Cómo celebramos el Mes del Orgullo 2021

Samuel Riggs

Sam es director de marketing del EEE, con sede en Irlanda.

¿Qué significa para usted el Orgullo?

El Orgullo marca un punto de inflexión en la conciencia colectiva del mundo para ser más tolerantes y acogedores con las personas LGBTQ+. Es un momento en el que podemos reflexionar. También es un momento para la unión, para escucharnos unos a otros y también para divertirnos.

¿Qué pueden hacer las empresas para mostrar su apoyo a los empleados LGBTQ+?

Creo que debemos recordar que el Orgullo es sólo un mes de cada doce. Es estupendo que los focos se centren en la comunidad LGBTQ+, pero el 1 de julio no significa que podamos dejar de hablar de lo que necesitan las personas queer. Los logotipos del arco iris están muy bien, pero el aliamiento activo y constante es mucho mejor.

 

Julia Kupper

Julia es gestora de relaciones con proveedores y reside en EE.UU.

¿Qué significa para usted el Orgullo?

El Orgullo puede significar un millón de cosas dependiendo de a quién preguntes. Pero para mí, el Orgullo significa que durante un breve periodo de tiempo al año puedo estar rodeada de gente "como yo" que está orgullosa de lo que es y puede expresarse sin miedo a ser juzgada. Es un momento para que la gente de la comunidad LGBTQ+ celebre su singularidad, y una oportunidad para tener menos miedo de expresar quién soy durante un ratito.

¿Qué pueden hacer las empresas para mostrar su apoyo a los empleados LGBTQ+?

Siguiente Dar voz a nuestra comunidad. Reconocer la perspectiva que pueden aportar los miembros de nuestra comunidad y seguir trabajando con Stonewall UK y otras organizaciones para construir un lugar de trabajo seguro y que acepte a los empleados LGBTQ+ actuales y futuros.

 

Heather Johnson

Heather es supervisora de cobros y reside en Estados Unidos.

¿Qué significa para usted el Orgullo?

El Orgullo es el momento de expresar tu individualidad. Es el momento del año en que podemos celebrarnos unos a otros, juntos.

¿Qué pueden hacer las empresas para mostrar su apoyo a los empleados LGBTQ+?

Esta es la primera empresa en la que he trabajado que ha hecho tanto por la comunidad LGBTQ+. Por supuesto, siempre queda trabajo por hacer a nivel mundial en la lucha por la igualdad, pero creo que estamos haciendo un gran trabajo dando ejemplo y siendo líderes en la lucha.

 

Adam Álvarez

Adam es gestor de cuentas y reside en Estados Unidos.

¿Qué significa para usted el Orgullo?

Para mí, el Orgullo ha consistido en reclamar mi dignidad y afirmar que yo y todos los miembros de la comunidad LGBTQ+ somos dignos de amor y respeto. Se trata de celebrar y honrar el trabajo realizado por esta comunidad que ha dado lugar a cambios significativos en la forma en que la sociedad trata y ve a las personas LGBTQ+. Y apuntalando todo esto está la comunidad; es un recordatorio para aquellos que se sienten solos de que pertenecen a ella.

¿Qué pueden hacer las empresas para mostrar su apoyo a los empleados LGBTQ+?

A veces cosas muy sencillas que pasan desapercibidas pueden ayudar a crear un entorno laboral que se sienta más inclusivo para los empleados LGBTQ+. Actualizar las políticas de vestuario, por ejemplo, para eliminar la verborrea que hace referencia al género es una forma en que una empresa puede mostrar su apoyo. Pero lo más importante es crear una cultura que permita el debate sobre los temas que afectan a los empleados LGBTQ+.

 

Shaun Lavelle

Shaun es el director general de nuestro negocio Card Not Present en EE.UU. y el patrocinador ejecutivo de la red LGBTQ+@Paysafe.

¿Qué significa para usted el Orgullo?

El Orgullo es una declaración ensordecedora de que todos los seres humanos tienen derecho a ser quienes son y nadie tiene derecho a dictar a otro a quién debe o no debe amar. No juzgues, ama.

¿Qué pueden hacer las empresas para mostrar su apoyo a los empleados LGBTQ+?

Gritar a los cuatro vientos sus políticas de D&I, no sólo internamente sino también externamente. Siéntase ORGULLOSO de ser inclusivo.