Mes de la Historia Negra: Por qué estoy orgulloso de ser

Garreth Dorree, Director de Operaciones de Integrated Ecommerce Solutions

¿De qué manera cree que las empresas podrían apoyar mejor a sus empleados negros?

No limitarnos a decir que somos diversos e inclusivos, sino pasar de las palabras a los hechos. Por ejemplo, la contratación de más altos cargos procedentes de comunidades negras, para motivar e inspirar a los compañeros con menos experiencia. También me gustaría que la educación fuera más obligatoria para todos y ampliar las historias de nuestros colegas negros sobre lo que están pasando, que deberían ser visibles para todos.

Como responsable de personal, ¿qué puede hacer para promover y apoyar a los profesionales negros?

Asegúrese de que la contratación de RRHH le proporcione siempre un grupo diverso de candidatos, que incluya a profesionales negros. Orientar con confianza y sentido. Destacar a nuestros colegas negros que existen oportunidades y que yo les apoyaré, ya sea en mi propia área de la empresa o con referencias a otros gestores de personas, y ayudarles a preparar las entrevistas.

¿Hay alguna personalidad negra que le inspire?

Michael Holding (jugador de críquet de las Indias Occidentales, ahora comentarista). Una persona increíble que ama el deporte, pero que nunca tiene miedo de hablar de sus experiencias y denunciar lo que es el racismo y cómo afecta a la vida de las personas. Siempre me da ganas de ayudar a los demás y de luchar por una sociedad más igualitaria.

 

Foutoum Ahamada, Director de Suscripción

Octubre es el Mes de la Historia Negra en el Reino Unido: ¿qué significado tiene para usted?

Me considero una persona culturalmente diversa. Nací en las Islas Comoras, en el Océano Índico, y me trasladé a París cuando tenía seis años. He vivido en diferentes países, pero el Reino Unido ha sido mi hogar durante los últimos 25 años. El Mes de la Historia Negra es importante porque llama la atención sobre la población negra, a menudo marginada y mal representada. Es una oportunidad para que las nuevas generaciones de diferentes orígenes conozcan los grandes logros de los negros que no aparecen en los libros de historia tradicionales.

¿De qué manera cree que las empresas podrían apoyar mejor a sus empleados negros?

Comprendo que este es un tema de conversación difícil y bastante incómodo para muchos, pero la única manera de abordar la cuestión es mantener conversaciones de manera honesta y fidedigna. Para abordar y combatir el racismo en el lugar de trabajo, las empresas deben contar con políticas e impartir una formación eficaz en materia de igualdad y diversidad. Deben poner en marcha mecanismos que permitan a los empleados expresar sus opiniones sobre las desigualdades y la necesidad de cambio en un entorno seguro. Deben contar con procesos más transparentes para los ascensos. El cambio está en el horizonte, y todos tenemos un papel que desempeñar. Parafraseando a MJ, si queremos hacer del lugar de trabajo un lugar mejor, todos debemos mirarnos en el espejo, mirarnos a nosotros mismos y hacer un cambio.

Diga qué es lo que más le gusta de su herencia negra.

Sería muy difícil centrarme en una sola cosa. En general, lo que más me gusta de mi herencia negra es nuestra comida, la música, la moda y la ropa tradicional, pero lo más importante es la forma en que nos educan nuestros padres y abuelos para estar orgullosos de nuestra identidad. La prioridad número uno para cualquier padre negro/marrón es la educación. Porque la educación es el pilar fundamental del que se derivan todas las demás formas de prosperidad social, económica y política. Así pues, lo que mi herencia negra me ha enseñado es la importancia del conocimiento como vehículo para la libertad y para alcanzar la grandeza.

 

Chris Smith, Vicepresidente de Finanzas, Servicios Corporativos y Compartidos

Octubre es el Mes de la Historia Negra en el Reino Unido: ¿Qué significado tiene para usted?

Es una oportunidad para celebrar la increíble contribución que las minorías negras y étnicas han hecho a la sociedad en todo el mundo. Esta misma mañana han emitido un programa en la televisión sobre la hermana Rosetta Tharpe, abuela del rock and roll, un icono absoluto, pero sin el Mes de la Historia Negra nunca habría oído su historia, que influyó en artistas como Elvis Presley y Eric Clapton.

También creo que es un momento importante para recordar errores de nuestra historia de los que debemos aprender para mejorar nuestro hoy y el mañana de nuestros hijos.

El tema del Mes de la Historia Negra es "Orgullosos de serlo": ¿Qué piensa hacer para apoyar la campaña?

Todos deberíamos empezar por sentirnos orgullosos de lo que somos y de lo que representamos. Después, estoy deseando compartir la positividad que se desprende de escuchar todas las historias y logros increíbles que comparte la gente. Estoy orgullosa de ser una aliada.

Como gestora de personas, ¿qué puede hacer para promover y apoyar a los profesionales negros?

Tengo el privilegio de trabajar con un equipo increíblemente talentoso y diverso. Me gusta animar a todo mi equipo a pensar en sus carreras y trabajar con ellos para crear oportunidades de crecimiento y aprendizaje que les permitan desarrollar todo su potencial, siendo mi papel el de mentor y animador principal para ayudarles en su camino.

 

Sara Rita, Vicepresidenta de Transferencia Rápida

Octubre es el Mes de la Historia Negra en el Reino Unido: ¿Qué significado tiene para usted?

El Mes de la Historia Negra es una oportunidad para que todos aprendamos más sobre los efectos del racismo y cómo desafiar los estereotipos negativos. También es una celebración y un reconocimiento de los grandes logros de la población negra en la historia.

