Wie wir den Monat des Stolzes 2021 feiern
Heute beginnt der Pride Month 2021, eine Zeit, in der wir die LGBGTQ+ Gemeinschaft feiern und die Gleichberechtigung auf der ganzen Welt weiter fordern. Um mehr darüber zu erfahren, warum dieses Ereignis so wichtig ist und wie jeder die Gemeinschaft weiter unterstützen kann, haben wir Mitglieder unseres LGBTQ+@Paysafe-Mitarbeiternetzwerks gebeten, uns zu sagen, was der Pride Month für sie bedeutet und was Unternehmen wie das unsere tun können, um ihre Unterstützung für LGBTQ+-Mitarbeiter zu zeigen.
Samuel Riggs
Sam ist Marketing Manager für den EWR und arbeitet in Irland.
Was bedeutet Pride für Sie?
Die Pride markiert einen Wendepunkt im kollektiven Bewusstsein der Welt, um LGBTQ+ Menschen mehr zu akzeptieren und willkommen zu heißen. Es ist ein Moment, in dem wir nachdenken können. Es ist auch ein Moment der Zusammengehörigkeit, des gegenseitigen Zuhörens und des Spaßes.
Was können Unternehmen tun, um ihre Unterstützung für LGBTQ+ Mitarbeiter zu zeigen?
Ich denke, wir sollten nicht vergessen, dass Pride nur einer von zwölf Monaten ist. Es ist toll, dass die LGBTQ+-Gemeinschaft im Rampenlicht steht, aber der 1. Juli bedeutet nicht, dass wir aufhören können, darüber zu sprechen, was queere Menschen brauchen. Regenbogenlogos sind toll, aber aktive und konstante Verbündete sind viel besser.
Julia Kupper
Julia Kupper ist Vendor Relationship Manager und lebt in den USA.
Was bedeutet Pride für Sie?
Stolz kann eine Million Dinge bedeuten, je nachdem, wen Sie fragen. Aber für mich bedeutet Pride, dass ich für eine kurze Zeit im Jahr von Menschen umgeben bin, die so sind wie ich, die stolz darauf sind, wer sie sind, und die sich ohne Angst vor Verurteilung ausdrücken können. Es ist eine Zeit, in der die Menschen der LGBTQ+-Gemeinschaft ihre Einzigartigkeit feiern, und eine Gelegenheit, für eine kurze Zeit weniger Angst davor zu haben, sich so zu zeigen, wie ich bin.
Was können Unternehmen tun, um ihre Unterstützung für LGBTQ+ Mitarbeiter zu zeigen?
Geben Sie unserer Gemeinschaft weiterhin eine Stimme. Erkennen Sie die Perspektive an, die die Mitglieder unserer Gemeinschaft bieten können, und arbeiten Sie weiter mit Stonewall UK und anderen Organisationen zusammen, um einen sicheren und akzeptierenden Arbeitsplatz für aktuelle und zukünftige LGBTQ+-Mitarbeiter zu schaffen.
Heather Johnson
Heather ist Supervisorin für das Inkasso und arbeitet in den USA.
Was bedeutet Pride für Sie?
Pride ist eine Zeit, in der man seine Individualität zum Ausdruck bringen kann. Es ist die Zeit des Jahres, in der wir uns gegenseitig feiern können, gemeinsam.
Was können Unternehmen tun, um ihre Unterstützung für LGBTQ+ Mitarbeiter zu zeigen?
Dies ist das erste Unternehmen, mit dem ich gearbeitet habe, das so viel für die LGBTQ+ Gemeinschaft getan hat! Natürlich gibt es weltweit immer etwas zu tun im Kampf für die Gleichberechtigung, aber ich denke, dass wir eine großartige Arbeit leisten, indem wir mit gutem Beispiel vorangehen und führend in diesem Kampf sind.
Adam Alvarez
Adam ist Kundenbetreuer und lebt in den USA.
Was bedeutet Pride für Sie?
Für mich geht es bei der Pride darum, meine Würde zurückzufordern und zu beteuern, dass ich und alle Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft es wert sind, geliebt und respektiert zu werden. Es geht darum, die Arbeit zu feiern und zu würdigen, die von dieser Gemeinschaft geleistet wurde und die zu bedeutenden Veränderungen in der Art und Weise geführt hat, wie die Gesellschaft LGBTQ+ Menschen behandelt und betrachtet. Und hinter all dem steht die Gemeinschaft; es ist eine Erinnerung an diejenigen, die sich allein fühlen, dass sie dazugehören.
Was können Unternehmen tun, um ihre Unterstützung für LGBTQ+ Mitarbeiter zu zeigen?
Manchmal können ganz einfache Dinge, die übersehen werden, dazu beitragen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sich für LGBTQ+-Mitarbeiter inklusiver anfühlt. Eine Aktualisierung der Kleiderordnung, um zum Beispiel Formulierungen zu streichen, die das Geschlecht nennen, ist eine Möglichkeit, wie ein Unternehmen seine Unterstützung zeigen kann. Vor allem aber denke ich, dass es wichtig ist, eine Kultur zu schaffen, die Diskussionen über Themen zulässt, die für LGBTQ+ Mitarbeiter von Bedeutung sind.
Shaun Lavelle
Shaun Lavelle ist der Geschäftsführer unseres Card Not Present-Geschäfts in den USA und der Hauptsponsor des LGBTQ+@Paysafe-Netzwerks.
Was bedeutet Pride für Sie?
Pride ist eine ohrenbetäubende Erklärung, dass alle Menschen das Recht haben, so zu sein, wie sie sind, und dass niemand das Recht hat, einem anderen vorzuschreiben, wen er lieben soll oder nicht. Urteilen Sie nicht, lieben Sie.
Was können Unternehmen tun, um ihre Unterstützung für LGBTQ+ Mitarbeiter zu zeigen?
Rufen Sie ihre D&I-Politik von den Dächern, nicht nur intern, sondern auch nach außen. Seien Sie STOLZ darauf, inklusiv zu sein.
