Wir feiern Frauen im Glücksspiel und in der Unterhaltung: Höhepunkte der jüngsten Veranstaltung von

Am 9. Juni 2025 erwachte das Londoner Dach von Paysafe zum Leben, als sich Branchenführer und Enthusiasten versammelten, um Frauen in der Videospiel- und Unterhaltungsbranche zu feiern und zu stärken, und das vor dem Hintergrund eines atemberaubenden Stadtbildes. Die Gäste knüpften Kontakte, bevor sie an einer dynamischen Podiumsdiskussion teilnahmen, bei der die Führungskräfte von Paysafe zusammen mit den Branchenführern Natalia Sobakina(Xsolla), Ewelina Dunkley (ehemals Meta), Anna Mostyn Williams(Jagex) und Simge Erdogan(Riot Games) Einblicke in die Themen Führung, Innovation und Integration gaben.

Der Abend gipfelte in aufmerksamen Diskussionen, neuen Kontakten und einem gemeinsamen Engagement, den Frauen in der Spielebranche mehr Gehör zu verschaffen. Wir sprachen mit Kirsten Bulkeley (Head of Partnerships - Video Games and Entertainment) und Naomi Culleton (Sales Manager, Video Games) von Paysafe sowie mit Simge Erdogan (BD & Partnerships Manager for VAL Esports EMEA) von Riot Games, um ihre Meinung zu der Veranstaltung zu erfahren. Hier finden Sie einen Rückblick auf die Höhepunkte dieses unvergesslichen Abends.

Aufbau einer unterstützenden Gemeinschaft

Der Aufbau einer Gemeinschaft zog sich wie ein roter Faden durch den Abend. Bulkeley bemerkte: "Es ist wichtig, eine starke Gemeinschaft und eine unterstützende Führung zu haben, um Frauen in der Branche zu repräsentieren." Die Teilnehmerinnen bestätigten dies und sagten, dass das Wissen, dass Mentoren und Kollegen hinter ihnen stehen, Herausforderungen in Chancen verwandeln kann. Die Gespräche brachten neue Ideen hervor, wie Unternehmen Mentorenprogramme, Peer-Groups und Netzwerkkreise fördern können, die auf die Erfahrungen von Frauen zugeschnitten sind.

Auch die Einbindung von Männern als Verbündete wurde als wichtig erachtet. Culleton betonte, dass bei Veranstaltungen, die als "Women in" bezeichnet werden, alle Unterstützer willkommen sein sollten. "Es wird angenommen, dass wir nur über Frustrationen mit unseren männlichen Kollegen sprechen, aber das ist völlig falsch. Veränderung braucht jeden", erklärte sie. Sie betonte, wie wichtig es ist, Männer in den Dialog einzubeziehen, um Verständnis und Unterstützung zu gewinnen.

Vielfalt für Innovation nutzen

Die Vielfalt der Gedanken wurde als Motor der Innovation gefeiert. Culleton fügte hinzu, dass unterschiedliche Perspektiven "die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändern können, indem sie andere Wege zum Abschluss von Geschäften eröffnen und das Bewusstsein für die Bedürfnisse und Verantwortlichkeiten aller Beteiligten schärfen." Die Diskussionsteilnehmer waren sich einig, dass Teams mit unterschiedlichen Hintergründen kreativere Lösungen liefern und ein breiteres Publikum erreichen. Dies unterstreicht das Engagement von Paysafe für integrative Einstellungs- und Entwicklungspraktiken, die sicherstellen, dass mehrere Stimmen zur Entscheidungsfindung beitragen.

Ein offenes Gespräch über das Impostersyndrom fand bei den Zuhörern großen Anklang. "Der Kampf mit dem Imposter-Syndrom in einem von Männern dominierten Umfeld war eine Erfahrung, die jeder gemacht hat", sagte Bulkeley. Die Podiumsteilnehmer berichteten von Momenten, in denen sie trotz nachgewiesener Erfolge an ihren Fähigkeiten gezweifelt hatten, und sie boten Strategien zur Selbstbestätigung und Unterstützung durch Gleichgesinnte an.

Mit Blick auf ihre eigenen Erfahrungen bemerkte Erdogan: "Wir alle stehen vor ähnlichen Herausforderungen, wenn wir unsere Karriere auf dem Weg zum Erfolg aufbauen. Es war inspirierend zu hören, wie einige Frauen bereits den Weg geebnet und Raum und Möglichkeiten für die nächste Generation geschaffen haben." Ihre Worte erinnerten alle daran, dass die Führungskräfte von heute anderen den Weg ebnen können, indem sie Wissen weitergeben, Talente fördern und sich für neue Stimmen einsetzen.

Eine Vision für eine integrative Zukunft

Ein Moment, um das Erreichte zu feiern, war ein starker Schlusspunkt. Simge fügte hinzu: "In der heutigen schnelllebigen, intensiven Arbeits- und Lebensweise werden Momente der Reflexion und Anerkennung zu leicht übersehen." Veranstaltungen wie diese dienen als notwendige Pausen, die es Fachleuten ermöglichen, neue Energie zu tanken, Erfolge zu teilen und Netzwerke zu stärken. Die Teilnehmer gingen gestärkt und mit neuen Ideen für die Umsetzung in ihren eigenen Teams und Projekten nach Hause.

Mit Blick auf die Zukunft äußerten die Diskussionsteilnehmer die Hoffnung auf einen Tag, an dem Veranstaltungen wie diese nicht mehr notwendig sein werden. "Ich hoffe, dass diese Veranstaltungen eines Tages nicht mehr notwendig sein werden", sagte Culleton und betonte, dass das ultimative Ziel eine Branche ist, in der die Gleichstellung der Geschlechter völlig normal ist. Bis dahin widmet sich Paysafe weiterhin der Veranstaltung von Foren, die zum Handeln inspirieren, Verbindungen fördern und langfristige Veränderungen in der gesamten Spiel- und Unterhaltungsbranche vorantreiben.

Die Veranstaltung Women in Video Games von Paysafe, die verschiedene Führungspersönlichkeiten, Verbündete und aufstrebende Stars zusammenbrachte, zeigte die Macht der Gemeinschaft und des Gesprächs. Während sich der Spiele- und Unterhaltungssektor weiterentwickelt, werden Initiativen wie diese weiterhin eine integrativere Zukunft gestalten und sicherstellen, dass jede Stimme die Möglichkeit hat, gehört und gefeiert zu werden.