Unsere Rolle bei der Förderung der Karrieren von Frauen in der sich verändernden Arbeitswelt
Entdecken Sie, wie Paysafe das Karrierewachstum von Frauen durch eine integrative Politik, flexible Arbeit, klare Möglichkeiten und eine Kultur, die den Aufstieg unterstützt, fördert.
In diesem Blog erkundet der Chief Legal & People Officer von Paysafe, wie Unternehmen Frauen besser unterstützen und bedeutende Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter erzielen können, indem sie eine gezielte Politik vorantreiben, eine integrative Kultur pflegen und die alltägliche Verbundenheit fördern.
Die Diskussion, die wir in diesem März rund um den Internationalen Frauentag erlebt haben, ist eine großartige Gelegenheit für Unternehmen, die ganzjährige Arbeit zur Förderung von Frauenkarrieren und die dafür notwendigen strukturellen Veränderungen zu verstärken. Dies sollte nicht nur eine geschäftliche Priorität sein, sondern vielmehr eine gemeinsame Verantwortung über alle Branchen und Führungsebenen hinweg. Aber es passiert nicht einfach so. Die Schaffung von Arbeitsplätzen, an denen Frauen gedeihen können, erfordert eine konzertierte Konzentration auf eine gezielte Politik, eine integrative Kultur und eine alltägliche Verbundenheit, um seit langem bestehende Barrieren zu beseitigen.
Bei Paysafe sind diese Verpflichtungen die Richtschnur dafür, wie wir einen fairen und modernen Arbeitsplatz geschaffen haben. Heute sind 42 % unserer Management- und Führungspositionen mit Frauen besetzt, davon 37,5 % in unserem Senior Management Team. Vor kurzem haben wir auch das Gleichgewicht der Geschlechter auf der höchsten Ebene der Unternehmensführung gestärkt, indem wir den Frauenanteil in unserem Vorstand auf 25 % erhöht haben.
Wie können Unternehmen Frauen durch eine familienorientierte Politik unterstützen?
Wir glauben auch, dass die Förderung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses mit der Unterstützung von Familien beginnt. Unsere Politik des gleichberechtigten Mutter- und Vaterschaftsurlaubs spiegelt unsere Überzeugung wider, dass die Betreuung von Kindern eine gemeinsame Aufgabe ist und dass kein Elternteil in seiner Karriere benachteiligt werden sollte, wenn er in den wichtigsten Momenten des Lebens eine Auszeit nimmt. Ergänzt wird dies durch flexible und hybride Arbeitsmodelle, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Arbeit und persönliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen, ohne dass dies zu Lasten von Wachstum, Leistung oder Wohlbefinden geht. Wir betrachten Flexibilität nicht nur als Vorteil, sondern als erwiesenermaßen förderlich für den langfristigen beruflichen Aufstieg von Frauen.
Ebenso wichtig ist für uns der faire Zugang zu Chancen. Wir konzentrieren uns auf klare Rollenerwartungen, vereinfachte Stellenausschreibungen, die unnötige Hindernisse beseitigen, und jährliche globale Gehaltsüberprüfungen, um einen transparenten Karriereaufstieg zu gewährleisten. Diese strukturellen Veränderungen sind wichtig, weil sie dazu beitragen, die täglichen Entscheidungen zu gestalten, die beeinflussen, wer einsteigt, bleibt und Erfolg hat.
Welche Rolle spielt die Gemeinschaft bei der Förderung von Frauenkarrieren?
Die Gemeinschaft hat bei Paysafe eine wirklich starke Rolle gespielt. Unser Women@Paysafe Netzwerk ist weiterhin als Mentorin für Kolleginnen und Kollegen tätig, stärkt Verbesserungen in der Politik und bietet Entwicklungsprogramme an, die von Masterclasses für Kommunikation bis hin zu Reverse Mentoring reichen. Wir haben gesehen, dass diese Initiativen Frauen dabei helfen, ihre Fähigkeiten zu vertiefen und die Beziehungen zu erweitern, die es ihnen erleichtern können, ihre Karriere voranzutreiben.
Mit Blick auf die Zukunft konzentrieren wir uns auf die Maßnahmen, die die größte Wirkung erzielen. Dazu gehören die Förderung der Vertretung in Führungspositionen durch unseren Gender Equality Index, die Stärkung von Fairness und Inklusion durch unsere Together@Paysafe-Ziele und der Ausbau von Mentoring-Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass mehr Menschen Zugang zu Sponsoring haben. Wir spielen auch weiterhin eine aktive Rolle in Branchengruppen wie Women in Payments und PayTech Women sowie in anderen Verbänden, die sich für die Förderung von Frauen einsetzen, und stärken damit die Anerkennung von Paysafe als Best Place to Work-Unternehmen.
Es ist zweifellos wichtig, die richtigen Richtlinien und Programme zu haben, aber in der Praxis geschieht der Fortschritt auch durch alltägliche Entscheidungen. Für uns bedeutet die Unterstützung von Frauen, dass wir allen Stimmen Gehör verschaffen, Chancen teilen, anstatt davon auszugehen, dass es jemand anderes tut, und langjährige Annahmen darüber in Frage stellen, wie Führung aussieht. Es bedeutet, anzuerkennen, dass Flexibilität die Leistung stärkt und dass alle davon profitieren, wenn die Arbeitsplätze die ganze Vielfalt der Welt, der wir dienen, widerspiegeln.
Kurz gesagt, wenn Organisationen bewusste unternehmerische Maßnahmen mit integrativem Verhalten der Mitarbeiter verbinden, gedeihen Frauen und mit ihnen die Unternehmen.
