Promover la inclusión biológica en el lugar de trabajo

Alguien que conoces es bisexual. Informes recientes estiman que puede haber más personas que se identifican como bisexuales que personas que se identifican como gays y lesbianas juntos.

Con estas estadísticas, es de suponer que habrá banderas bi por todas partes. Sin embargo, sólo el 20% de las personas bisexuales lo dicen a sus familias, y aproximadamente 2/5 de los empleados no lo dicen en el trabajo: El 49% de los hombres bi y el 34% de las mujeres bi. Es una cifra asombrosa si tenemos en cuenta cuántas personas en el mundo se identifican como bisexuales.

El^{23 de} septiembre es el Día de la Visibilidad Bi, y la palabra "visibilidad" es cada vez más importante. Aunque cada vez son más los famosos y rostros conocidos que salen del armario como bisexuales -Lady Gaga, Jameela Jamil y Frank Ocean, por nombrar sólo algunos-, lo cierto es que la bisexualidad suele ser la letra invisible en la comunidad LGBTQ+.

Esto se debe a un fenómeno conocido como bi-erasure. La bi-erasure se produce como resultado de estereotipos anticuados que creen que un hombre que se identifica como bi es secretamente gay, o que una mujer que se identifica como bi sólo está "experimentando". Esto crea una imagen inestable de las identidades bisexuales, esta idea de que es transitoria, una fase en el camino hacia algo más.

Y este borrado proviene tanto de la gente heterosexual como de la comunidad LGBTQ+. Cuando las personas de ambas comunidades ven a un hombre y a una mujer cogidos de la mano, asumen inmediatamente su heterosexualidad. Pero esa suposición no permite la posibilidad de que una o ambas personas se identifiquen como bisexuales. Cuando una persona bisexual inicia una relación, ya sea con alguien del sexo opuesto o de otro sexo, no se borra su bisexualidad: siguen existiendo como ellos mismos dentro de esa relación, con su propia identidad.

De hecho, las personas LGBTQ+ asumen que muchas personas bisexuales son meros aliados, en lugar de miembros de la comunidad, lo que puede resultar hiriente para quienes han dado el paso, a menudo aterrador, de asistir a eventos LGBTQ+.

Los resultados de esta supresión e invisibilidad forzada son flagrantes. Ya hemos oído antes que el hecho de no poder aportar todo lo que uno lleva dentro al trabajo repercute en el rendimiento y en la capacidad de dar lo mejor de uno mismo. Esto, unido a que todo el mundo cuestiona tu existencia, debe de ser una situación muy difícil.

Entonces, ¿qué podemos hacer para combatir esta situación en el lugar de trabajo y crear una cultura en la que nuestros colegas bisexuales sientan que pueden salir del armario si lo desean y aportar todo su ser al trabajo?

1. Habla claro: Nunca se repetirá lo suficiente. Hay muchos estereotipos antiguos y fuertes sobre la comunidad bisexual, como el de ser "avariciosos" o "indecisos" con respecto a su sexualidad. Si oyes que se repiten, ya sea durante una charla o en una reunión, habla en contra de ellos con firmeza si te sientes lo suficientemente seguro para hacerlo.

2. Sé activamente inclusivo: A menudo, muchas personas consideran que la inclusión LGBTQ+ se reduce únicamente a la L y la G, o a la L, la G y la T. La B requiere el mismo tiempo, peso y atención: denuncia la bifobia y promueve la biaceptación de forma específica.

3. Sea institucionalmente inclusivo: incorpore ejemplos de biinclusión en sus cursos de formación, asegúrese de que las políticas son biinclusivas y garantice la representación bi en los materiales colaterales y las comunicaciones.

4. Tómeselo en serio: la bifobia es tan grave como la homofobia y la transfobia. La discriminación no debe tolerarse hacia nadie: debemos comprometernos a combatirla dondequiera y contra quienquiera que exista.

La bi-inclusión tiene un largo camino por recorrer en nuestra organización, y en muchas otras organizaciones de todo el mundo. Pero si trabajamos juntos, nos alzamos, denunciamos y tomamos medidas proactivas para conseguir un lugar de trabajo más inclusivo que funcione para todos, podremos conseguirlo.