Monat der schwarzen Geschichte: Warum ich stolz bin, ein Schwarzer zu sein

Garreth Dorree, COO Integrated Ecommerce Solutions

Auf welche Weise könnten Unternehmen Ihrer Meinung nach ihre schwarzen Mitarbeiter besser unterstützen?

Wir sollten nicht nur sagen, dass wir vielfältig und inklusiv sind, sondern den Worten auch Taten folgen lassen. Zum Beispiel sollten mehr leitende Angestellte aus schwarzen Gemeinschaften eingestellt werden, damit unerfahrene Kollegen motiviert und inspiriert werden, etwas zu erreichen. Ich würde auch darauf achten, dass Bildung für alle verpflichtend ist, und die Geschichten unserer schwarzen Kolleginnen und Kollegen über ihre Erfahrungen, die für alle sichtbar sein sollten, verstärken.

Was können Sie als Personalverantwortlicher tun, um schwarze Fachkräfte zu fördern und zu unterstützen?

Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Personalbeschaffung immer einen vielfältigen Kandidatenpool vorfinden, der auch schwarze Fachkräfte umfasst. Zeigen Sie als Mentor Vertrauen und Bedeutung. Zeigen Sie unseren schwarzen Kolleginnen und Kollegen, dass es Möglichkeiten gibt und dass ich sie unterstützen werde, sei es in meinem eigenen Unternehmensbereich oder mit Empfehlungen an andere Personalmanager, und helfen Sie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

Gibt es schwarze Persönlichkeiten, die Sie inspirieren?

Michael Holding (Kricketspieler der Westindischen Inseln, jetzt Kommentator). Ein großartiger Mensch, der den Sport liebt, sich aber nie scheut, über seine Erfahrungen zu sprechen und darauf hinzuweisen, was Rassismus ist und wie er das Leben der Menschen beeinflusst. Er spornt mich ständig an, anderen zu helfen und mich für eine gleichberechtigtere Gesellschaft einzusetzen.

 

Foutoum Ahamada, Manager, Risikoübernahme

Oktober ist der Black History Month in Großbritannien: Welche Bedeutung hat dieser Monat für Sie?

Ich sehe mich selbst als ein kulturell vielfältiges Individuum. Ich wurde auf den Komoren im Indischen Ozean geboren und zog nach Paris, als ich sechs Jahre alt war. Ich habe in verschiedenen Ländern gelebt, aber das Vereinigte Königreich war in den letzten 25 Jahren mein Zuhause. Der Black History Month ist wichtig, weil er die Aufmerksamkeit auf Schwarze lenkt, die oft an den Rand gedrängt und falsch repräsentiert werden. Er bietet neuen Generationen mit unterschiedlichem Hintergrund die Chance, etwas über die großen Leistungen der Schwarzen zu erfahren, die in den traditionellen Geschichtsbüchern nicht erwähnt werden.

Wie könnten Ihrer Meinung nach Unternehmen ihre schwarzen Mitarbeiter besser unterstützen?

Ich weiß, dass dies ein schwieriges und für viele unangenehmes Gesprächsthema ist, aber die einzige Möglichkeit, das Problem anzugehen, besteht darin, Gespräche auf ehrliche und vertrauenswürdige Weise zu führen. Um Rassismus am Arbeitsplatz anzusprechen und zu bekämpfen, müssen Unternehmen über eine entsprechende Politik verfügen und wirksame Schulungen zur Gleichstellung und Vielfalt anbieten. Sie müssen Mechanismen einführen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Probleme mit Ungleichheiten und die Notwendigkeit von Veränderungen in einem sicheren Umfeld anzusprechen. Sie müssen transparentere Verfahren für Beförderungen einführen. Um es mit den Worten von MJ zu sagen: Wenn wir die Arbeitswelt verbessern wollen, sollten wir alle in den Spiegel schauen, uns selbst betrachten und etwas ändern.

Nennen Sie eine Sache, die Ihnen an Ihrem schwarzen Erbe besonders gefällt.

Es wäre sehr schwierig, sich nur auf eine Sache zu konzentrieren. Im Allgemeinen liebe ich an meinem schwarzen Erbe unser Essen, die Musik, unsere Mode und traditionelle Kleidung, aber am wichtigsten ist die Art und Weise, wie wir von unseren Eltern und Großeltern dazu erzogen wurden, stolz auf unsere Identität zu sein. Die oberste Priorität für alle schwarzen/braunen Eltern ist Bildung. Denn Bildung ist der grundlegende Baustein, aus dem sich alle anderen Formen des sozialen, wirtschaftlichen und politischen Wohlstands ableiten. Mein schwarzes Erbe hat mich also gelehrt, wie wichtig Wissen ist, um Freiheit zu erlangen und Größe zu erreichen.

