Celebración del Mes del Orgullo en Paysafe

Monika Lambeva, Analista de Cumplimiento, Carteras Digitales

¿Qué iniciativas o recursos considera cruciales para fomentar un entorno seguro e integrador para los empleados LGBTQ+?

Creo que la inclusión en el lugar de trabajo es tan importante como que te paguen por hacer tu trabajo. Algunas de las cosas que creo que deberían ser una obligación en el lugar de trabajo en términos de inclusión de LGBTQ+ incluyen el uso de un lenguaje inclusivo, tener grupos/redes de recursos para empleados e impartir formación sobre inclusión y diversidad. Estas son sin duda algunas de las principales formas de crear un lugar de trabajo que incluya a las personas LGBTQ+, garantizando que sus empleados no se sientan excluidos y que se les reconozca por lo que son. Estoy más que seguro de que en Paysafe superamos esas expectativas y proporcionamos un entorno seguro e inclusivo para los empleados LGBTQ+. Nuestra visión y nuestros valores han implantado una cultura de trabajo sólida y diversa, ya que todos los años llevamos a cabo numerosas iniciativas en todas nuestras oficinas para celebrar el ORGULLO y a las personas LGBTQ+.

¿Qué significado tiene para usted el Mes del Orgullo?

El Mes del Orgullo es un momento importante del año para mí personalmente, no sólo por el hecho de que yo también formo parte de la comunidad LGBTQ+, sino también porque es un recordatorio de los derechos de las personas LGBTQ+, de lo importante que es tener visibilidad en temas tan cruciales y, por último, pero no por ello menos importante, ¡porque todos podemos encender nuestras propias luces y disfrutar plenamente celebrando el amor!

Johnny Atwater, Director de Gobernanza, Supervisión y Vigilancia del Cumplimiento Global, Cumplimiento Normativo

¿De qué manera cree que las empresas podrían mejorar su apoyo a los empleados LGBTQ+ y promover la inclusión en el lugar de trabajo?

Animando a los compañeros LGBTQ+ a ser auténticos y ofreciéndoles apoyo cuando lo necesiten. Esto es especialmente cierto desde el punto de vista de la salud mental, ya que los "queer" sufren problemas de salud mental de forma desproporcionada en comparación con el conjunto de la población.

¿Qué significado tiene para usted el Mes del Orgullo?

Aunque es un poco una fiesta, también sigue siendo una oportunidad para reflexionar sobre lo lejos que ha llegado la comunidad LGBTQ+ en los últimos 50 años, lo que queda por hacer por aquellos que actualmente no comparten nuestra libertad, ¡y para asegurarnos de que como comunidad no abandonamos la buena lucha!

Kandice Satterfield, Especialista en Comunicación, Comunicación Corporativa

En su opinión, ¿qué papel desempeña el compañerismo en la creación de un lugar de trabajo integrador para los empleados LGBTQ+ y cómo pueden las empresas contribuir activamente a la causa?

El compañerismo desempeña un papel esencial en el fomento de un entorno de trabajo seguro e integrador en el que cada empleado pueda desarrollarse de una manera que sea fiel a sí mismo. Una promoción significativa va más allá del simple reconocimiento del Mes del Orgullo, y las empresas deberían fomentar activamente un aliadismo visible que se extienda a lo largo de todo el año. Una forma eficaz de conseguirlo es aplicar políticas integradoras LGBTQ+ que no sólo impidan las prácticas discriminatorias, sino que también se comuniquen claramente a todos los empleados, garantizando una aplicación coherente en toda la organización. En lo que respecta a la defensa corporativa, personalmente creo que Paysafe es un ejemplo inspirador. Nuestra empresa siempre ha dado prioridad a los valores orientados a la comunidad, situando el bienestar de nuestros clientes y empleados al frente de nuestra misión.

¿Qué significado tiene para usted el Mes del Orgullo?

El Mes del Orgullo tiene un significado importante para mí como una oportunidad para honrar y celebrar las historias de progreso al tiempo que se reconocen los retos y el trabajo que aún quedan por delante; para estar al lado de la comunidad y reflexionar sobre los viajes personales de autodescubrimiento, aceptación y búsqueda del propio pueblo. También se trata de abrazar nuestras identidades con orgullo y celebrar la belleza de ser fieles a nosotros mismos.

Christopher Johnson, Director Asociado de Ventas a Agentes e ISO y Responsable Global de LGBTQ+@Paysafe

¿Qué consejo darías a los colegas que quieren convertirse en mejores aliados en el lugar de trabajo?

Enfrentarse activamente a los malos comportamientos en el lugar de trabajo, como la homofobia, la transfobia y el sexismo. Escuche con respeto, comprenda y esté dispuesto a aprender, y dedique tiempo a educar a los demás para que ellos también puedan comprender mejor. Declárate aliado de tu equipo y de otras personas de la organización y participa activamente en actos LGBTQ+ dentro y fuera del trabajo.

¿Qué significado tiene para usted el Mes del Orgullo?

Para mí, el Orgullo significa mostrar mi apoyo a la comunidad LGBTQ+ y a los aliados, celebrar todos los progresos que hemos hecho y fomentar la inclusión. También es un recuerdo del duro trabajo, la dedicación y el sufrimiento que nos han llevado hasta donde estamos hoy.

Shaun Lavelle, Vicepresidente Senior y Director General de Marketing Directo, y Patrocinador Ejecutivo de LGBTQ+@Paysafe

¿De qué manera cree que las empresas podrían mejorar su apoyo a los empleados LGBTQ+ y promover la inclusión en el lugar de trabajo?

Para mejorar el apoyo a los empleados LGBTQ+ y fomentar la inclusión en el lugar de trabajo, las empresas deberían llevar a cabo sesiones periódicas de formación sobre diversidad e igualdad. Esta formación puede utilizarse para sensibilizar, promover la comprensión y abordar cualquier idea errónea o prejuicio. Además de la formación general en materia de diversidad, las empresas también deben poner en marcha sesiones específicas que ayuden a los empleados a reconocer y desafiar los prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo.

Crear redes dedicadas a la D&I y animar a los empleados a unirse y participar, ya que esto ayudará a promover un sentido de pertenencia y permite la formación de comunidades de apoyo. Y poner en marcha premios o programas de reconocimiento para las personas que contribuyan activamente a las iniciativas de D&I.

¿Qué significa para usted el Mes del Orgullo?

Una celebración de los progresos realizados hasta la fecha, un momento para recordar los esfuerzos y el sufrimiento de quienes nos precedieron, y una llamada a la acción para seguir luchando y asegurarnos de que no retrocedemos. Nunca seamos complacientes.