Nuestro papel en el avance de la carrera profesional de las mujeres en un mundo laboral en evolución

En este blog, el Director Jurídico y de Personas de Paysafe explora cómo las organizaciones pueden apoyar mejor a las mujeres e impulsar un progreso significativo en la igualdad de género mediante el avance de políticas intencionadas, alimentando una cultura inclusiva y fomentando el aliamiento cotidiano.

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El debate que hemos visto este mes de marzo en torno al Día Internacional de la Mujer ofrece una gran oportunidad para que las empresas amplifiquen el trabajo de todo el año para impulsar las carreras profesionales de las mujeres y los cambios estructurales necesarios para mantenerlo. Esto no debería ser sólo una prioridad empresarial, sino más bien una responsabilidad compartida en todas las industrias y niveles de liderazgo. Sin embargo, no se consigue así como así. La creación de lugares de trabajo en los que las mujeres puedan prosperar requiere un enfoque concertado en políticas intencionadas, una cultura inclusiva y un aliamiento cotidiano para eliminar las barreras que existen desde hace tiempo.

En Paysafe, estos compromisos guían la forma en que hemos ido construyendo un lugar de trabajo justo y moderno. En la actualidad, las mujeres ocupan el 42% de nuestros puestos directivos y de liderazgo, incluido el 37,5% de nuestro equipo de alta dirección. También hemos reforzado recientemente el equilibrio de género al más alto nivel de gobernanza aumentando la representación femenina en nuestro Consejo al 25%, un paso significativo hacia perspectivas de toma de decisiones más amplias, aunque reconocemos que sin duda aún queda mucho por hacer.

¿Cómo pueden las organizaciones apoyar a las mujeres mediante políticas centradas en la familia?

También creemos que avanzar en el equilibrio de género empieza por apoyar a las familias. Nuestra política de permisos de maternidad y paternidad iguales refleja nuestra convicción de que el cuidado de los hijos es una responsabilidad compartida y de que ninguno de los progenitores debe verse desfavorecido en su carrera por alejarse durante los momentos más importantes de la vida. Esto se complementa con modelos de trabajo flexibles e híbridos que permiten a las personas equilibrar el trabajo y las responsabilidades personales sin sacrificar el crecimiento, el rendimiento o el bienestar. No sólo vemos la flexibilidad como un beneficio; es un facilitador demostrado de la progresión profesional a largo plazo para las mujeres.

También consideramos que el acceso justo a las oportunidades es igualmente esencial. Nos centramos en unas expectativas de funciones claras, unos anuncios de empleo simplificados que eliminen las barreras innecesarias y unas revisiones salariales globales anuales que ayuden a garantizar una progresión profesional transparente. Estos cambios estructurales son importantes porque ayudan a dar forma a las decisiones cotidianas que influyen en quién se une, se queda y prospera.

¿Qué papel desempeña la comunidad en el avance de las carreras de las mujeres?

La comunidad ha desempeñado un papel realmente poderoso en Paysafe. Nuestra red Women@Paysafe sigue orientando a las compañeras, reforzando las mejoras políticas y ofreciendo programas de desarrollo que van desde clases magistrales sobre comunicación hasta tutorías inversas. Hemos visto cómo estas iniciativas ayudaban a las mujeres a profundizar en sus habilidades y a ampliar las relaciones que pueden hacerles más fácil avanzar en sus carreras.

De cara al futuro, nos centramos en las acciones que tienen un mayor impacto. Esto incluye el avance de la representación en puestos directivos a través de nuestro Índice de Igualdad de Género, el fortalecimiento de la equidad y la inclusión a través de nuestros objetivos Together@Paysafe y la ampliación de las oportunidades de tutoría para garantizar que más personas tengan acceso al patrocinio. También seguimos desempeñando un papel activo en grupos del sector como Women in Payments y PayTech Women, así como en otras asociaciones que defienden el avance de la mujer, reforzando el reconocimiento de Paysafe como empresa Best Place to Work.

Aunque contar con las políticas y los programas adecuados es sin duda importante, en la práctica, el progreso también se produce a través de las decisiones cotidianas. Para nosotros, apoyar a las mujeres significa amplificar todas las voces, compartir las oportunidades en lugar de dar por sentado que alguien más lo hará, y desafiar las suposiciones arraigadas sobre cómo es el liderazgo. Significa reconocer que la flexibilidad refuerza el rendimiento y que todos nos beneficiamos cuando los lugares de trabajo reflejan toda la diversidad del mundo al que servimos.

En resumen, cuando las organizaciones combinan acciones corporativas intencionadas con comportamientos inclusivos de los empleados, las mujeres prosperan y las empresas prosperan con ellas.