isso é algo que tenho tentado imitar ao longo de minha carreira.

Elena Dimova, vice-presidente de RH da Bulgária e de Operações e Tecnologia

De que forma você acha que as empresas poderiam apoiar melhor as mulheres no local de trabalho e em sua progressão na carreira?
Por meio de maior flexibilidade e transparência nos processos internos de RH. Também acho que uma trajetória de carreira bem definida é importante para o desenvolvimento de líderes femininas. É fundamental que as empresas se certifiquem de dar oportunidades iguais aos vários grupos representados e revisem continuamente as práticas de RH para que todos tenham a mesma chance de progredir na carreira.

Há alguma mulher de destaque que a inspire e por quê?
Tenho contato regular com colegas da Paysafe e admiro a forma como lidam com os desafios que enfrentam diariamente e a maneira como equilibram o trabalho e a vida pessoal. Além disso, acompanho de perto a carreira política de Angela Merkel, pois a considero uma mulher verdadeiramente fenomenal.

Em sua opinião, qual é a maior barreira de entrada para as mulheres na fintech?
Não acho que existam barreiras para a entrada de mulheres na fintech. Os setores de finanças e tecnologia têm sido historicamente dominados predominantemente por homens e o setor precisa de tempo para mudar essa tendência.

Alisa Barber, vice-presidente sênior de geração de leads

Que significado tem o Dia Internacional da Mulher para você?
Eu adoro comemorar o Dia Internacional da Mulher. Esse dia especial comemora o quanto já avançamos e destaca que é necessário mais progresso. Minhas três filhas podem sonhar com carreiras que a geração da minha mãe não poderia sequer imaginar - muito mais opções!

De que forma você acha que as empresas poderiam apoiar melhor as mulheres no local de trabalho e na progressão de suas carreiras?
Uma das maneiras mais eficazes de as empresas apoiarem as mulheres no local de trabalho é por meio de orientação e treinamento. É importante que todos tenham alguém a quem recorrer para obter conselhos de carreira, mas especialmente as mulheres. É fundamental que as mulheres aprendam com as mulheres. Pessoalmente, meus mentores foram homens. Sou muito grata por essa ajuda ao longo de minha carreira, mas acho que hoje, mais do que nunca, as mulheres precisam de mentoras para ajudá-las a navegar no ambiente de negócios desafiador de hoje. Em segundo lugar, precisamos defender e celebrar ativamente as mulheres que estão causando impacto. A promoção de mulheres inspirará outras mulheres, cujo trabalho e criatividade terão impactos positivos na Paysafe como empresa e comunidade.

Veronika Missbichler, vice-presidente sênior de operações, Carteiras Digitais

Que significado o Dia Internacional da Mulher tem para você?
Para ser sincera, fico triste por ainda precisarmos desse dia para nos lembrar de que ainda há muito trabalho a ser feito para alcançar a igualdade para as mulheres no trabalho. Mas, considerando isso, fico feliz em usar essa oportunidade para chamar a atenção para esse tópico, que é um passo importante (de muitos) para mudar o mundo.

Em sua opinião, qual é a maior barreira para a entrada de mulheres na fintech?
Os preconceitos. Eu realmente incentivo as mulheres a entrarem e descobrirem por si mesmas, em vez de deixarem que a percepção de um campo tradicionalmente dominado por homens as afugente. É um ótimo espaço para trabalhar e desenvolver sua carreira!

Erica Anderson, vice-presidente de marketing e produtos, Income Access

De que forma você acha que as empresas poderiam apoiar melhor as mulheres no local de trabalho e em sua progressão na carreira?
É muito importante que todas as empresas mostrem ações concretas sobre como estão apoiando ativamente as mulheres no local de trabalho. As organizações devem examinar todas as áreas internas para realmente identificar como apoiar, envolver e desenvolver as mulheres e sua progressão na carreira. Isso começa com a contratação, tomando decisões conscientes para ter um grupo diversificado de candidatos, bem como programas de orientação ativos que dão às mulheres mais jovens e às minorias acesso direto à liderança sênior. Na Paysafe, temos uma variedade de redes de D&I, incluindo a rede Women@Paysafe, que tem especificamente o mandato e o objetivo de apoiar as mulheres em nossa organização. As mulheres se envolvem com a rede por meio de comunicações regulares, networking, bem como iniciativas e eventos globais e locais que visam o envolvimento com a comunidade interna da Paysafe e com as comunidades externas locais e globais. Também é fundamental demonstrar apoio às diferentes circunstâncias da vida das mulheres (e dos homens) no local de trabalho, o que pode incluir a necessidade de um horário mais flexível para acomodar as necessidades da família. Apoiar a mulher como pessoa significa que você terá mais mulheres bem-sucedidas em sua organização.

Que significado o Dia Internacional da Mulher tem para você?
Para mim, o Dia Internacional da Mulher é um momento de celebração e lembrança das mulheres. Essas mulheres podem ser aquelas que conhecemos pessoalmente, inspiradoras, como ativistas, líderes e filantropos, mas também as mulheres comuns. É realmente um momento para lembrar o quanto avançamos desde pouco mais de cem anos atrás, quando as mulheres não podiam votar no Canadá, mas também para lembrar o quanto as mulheres ainda precisam avançar. Pessoalmente, lembro-me de ter participado de um seminário no ensino médio ministrado por uma importante feminista canadense, onde ela nos disse que 'toda pessoa deveria ser feminista, não porque as mulheres são melhores do que os homens, mas porque toda mulher deveria ter os mesmos direitos de um homem'." Há muitas áreas no mundo em que isso ainda não acontece. Mesmo no meu país, ainda existe uma diferença salarial entre os gêneros, com a mulher média ganhando 90 centavos em relação ao dólar que o homem médio ganha. Essas ainda são questões que, como mulheres e como pessoas neste mundo, precisamos lembrar e nos esforçar para solucionar.

Diana Gutierrez, Diretora de Planejamento e Análise Financeira, América Latina

Há alguma mulher de destaque que a inspire e por quê?
Há muitas mulheres de destaque que me inspiram, incluindo Christine Lagarde, Sheryl Sandberg e Norma Piña, entre muitas outras mulheres que fazem coisas incríveis, mas não têm notoriedade. Todas essas mulheres romperam barreiras e obtiveram grande sucesso em seus respectivos campos, além de defenderem a igualdade de gênero e a justiça social. Sua resiliência, inteligência e dedicação para tornar o mundo um lugar melhor são qualidades que admiro em minha própria carreira e vida.

Em sua opinião, qual é a maior barreira de entrada para as mulheres na fintech?
A maior barreira para a entrada de mulheres na fintech é provavelmente a mesma que existe em muitos outros setores dominados por homens: a falta de representação e visibilidade. Quando as mulheres não se veem refletidas em posições de liderança ou no setor em geral, pode ser difícil imaginar-se seguindo carreiras em fintech. Além disso, preconceitos inconscientes e barreiras sistêmicas podem tornar mais difícil para as mulheres serem reconhecidas e valorizadas por suas contribuições no local de trabalho. As empresas e as organizações do setor devem trabalhar ativamente para promover a diversidade e a inclusão de gênero a fim de derrubar essas barreiras e criar um setor de fintech mais equitativo e inclusivo.