Obwohl der Anteil der Frauen im Finanzdienstleistungssektor zunimmt, haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, berufstätigen Müttern gerechte Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Berufstätige Mütter sind mit erheblichen Ungleichheiten konfrontiert, die von Rollenstagnation und geringerem Lohnzuwachs bis hin zu offenkundigen Veränderungen in der Art und Weise reichen, wie sie von Kollegen und Führungskräften behandelt werden - im krassen Gegensatz zu ihren männlichen Kollegen.

Um eine Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die Frauen in allen Lebensphasen aktiv unterstützt, müssen wir als Branche einen ehrlichen Dialog über die strukturellen und sozialen Barrieren fördern, die heute noch bestehen. Im gleichen Atemzug müssen wir Lösungen anbieten, die die Ungleichheiten, die berufstätige Mütter häufig davon abhalten, in der Fintech-Branche voranzukommen, wirksam angehen.

Die Strafe für Mutterschaft

Laut einer Analyse des National Women's Law Center werden im Jahr 2020 insgesamt 2,3 Millionen Frauen aus dem US-Arbeitsleben ausscheiden, weil sie entweder ihren Arbeitsplatz verlieren oder ihre Berufstätigkeit aufgeben, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Um diese Zahl in die richtige Perspektive zu rücken: Vor der Pandemie war der Anteil der Frauen, die aktiv am Erwerbsleben teilnehmen, seit 1988 nicht mehr so niedrig.

Auch wenn immer mehr Frauen in Führungspositionen aufsteigen, haben viele von ihnen in den entscheidenden mittleren Jahren ihrer Karriere immer noch Schwierigkeiten, voranzukommen. Die Bewältigung der doppelten Verantwortung für Beruf und Familie fühlt sich oft so an, als würde man sich in winzige Teile aufspalten, bis nichts Wesentliches mehr übrig ist, das man anbieten könnte. Da der Kampf um ein Gleichgewicht zwischen beruflichen und persönlichen Prioritäten immer intensiver wird, ist es nicht ungewöhnlich, dass Frauen sich in Rollen wiederfinden, die ihren Fähigkeiten nicht entsprechen, oder dass sie bei Aufstiegschancen übersehen werden.

Diese Erfahrungen wurden treffend als "Mutterschaftsstrafe" bezeichnet, die dazu führt, dass bereits ehrgeizige Frauen in der Wahrnehmung ihrer Kompetenz und ihres beruflichen Engagements spürbar zurückstecken. Infolgedessen sinken die Chancen auf einen beruflichen Aufstieg oder eine Anstellung insgesamt.

Die Überwindung von Vorurteilen und der damit verbundenen Strafkosten, mit denen Mütter und andere Betreuungspersonen konfrontiert sind, erfordert eine Änderung der geschlechtsspezifischen Normen und Einstellungen zur Mutterschaft und gleichzeitig die Anerkennung der vielen Stärken und einzigartigen Talente, die diese Frauen in ihre jeweilige Rolle einbringen. Zu diesen Stärken gehören beispielsweise die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven einzubringen, Einfühlungsvermögen, Mentorenschaft, Führungsqualitäten, Anpassungsfähigkeit und die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - allesamt Faktoren, die bekanntermaßen die Produktivität steigern, Talente anziehen, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter verbessern und das Ansehen des Unternehmens erhöhen.

Die positiven Auswirkungen von flexiblen Arbeitsmodellen

Wir haben festgestellt, dass externe Trends wie hybride und Remote-Arbeitsmodelle einen positiven Einfluss auf die Vertretung von Frauen in der Fintech-Branche insgesamt haben. Das flexiblere Arbeitsumfeld hat es mehr Pflegekräften ermöglicht, ihr Privat- und Berufsleben besser zu vereinbaren.

Darüber hinaus bieten diese Veränderungen berufstätigen Müttern die Möglichkeit, ein Umfeld zu schaffen, das es ihnen ermöglicht, sich beruflich weiterzuentwickeln und sichtbarer zu werden, was wiederum zu höheren Produktivitätsraten im Unternehmen führt.

