Wie wir Latinos bei Paysafe feiern
Während die Feiertage weitergehen, einschließlich Noche Buena, Ano Viejo und Ano Nuevo, die von vielen Latino-Familien gefeiert werden, nehmen wir uns einen Moment Zeit, um über den diesjährigen Start unseres Latinos@Paysafe Diversity & Inclusion-Mitarbeiternetzwerks nachzudenken - eine Gruppe, die sich auf die Feier der lateinamerikanischen Kultur und des lateinamerikanischen Erbes konzentriert. Wir haben mit Kollegen und Verbündeten über die lateinamerikanische Kultur gesprochen und darüber, was es für sie bedeutet, ein Latino zu sein, und wie wir unseren Arbeitsplatz latinofreundlicher gestaltet und die lebendige lateinamerikanische Kultur gefeiert haben.
Monique Bennouna Zhar, Senior Manager, FP&A, Miami
Wie können Unternehmen Ihrer Meinung nach ihre lateinamerikanischen Mitarbeiter besser unterstützen?
Ein Latinos@Paysafe-Programm ist eine großartige Möglichkeit, das Bewusstsein für die vielen verschiedenen Kulturen zu schärfen, die unser Latino-Geflecht ausmachen, und dafür, dass all diese verschiedenen Kulturen einander ähnlicher sind, als wir denken. Latino zu sein ist keine Einheitsgröße, sondern eine schöne Mischung. Es war toll zu sehen, dass auch Nicht-Lateinamerikaner die Latinos@Paysafe-Veranstaltungen besuchten und mehr darüber erfuhren!
Nennen Sie eine Sache, die Sie an Ihrem lateinamerikanischen Erbe besonders schätzen.
Das Konzept der Familie! Über die eigene Familie hinaus wird jeder, den man trifft, mit dem man arbeitet, mit dem man zur Schule geht, mit dem man befreundet ist, zur erweiterten Familie, und man wird immer da sein, um sie auf jede erdenkliche Weise zu unterstützen. Und so lernt unsere Latino-Gemeinschaft das wahre Konzept der Teamarbeit von klein auf!
Was können Sie als Personalchef tun, um Latino-Fachkräfte zu fördern und zu unterstützen?
Die beste Art und Weise, Latino-Fachkräfte (und alle anderen) zu unterstützen, besteht darin, zu verstehen, dass es unterschiedliche Arbeitsweisen gibt, mit denen dieselben Ergebnisse erzielt werden können; bestimmte Kulturen sind durchsetzungsfähiger, andere weniger, aber beide leisten am Ende dieselbe großartige Arbeit. Personalverantwortliche müssen sich dessen bewusst sein, damit sie ihr Team fördern und das Erreichen der Unternehmensziele unterstützen können.
Oscar Barriga Gallarday, Marketing Manager für Lateinamerika, Lima, Peru
Gibt es lateinamerikanische Persönlichkeiten, die Sie inspirieren?
Papst Franziskus. Seine Bescheidenheit, sein Charisma und seine Menschenfreundlichkeit stechen hervor. Er ist ein Vorbild, dem man folgen sollte.
Welche Bedeutung hat der Begriff "Latino" für Sie?
Mit dem Begriff Latino verbinde ich die Idee von Party, Farben, Glück, Mut, Stärke, Vereinigung und Familie.
Nennen Sie uns Ihre liebste(n) Latino-Tradition(en).
Feste mit der Familie und Freunden mit viel Essen, Getränken und lateinamerikanischer Musik wie Salsa und Bachata. Wir haben immer einen Grund zum Feiern gefunden.
Marianhela Tobón, Senior-Spezialistin für das Onboarding neuer Partner, Houston
Was denken Sie, wie können Unternehmen ihre lateinamerikanischen Mitarbeiter besser unterstützen?
Paysafe ist ein sehr vielfältiges Unternehmen und die Initiative, Latinos@Paysafe als Teil unseres D&I-Netzwerks zu haben, war großartig. Ich kann nicht für alle anderen sprechen, aber als aktives Mitglied dieses Netzwerks fühle ich mich bei der Arbeit mehr einbezogen. Ich weiß, dass ich mich an jedes Netzwerkmitglied wenden kann, wenn ich Unterstützung benötige. Ein D&I-Netzwerk ist eine gute Idee für jedes Unternehmen, das noch keins hat. Vielfalt und Integration können sich auf die Leistung, die Kreativität und andere organisatorische Erfolgsfaktoren auswirken, und es ist wissenschaftlich erwiesen, dass sie zu besseren Ergebnissen führen.
Gibt es lateinamerikanische Persönlichkeiten, die Sie inspirieren?
Ja, mein Großvater Jaime Tobón Villegas. Er widmete den Großteil seines Lebens dem Bildungssystem in Kolumbien und sorgte dafür, dass alle Menschen unabhängig von ihrem sozioökonomischen Hintergrund Zugang zu Schulen, Hochschulen und Universitäten hatten. Er war auch Wirtschaftswissenschaftler, Rechtsanwalt, Politiker, Schriftsteller und Bürgermeister meiner Heimatstadt Medellín. Im Jahr 2003 wurde ihm vom kolumbianischen Präsidenten die höchste nationale Auszeichnung "Cruz de Boyacá" verliehen. Diese Auszeichnung wird an einen Bürger verliehen, der sich in tadelloser Weise um das Land verdient gemacht und sich für eine bessere Menschheit eingesetzt hat.
Nennen Sie uns Ihre liebste(n) lateinamerikanische(n) Tradition(en).
Noche Buena (Heiligabend) ist bei weitem meine liebste lateinamerikanische Tradition, weil alle Familien zusammenkommen und mit Essen, Musik, Feuerwerk und noch mehr Essen und Musik feiern. Da ich aber in Kolumbien geboren und aufgewachsen bin, feiern wir im September Amor y Amistad (Liebe und Freundschaft). Das ist so etwas wie das Äquivalent zum Valentinstag in den USA, aber mehr der Freundschaft gewidmet. In diesem Monat spielen wir "Amigo Secreto", was so viel bedeutet wie heimlicher Freund (ähnlich wie der heimliche Weihnachtsmann). Dies ist eine Zeit, in der man sich mit seinen Kollegen, Freunden, der Familie und allen anderen, mit denen man "Amigo Secreto" spielt, trifft, ihnen gedenkt, spielt und Geschenke austauscht.
