#BreaktheBias neste Dia Internacional da Mulher

Neste Dia Internacional da Mulher, pedimos às nossas colegas da Paysafe que contribuíssem com suas ideias sobre como podemos #BreaktheBias para as mulheres nos negócios.

Veja a seguir o que elas disseram:

Chi Eun Lee, EVP e chefe de equipe e patrocinadora executiva do Women@Paysafe

"Para acabar com os preconceitos, precisamos conhecê-los. Precisamos nos tornar mais sensíveis não apenas aos preconceitos conhecidos e óbvios, mas também aos sutis dos quais não temos consciência e que impedem as mulheres de atingir seu potencial máximo. Espero que fiquemos mais espertos com relação a esses preconceitos ocultos!"

Paulette Rowe, CEO da Integrated and Ecommerce Solutions

"Acabar com o preconceito inclui abordar a lacuna de direitos que, com muita frequência, impede que as mulheres solicitem os mesmos resultados de carreira (promoções, remuneração, acesso a mentores etc.) que os colegas homens. Neste Dia Internacional da Mulher, vamos todos nos comprometer novamente com as mulheres em nossas vidas para que elas realizem todo o seu potencial e exijam mais da sociedade."

Georgina Young, diretora da Go To Market e líder global da Women@Paysafe

"As diferenças podem e devem ser celebradas; precisamos de um mundo livre de estereótipos, onde valorizemos as diferenças. Pare e pense, use fatos, não se baseie em sentimentos e opiniões e envolva-se na discussão."

Zoeta Deson, gerente de contas e líder da Black@Paysafe na UE

"O preconceito é um muro que nos separa do fato de que somos todos iguais. Uma mulher empoderada pode levar o mundo à mudança e nos guiar para um amanhã melhor."

Rachel McShane, CFO, Digital Carteiras:

"Como setor, se quisermos desenvolver e reter talentos femininos, precisamos melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que permite que você seja mãe e tenha um lugar na mesa. Se a pandemia nos ensinou uma coisa sobre o trabalho flexível, é que ele pode ser mais produtivo e, de forma alguma, você está fazendo menos trabalho, pelo contrário, está fazendo mais."

Lyuba Popova, assessora jurídica sênior:

"Isto é para todas as mulheres ao redor do mundo que estão presas por suas legislações domésticas, não têm o direito de tomar decisões sobre seus corpos, ser empreendedoras ou até mesmo votar; em 2022, é hora de #quebrarospreconceitos!"

Ulrike Czekay, diretora de relações públicas e marketing da viafintech, uma empresa da Paysafe

"Acho que é especialmente importante criar nossos filhos com um conceito de como o mundo é diverso. Eles precisam saber que há muitas maneiras diferentes de viver neste planeta e que todas elas são boas, desde que sejam praticadas com respeito aos outros. Abraçar a diversidade me ajuda a aprender sobre outras culturas para melhorar minha comunicação em geral, tanto em minha vida profissional quanto em minha vida pessoal."

Homira Hendrickson, Diretora, Centro de Contato

"Isso significa que podemos ter um mundo em que homens e mulheres sejam tratados com igualdade. Um mundo livre de estereótipos e discriminação. Chegou a hora de todas as pessoas serem tratadas com igualdade, independentemente de raça, etnia ou gênero. Precisamos valorizar e celebrar nossas diferenças. Meu marido e eu estamos criando três meninas lindas e cheias de força de vontade e é importante ensiná-las que elas podem fazer tudo o que quiserem."

Christine Fullerton, Controladora Financeira, EU Acquiring

"Para mim, acabar com o preconceito significa ser um agente de mudança para garantir que todas as mulheres, independentemente de sua etnia, origem social, estado civil e parental, sejam tratadas com justiça dentro e fora do local de trabalho e tenham as mesmas oportunidades de sucesso."

Karen Sullivan, vice-presidente do Grupo de Produtos de Risco e Conformidade e líder global do Families@Paysafe

"Para mim, acabar com o preconceito é tornar o local de trabalho neutro em termos de gênero. Acredito firmemente que as mulheres querem as mesmas coisas que eu: desenvolvimento de carreira, progressão e a oportunidade de ter sucesso. Isso não deveria ser um problema, e não deveríamos precisar apontar para isso. Deveria ser simplesmente a norma. Deveríamos poder viver em um mundo livre de estereótipos, onde todos nós somos valorizados e tratados como iguais."