 

Chris Smith, Vizepräsident für Finanzen, Unternehmen und gemeinsame Dienste

Oktober ist der Black History Month in Großbritannien: Welche Bedeutung hat das für Sie?

Es ist eine Gelegenheit, den erstaunlichen Beitrag zu würdigen, den schwarze und ethnische Minderheiten für die Gesellschaft auf der ganzen Welt geleistet haben. Gerade heute Morgen gab es im Frühstücksfernsehen einen Beitrag über Schwester Rosetta Tharpe - die Großmutter des Rock 'n' Roll, eine absolute Ikone, aber ohne den Black History Month hätte ich vielleicht nie von ihrer Geschichte gehört, die Künstler wie Elvis Presley und Eric Clapton beeinflusst hat.

Ich denke auch, dass es eine wichtige Zeit ist, um sich an Fehler in unserer Geschichte zu erinnern, aus denen wir lernen müssen, um unsere Gegenwart und die Zukunft unserer Kinder zu verbessern.

Der Black History Month steht unter dem Motto "Proud To Be": Was haben Sie vor, um diese Kampagne zu unterstützen?

Wir sollten alle damit beginnen, stolz darauf zu sein, wer wir sind und wofür wir stehen. Dann freue ich mich darauf, an der positiven Stimmung teilzuhaben, die entsteht, wenn man all die erstaunlichen Geschichten und Errungenschaften hört, die die Menschen teilen. Ich bin stolz darauf, ein Verbündeter zu sein!

Was können Sie als Personalmanagerin tun, um schwarze Fachkräfte zu fördern und zu unterstützen?

Ich habe das Privileg, mit einem unglaublich talentierten und vielfältigen Team zu arbeiten. Ich denke, dass es wichtig ist, offen zu sein, damit wir uns austauschen und in einem sicheren Raum über Herausforderungen und Bedenken sprechen können. Ich möchte mein gesamtes Team ermutigen, über ihre Karriere nachzudenken und mit ihnen zusammenzuarbeiten, um Möglichkeiten zu schaffen, sich zu entwickeln und zu lernen, um ihr Potenzial auszuschöpfen, wobei meine Rolle die eines Mentors und Cheerleaders ist, der sie auf ihrem Weg unterstützt.

 

Sara Rita, VP Rapid Transfer

Oktober ist der Black History Month in Großbritannien: Welche Bedeutung hat das für Sie?

Der Black History Month ist eine Gelegenheit für alle, mehr über die Auswirkungen von Rassismus zu erfahren und negative Stereotypen zu bekämpfen. Außerdem werden in diesem Monat die großen Leistungen der Schwarzen in der Geschichte gefeiert und gewürdigt.

Das Thema des Black History Month lautet "Proud To Be" (Stolz sein): Was haben Sie vor, um die Kampagne zu unterstützen?

Zunächst einmal werde ich mich weiter über das Thema informieren, zuhören und offen bleiben. Außerdem habe ich mir vor kurzem meine Büchersammlung und die Leute, denen ich in den sozialen Medien folge, genau angeschaut und festgestellt, dass sie nicht vielfältig genug ist. Das möchte ich ändern, und der Black History Month bietet eine Fülle von Quellen und Gelegenheiten, meine tägliche Lektüreauswahl zu hinterfragen.

Wie könnten Ihrer Meinung nach Unternehmen ihre schwarzen Mitarbeiter besser unterstützen?

Einen sicheren Raum für Schwarze Mitarbeiter schaffen, in dem sie ihre Meinung darüber äußern können, was funktioniert und was nicht; gezieltes Feedback zu den D&I-Maßnahmen des Unternehmens direkt von den wichtigsten demografischen Gruppen einholen, damit die Ergebnisse nicht durch die Wahrnehmung der Mehrheit verwässert werden; Gruppen wie Black@Paysafe unterstützen, indem man ihnen den richtigen Raum und die nötige Bedeutung einräumt; Personalmanager und Einstellungsleiter regelmäßig in Bezug auf Vorurteile und Inklusion am Arbeitsplatz schulen; das Exco- und SMT-Team diversifizieren. Diese Liste ist nicht erschöpfend, aber ich denke, dass dies ein guter Anfang für jedes Unternehmen wäre.

 

Nawar Mangalo, VP Operations, Kanada und Großbritannien

Oktober ist der Black History Month in Großbritannien: Welche Bedeutung hat das für Sie?