El tema del Mes de la Historia Negra es "Orgullosos de serlo": ¿Qué piensa hacer para apoyar la campaña?

En primer lugar, seguiré informándome sobre el tema, escuchando y manteniéndome abierta. Además, hace poco revisé mi colección de libros y a quién sigo en las redes sociales y me di cuenta de que no es lo suficientemente diversa. Quiero cambiar esto, y el Mes de la Historia Negra ofrece muchas fuentes y oportunidades para diversificar y desafiar mis elecciones de lectura diarias.

¿De qué manera cree que las empresas podrían apoyar mejor a sus empleados negros?

Crear un espacio seguro para que los empleados negros den su opinión sobre lo que funciona y lo que no funciona; recabar opiniones específicas sobre las acciones de D&I de la empresa directamente de los grupos demográficos más relevantes para que los resultados no se diluyan por las percepciones de la mayoría; apoyar a grupos como Black@Paysafe dándoles el espacio adecuado y la importancia necesaria; formar regularmente a los directores de personal y a los responsables de contratación sobre los prejuicios y la inclusión en el trabajo; diversificar los equipos Exco y SMT. Esta lista no es exhaustiva, pero creo que sería un buen comienzo para cualquier empresa.

 

Nawar Mangalo, Vicepresidente de Operaciones, Canadá y Reino Unido

Octubre es el Mes de la Historia Negra en el Reino Unido: ¿Qué significado tiene para usted?

Todos los días merece la pena celebrar la Historia Negra, no un mes al año. No veo color, sexo, religión u orientación sexual en ningún ser humano. Emigré a Canadá hace 30 años, crecí en una zona desfavorecida de Montreal donde la diversidad de todo tipo forma parte del tejido, y mis "diferencias" eran aceptadas. La proximidad a las comunidades negra, asiática, italiana y árabe me sirvió para educarme sobre por qué hay fuerza en la diversidad - hablo árabe, nací en Siria de ascendencia armenia, me casé con una bella alma italiana, mi cuñada es turca, mis vecinos colindantes hoy son de Argelia por un lado y de Camerún por otro - así es la vida y me encanta. El racismo es real, todos debemos combatirlo y denunciarlo. Yo me he enfrentado a él, lo he oído y lo desprecio.

El tema del Mes de la Historia Negra es "Orgullosos de serlo": ¿Qué piensa hacer para apoyar la campaña?

Me propongo asistir y dar prioridad a las actividades que planifica nuestra red Black@Paysafe. Ser un aliado y un defensor activo de los esfuerzos de esta red, de Families@Paysafe y de LGBTQ+@Paysafe me hace sentir muy bien y es lo menos que podemos hacer todos: participar para aportar nuestra perspectiva, aprender y apoyar.

¿Hay alguna personalidad negra que le inspire?

El año pasado tuve la oportunidad de visitar el Museo de Derechos Civiles de Atlanta, gracias a mi líder Jeff Robison, que es un defensor de la diversidad. La exposición giraba en gran parte en torno a MLK, la segregación y la historia de los negros en Estados Unidos. Había fotos en las dos paredes que mostraban a luchadores por la libertad y la igualdad frente a la opresión, los genocidios y la limpieza étnica. MLK dio el primer paso de un viaje que continúa.

Yo añadiría también a Maya Angelou, Cassius Clay, Ruben "Hurricane" Carter, Michael Jordan, Barack y Michelle Obama, Kendrick Lamar, Nelson Mandela, Sean Carter, Kamala Harris... Podría seguir y seguir.

 

Lynette Mapp, Asesora Jurídica Superior, Asuntos Reglamentarios y Gubernamentales

Octubre es el Mes de la Historia Negra en el Reino Unido: ¿qué significado tiene para usted?

Para mí, el Mes de la Historia Negra es un momento para centrarse en el trabajo continuado, que reconoce y celebra los logros de un grupo de personas que se parecen a mí, a mi padre y a mis abuelos. Es un llamamiento a poner de relieve las contribuciones de figuras prolíficas y acontecimientos que se han pasado por alto, para que todos podamos influir en el cambio de la narrativa de lo que celebramos como historia en la sociedad moderna.

¿De qué manera cree que las empresas podrían apoyar mejor a sus empleados negros?

Las empresas marcan una gran diferencia para sus empleados negros cuando pueden exponerlos a todos los niveles de gestión y dar visibilidad a los talentos y aptitudes clave para la plantilla. En la actualidad, la mayor parte de la mano de obra negra se concentra en los niveles de gestión medios y bajos, y si una empresa se toma en serio la diversidad y la inclusión, deben desarrollarse indicadores clave para supervisar e identificar las áreas de mejora. El Ratio Change the Race se ha desarrollado precisamente por esta razón, ayuda a las empresas a construir indicadores para provocar el cambio.

Esta es la clave del progreso de cualquier empleado y las empresas deben adoptar indicadores clave para identificar el talento, así como proporcionar la visibilidad adecuada para permitir que ese talento crezca.

Diga qué es lo que más le gusta de su herencia negra.

Me encanta la cultura negra de la "tenacidad". A pesar de la historia, las barreras siempre presentes, la discriminación y sus efectos en la comunidad negra, la cultura negra ha persistido y sigue fortaleciendo el camino de algunos de los más grandes artistas, deportistas, cantantes, poetas, matemáticos y, sobre todo, inventores del mundo. A pesar de todo, la herencia negra sigue diciendo: "Still I rise" (Dra. Maya Angelou).