Der Zugang zu erschwinglichen Kinderbetreuungseinrichtungen ist nach wie vor eine der größten Herausforderungen für Eltern, die außer Haus arbeiten, und die Auswirkungen sind weltweit zu beobachten. Auch wenn die Zahlen je nach Region variieren, geben berufstätige Eltern im Durchschnitt etwa 27 % ihres Haushaltseinkommens für die Kinderbetreuung aus, was nicht nur für Familien, sondern insbesondere für Alleinerziehende eine Herausforderung darstellt.

Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) für Eltern, wie z. B. das Familiennetzwerk von Paysafe, können berufstätigen Müttern und Pflegern eine breitere Unterstützung bieten. Diese Gruppen bieten einen wertvollen Raum, um Ideen zur Überwindung der Hürden auszutauschen, mit denen wir als berufstätige Eltern typischerweise konfrontiert sind, und Erfahrungen am Arbeitsplatz zu beleuchten.

ERGs sind nicht nur eine großartige Möglichkeit für Mitarbeiter, sich mit Kollegen in ähnlichen Situationen auszutauschen und ein Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln, sondern sie ermöglichen es den Mitarbeitern auch, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, die die Arbeitsplatzpolitik verbessern und ein integratives Umfeld schaffen, in dem sich alle entfalten können. Diese Gruppen können als Instrument genutzt werden, um interne Richtlinien zu ändern, die berufstätige Mütter und pflegende Angehörige in vielerlei Hinsicht besser unterstützen.

Echte Flexibilität am Arbeitsplatz sollte authentisch anpassungsfähig sein und darauf abzielen, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter sowohl beruflich als auch persönlich entfalten kann. Daher spielt ein sinnvoller Dialog eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter, einschließlich berufstätiger Mütter und Betreuer, zu verstehen und Lösungen zu entwickeln, die ihnen am besten gerecht werden.

Integrative Wege schaffen

Das Angebot interner und externer Affinitätsnetzwerke sowie eine verstärkte Unterstützung durch das Management sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung, damit sich Mütter am Arbeitsplatz entfalten und erfolgreich sein können. Manager können dies durch Möglichkeiten zur Förderung der beruflichen Entwicklung und durch den Zugang zu Mentoren erreichen.

Eine weitere Lösung ist die Forderung nach einer breiteren Förderung von Müttern am Arbeitsplatz, indem die Einstellungspraktiken verbessert werden, um Kandidaten mit Beschäftigungslücken eine faire Chance zu geben, und indem zugängliche und transparente Beförderungs- und Leistungsbeurteilungsprozesse geschaffen werden.

Die Förderung von männlichen und weiblichen Vorbildern, die flexibel arbeiten und sich gleichzeitig um ihre Familien kümmern, kann ein wirksames Mittel sein, um schädlichen Stereotypen entgegenzutreten. Je mehr wir als Branche dies tun, desto mehr können wir langfristig dazu beitragen, die Barrieren abzubauen, die berufstätige Mütter daran hindern, ihre Karrierewünsche zu verwirklichen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Schaffung eines Umfelds, das es Müttern ermöglicht, ihre persönlichen und beruflichen Ziele in einer Kultur zu vereinbaren, die flexibles Arbeiten zulässt, unerlässlich ist. Dieser Ansatz sollte auch durch eine familienfreundliche Politik und den Zugang zu Mitarbeiternetzwerken unterstützt werden, um vorgefasste Meinungen über die Rolle der Mutterschaft am Arbeitsplatz zu zerstreuen.

Wenn wir uns in der Gegenwart zusammenschließen, werden wir sehen, dass mehr Frauen sich sicher fühlen, dass sie eine nachhaltige und erfolgreiche Karriere haben können, und so berufstätige Mütter in unserer Branche für zukünftige Generationen unterstützen.

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