Es lohnt sich, jeden Tag die Geschichte der Schwarzen zu feiern, nicht nur einen Monat im Jahr. Für mich ist jeder Mensch unabhängig von seiner Hautfarbe, seinem Geschlecht, seiner Religion oder seiner sexuellen Orientierung. Ich bin vor 30 Jahren nach Kanada eingewandert und in einem unterprivilegierten Viertel von Montreal aufgewachsen, wo Vielfalt aller Art einfach dazugehört, und meine "Unterschiede" wurden akzeptiert. Die Nähe zu den schwarzen, asiatischen, italienischen und arabischen Gemeinschaften hat mir gezeigt, warum Vielfalt Stärke bedeutet - ich spreche Arabisch, bin in Syrien geboren und armenischer Abstammung, habe eine schöne Italienerin geheiratet, meine Schwägerin ist Türkin, meine Nachbarn kommen aus Algerien auf der einen und aus Kamerun auf der anderen Seite - so ist das Leben und ich liebe es. Rassismus ist real, wir alle müssen ihn bekämpfen und aussprechen. Ich habe ihn erlebt, ich habe ihn gehört, ich verachte ihn.

Der Black History Month steht unter dem Motto "Proud To Be": Was haben Sie vor, um die Kampagne zu unterstützen?

Ich lege Wert darauf, an Aktivitäten teilzunehmen, die unser Black@Paysafe-Netzwerk plant, und diese zu priorisieren. Ein Verbündeter und aktiver Befürworter der Bemühungen dieses Netzwerks, von Families@Paysafe und LGBTQ+@Paysafe zu sein, gibt mir ein gutes Gefühl, und es ist das Mindeste, was wir alle tun können - uns engagieren, um unsere Perspektive einzubringen, zu lernen und zu unterstützen.

Gibt es schwarze Persönlichkeiten, die Sie inspirieren?

Letztes Jahr hatte ich die Gelegenheit, das Museum für Bürgerrechte in Atlanta zu besuchen, dank meines Leiters Jeff Robison, der sich für Vielfalt einsetzt. Die Ausstellung drehte sich hauptsächlich um MLK, die Rassentrennung und die Geschichte der Schwarzen in Amerika. An zwei Wänden waren Bilder zu sehen, die Kämpfer für Freiheit und Gleichheit anstelle von Unterdrückung, Völkermord und ethnischer Säuberung zeigten. MLK machte den ersten Schritt auf einem Weg, der noch immer andauert.

Ich würde noch Maya Angelou, Cassius Clay, Ruben "Hurricane" Carter, Michael Jordan, Barack und Michelle Obama, Kendrick Lamar, Nelson Mandela, Sean Carter, Kamala Harris hinzufügen - ich könnte immer so weitermachen.

 

Lynette Mapp, Senior Legal Counsel, Regulatory & Governmental Affairs

Oktober ist der Black History Month im Vereinigten Königreich: Welche Bedeutung hat der Black History Month für Sie?

Für mich ist der Black History Month eine Zeit, in der ich mich auf die weitere Arbeit konzentriere, die die Errungenschaften einer Gruppe von Menschen anerkennt und feiert, die wie ich, mein Vater und meine Großeltern aussehen. Es ist ein Aufruf, die Beiträge bedeutender Persönlichkeiten und Ereignisse, die übersehen wurden, ins Rampenlicht zu rücken, so dass wir alle dazu beitragen können, die Darstellung dessen, was wir in der modernen Gesellschaft als Geschichte feiern, zu verändern.

Auf welche Weise könnten Unternehmen Ihrer Meinung nach ihre schwarzen Mitarbeiter besser unterstützen?

Unternehmen machen einen großen Unterschied für ihre schwarzen Mitarbeiter, wenn sie sie auf allen Ebenen des Managements bekannt machen und der Belegschaft die wichtigsten Talente und Fähigkeiten vermitteln können. Gegenwärtig konzentriert sich der größte Teil der schwarzen Arbeitskräfte auf die mittleren und unteren Managementebenen, und wenn ein Unternehmen es mit der Vielfalt und Integration ernst meint, müssen Schlüsselindikatoren entwickelt werden, um Verbesserungsbereiche zu überwachen und zu ermitteln. Die Change the Race Ratio wurde genau aus diesem Grund entwickelt, denn sie unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung von Indikatoren, die einen Wandel bewirken.

Dies ist der Schlüssel zum Fortschritt der Mitarbeiter, und die Unternehmen müssen Schlüsselindikatoren einführen, um Talente zu identifizieren und die richtige Sichtbarkeit zu schaffen, damit diese Talente wachsen können.

Nennen Sie eine Sache, die Ihnen an Ihrem schwarzen Erbe besonders gefällt.

Ich liebe die schwarze Kultur der "Hartnäckigkeit". Trotz der Geschichte, der allgegenwärtigen Barrieren, der Diskriminierung und ihrer Auswirkungen auf die schwarze Gemeinschaft hat die schwarze Kultur überdauert und stärkt weiterhin den Weg zu einigen der größten Künstler, Sportler, Sänger, Dichter, Mathematiker und vor allem Erfinder der Welt. Trotz alledem sagt das schwarze Erbe weiterhin : "Still I rise" (Dr. Maya Angelou).