#Rompe los prejuicios en el Día Internacional de la Mujer

En este Día Internacional de la Mujer, pedimos a nuestros colegas de Paysafe que aportaran sus ideas sobre cómo podemos #BreaktheBias para las mujeres en los negocios.

Esto es lo que dijeron:

Chi Eun Lee, vicepresidenta ejecutiva y jefa de personal y patrocinadora ejecutiva de Women@Paysafe

"Para romper el sesgo, necesitamos conocerlo. Tenemos que ser más sensibles no sólo a los prejuicios conocidos y obvios, sino también a los sutiles de los que no somos conscientes y que limitan a las mujeres a la hora de alcanzar su pleno potencial. Espero que seamos más listos con estos prejuicios ocultos".

Paulette Rowe, Directora General de Soluciones Integradas y de Comercio Electrónico

"Romper con los prejuicios incluye abordar la brecha del derecho que con demasiada frecuencia impide a las mujeres pedir los mismos resultados profesionales (ascensos, compensación, acceso a mentores, etc.) que sus compañeros masculinos. En este Día Internacional de la Mujer, volvamos a comprometernos con las mujeres de nuestras vidas para que desarrollen todo su potencial y exijan más a la sociedad."

Georgina Young, directora de Go To Market y responsable global de Women@Paysafe

"Las diferencias pueden y deben celebrarse; necesitamos un mundo libre de estereotipos en el que valoremos las diferencias. Párate a pensar, utiliza hechos, no te fíes de sentimientos y opiniones, e involúcrate en el debate."

Zoeta Deson, directora de cuentas y responsable de Black@Paysafe en la UE

"Los prejuicios son un muro que nos separa del hecho de que todos somos iguales. Una mujer empoderada puede conducir al mundo hacia el cambio y guiarnos hacia un mañana mejor."

Rachel McShane, Directora Financiera de Carteras Digitales:

"Como industria, si queremos desarrollar y retener el talento femenino, tenemos que mejorar para permitir un equilibrio entre la vida laboral y personal que te permita ser madre y tener un sitio en la mesa. Si la pandemia nos ha enseñado algo sobre el trabajo flexible, es que puede ser más productivo y no por ello se hace menos trabajo, sino más".

Lyuba Popova, Asesora Jurídica Superior:

"Esto es para todas las mujeres del mundo que están atrapadas por sus legislaciones domésticas, no tienen derecho a tomar decisiones sobre sus cuerpos, a ser empresarias o incluso a votar; en 2022 es hora de #romperlosprejuicios."

Ulrike Czekay, directora de relaciones públicas y marketing de viafintech, una empresa de Paysafe

"Creo que es especialmente importante criar a nuestros hijos con un concepto de lo diverso que es el mundo. Tienen que saber que hay muchas formas diferentes de vivir en este planeta, y que todas están bien siempre que se lleven a cabo con respeto hacia los demás. Abrazar la diversidad me ayuda a conocer otras culturas para mejorar mi comunicación en general, tanto en mi vida profesional como en mi vida privada."

Homira Hendrickson, Directora, Contact Center

"Esto significa que podemos tener un mundo en el que hombres y mujeres reciban el mismo trato. Un mundo libre de estereotipos y discriminación. Es hora de que todas las personas reciban el mismo trato, independientemente de su raza, etnia o sexo. Tenemos que valorar y celebrar nuestras diferencias. Mi marido y yo estamos criando a 3 niñas preciosas y de carácter fuerte, y es importante enseñarles que pueden hacer todo lo que se propongan."

Christine Fullerton, Interventora, EU Acquiring

"Romper los prejuicios, para mí, significa ser un agente de cambio para garantizar que todas las mujeres, independientemente de su origen étnico, origen social, estado civil y parental, reciban un trato justo dentro y fuera del lugar de trabajo, y tengan las mismas oportunidades de triunfar."

Karen Sullivan, Vicepresidenta del Grupo de Productos de Riesgo y Cumplimiento y Directora Mundial de Families@Paysafe

"Para mí, romper el prejuicio consiste en hacer que un lugar de trabajo sea neutral en cuanto al género. Creo firmemente que las mujeres quieren las mismas cosas que yo: desarrollo profesional, progresión y la oportunidad de tener éxito. Esto no debería ser un problema, y no deberíamos tener que señalarlo. Debería ser la norma. Deberíamos poder vivir en un mundo libre de estereotipos, donde todos seamos valorados y tratados como iguales".