Un día en la vida de Meabh Hogan

¿Puede hablarnos un poco de usted y de un día típico en su trabajo en Paysafe?

La primera pregunta que me hace todo el mundo es probablemente cómo se pronuncia mi nombre. Es una grafía irlandesa, Meabh (pronunciado como 'Maive').

Trabajo en el equipo de Recursos Humanos y llevo casi dos años en Paysafe, dando apoyo a las oficinas de Londres, Dublín y Gibraltar. Actualmente dirijo el capítulo de Women@Paysafe en la oficina de Londres, una red que se centra en actividades relacionadas con D&I dirigidas a apoyar a las mujeres.

En RRHH, cada día es diferente. Puedo estar trabajando en la mejora de las políticas y procesos de RRHH, apoyando a los gestores de personal o ejecutando la estrategia de personal.

¿Cuáles han sido algunos de los retos u obstáculos a los que se ha enfrentado como mujer en el lugar de trabajo?

Hasta que me incorporé a Paysafe, trabajé en equipos de RRHH en entornos dominados por hombres. Comercio de petróleo en Dubai, Relaciones Industriales en Dublín y Gestión de Propiedades y Activos en Londres, por lo que a menudo he tenido que desafiar algunas presunciones que estos entornos podrían tener sobre las mujeres en el lugar de trabajo.

Especialmente como mujer joven, en algunos puestos anteriores la gente ha asumido a veces que estoy allí para pedir bebidas o tomar notas, ¡y he tenido que explicar lo contrario! Personalmente, me ha funcionado utilizar el humor para poner de relieve que no es así (y poner un poco a la gente en su sitio). He descubierto que la mejor manera de ganarse el respeto en estas situaciones es mostrarme competente y segura de mí misma, para que la gente olvide rápidamente sus presunciones.

¿Qué consejo daría a alguien que ha sido testigo de sexismo en el lugar de trabajo, pero no sabe cómo denunciarlo?

Es importante denunciarlo; cuanto más tiempo se deje, más difícil será afrontarlo. Siempre hay alguien con quien hablar, ya sea un jefe, un compañero o alguien del equipo de Recursos Humanos.

¿Qué ha sido lo más destacado de su carrera hasta ahora?

Hace poco me nominaron para nuestro programa Líderes Extraordinarios, ¡lo cual me hizo mucha ilusión! Líderes extraordinarios es un programa interno de recompensas que reconoce a los mejores talentos de Paysafe; compañeros que van más allá en sus tareas diarias. Tuvimos la oportunidad de pasar juntos un fin de semana en Portugal para realizar actividades de trabajo en equipo y divertirnos. Fue estupendo pasar tiempo de calidad con otras personas de toda la empresa fuera de la oficina.

¿Qué consejo daría a otras personas sobre cómo podemos adoptar la igualdad y apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo?

Participar: todos tenemos un papel que desempeñar. Ya sea uniéndonos a una red para sensibilizar e impulsar un cambio impactante, o apoyando en nuestro trabajo diario. Es importante que las compañeras se apoyen mutuamente. También es increíblemente importante que los aliados masculinos se aseguren de que se escucha la voz de sus compañeras. Si oyes que no se escucha a una compañera, vuelve a hablar con ella, dale la oportunidad de hablar. Se necesita el apoyo de todos, especialmente de los altos cargos.

Meabh Hogan acaba de cumplir dos años en Paysafe y actualmente es Directora de Recursos Humanos en el Reino Unido, Irlanda y Gibraltar. Su función consiste en colaborar con los líderes empresariales y los directores de personal, ejecutar la estrategia de personal y mejorar los procesos y la política de RRHH.

Es licenciada en Literatura Inglesa y Sociología y tiene un máster en Gestión de Recursos Humanos.

Fuera del trabajo, le gusta hacer senderismo, leer y probar suerte en cualquier actividad artística.