Mein Paysafe: Eine Woche im Leben von Pramila Rayapudi
Pramila Rayapudi ist Produktmanagerin im Team Risiko und Compliance und arbeitet in unserem Büro in Hyderabad.
Gibt es für Sie einen typischen Tag oder eine typische Woche bei Paysafe ?
Ich arbeite im Produktrisiko- und Compliance-Team von Paysafe und kümmere mich um das Portfolio für politisch exponierte Personen (PEP) und Sanktionen. Jeder Tag und jede Woche sind völlig anders und das macht meine Arbeit so interessant. Mein Team konzentriert sich auf das Produkt-Roadmap-Management und die Definition der Produktvision. Wir arbeiten tagtäglich mit den Teams aus den Bereichen Technik, Projekt, Vertrieb und Marketing zusammen, um Produkte zu entwickeln, die innerhalb des gesetzlichen Rahmens für den Markt geeignet sind. Jeder Tag ist nicht nur aufregend, sondern ich lerne auch dazu und entwickle meine Karriere weiter.
Was hat Sie an der Arbeit bei Paysafe überrascht?
Das Schönste, was mich bei Paysafe überrascht hat, war, wie sehr das Wohlergehen der Mitarbeiter für das Unternehmen Priorität hat. Die Personalabteilung und das Führungsteam geben sich große Mühe, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zufrieden sind. Aktivitäten zum Mitarbeiterengagement wie monatliche Umfragen, ständige Bemühungen um den persönlichen Austausch mit allen Mitarbeitern auf einer Eins-zu-eins-Basis, "No Meetings Days", um die Bedeutung der Work-Life-Balance zu betonen, ganze oder halbe freie Tage, um das Wohlbefinden zu fördern, Spiele und interaktive Sitzungen, um Spaß und Arbeit zu verbinden, und interne Community-Gruppen, um die Herausforderungen zu diskutieren, mit denen jeder Einzelne konfrontiert ist - all das zeigt, wie mitarbeiterorientiert diese Organisation ist.
Was hat Sie ursprünglich dazu bewogen, bei Paysafe zu arbeiten?
Ich arbeite seit neun Monaten bei Paysafe. Die Arbeit in der Fintech-Branche, in der Finanzen und Technologie zusammenkommen, um verschiedene Händler und Kunden auf einer soliden regulatorischen Grundlage zu betreuen, war meine Motivation für den Einstieg. Paysafe ebnet mir außerdem den Weg, meine Karriere in einem finanziell stabilen Unternehmen mit einer starken Position auf dem globalen Finanzmarkt aufzubauen. Die Bewertungen von Paysafe als Arbeitgeber waren sehr positiv und ermutigend, was mir ebenfalls das Vertrauen gab, mich dem Unternehmen anzuschließen.
Sind Sie an einer der Initiativen von Paysafe für Gemeinschaft und Umwelt oder für Vielfalt und Integration beteiligt?
Ich bin Teil des Frauennetzwerks und bin sehr begeistert davon. Es geht nicht nur darum, Mitglied des Komitees zu sein, sondern auch um die Möglichkeiten, die sich mir bieten, um meine Ideen für die Einbeziehung und Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz einzubringen. Ich hatte die Gelegenheit, an Workshops und Webinaren über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie teilzunehmen, insbesondere für Frauen. Es gibt uns eine Plattform, um uns mit wunderbaren Kollegen auf der ganzen Welt auszutauschen und zu sehen, wie sie mit den gleichen Herausforderungen und Situationen umgehen, denen wir in der indischen Kultur manchmal gegenüberstehen.
Was denken Sie über Vielfalt und Integration bei Paysafe?
Paysafe ist ein globales Unternehmen und die Teams sind einzigartig, da sie oft aus verschiedenen Teammitgliedern aus der ganzen Welt bestehen. Mein direkter Vorgesetzter sitzt zum Beispiel in London. Das gibt mir die Möglichkeit, praktisches Wissen zu erwerben und bewährte Praktiken von den anderen Standorten zu lernen. Paysafe setzt sich sowohl in Worten als auch in Taten für Vielfalt und Integration ein, um die Gleichstellung aller Mitarbeiter mit unterschiedlichem ethnischen oder beruflichen Hintergrund zu gewährleisten.
Leistet Paysafe gute Arbeit bei der Kommunikation mit seinen Mitarbeitern?
Paysafe stellt sicher, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind und über die neuesten organisatorischen Updates und Informationen Bescheid wissen. Die wöchentlichen Einzelgespräche mit unseren Managern und die personalisierten Mails des Senior Management Teams, die monatlichen Glint-Umfragen und das Führungsteam, das in den monatlichen Townhalls direkte Fragen der Mitarbeiter beantwortet, zeigen, wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter für das Unternehmen ist.
Wie haben Sie es gefunden, von zu Hause aus zu arbeiten? Würden Sie diese Möglichkeit in Zukunft nutzen, wenn Sie die Gelegenheit dazu hätten?
Ich bin während der COVID-19-Sperrzeit zu dem Unternehmen gekommen. Die technische Unterstützung für neue Mitarbeiter beim Einstieg in das Unternehmen und die verfügbaren virtuellen Produktschulungen haben dazu geführt, dass ich mich vom ersten Tag an wie ein normaler Mitarbeiter gefühlt habe. Meine digitalen Einzelgespräche und die täglichen Unterhaltungen mit meinem Vorgesetzten und mit Kollegen an anderen globalen Standorten sind für mich jetzt normal. Die Arbeit von zu Hause aus hat mich also überhaupt nicht vor Herausforderungen gestellt. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams ist reibungslos und einfach und verbessert zudem meine Work-Life-Balance. Ja, wenn ich die Möglichkeit hätte, weiter von zu Hause aus zu arbeiten, würde ich das sehr gerne tun, denn es hat mir geholfen, mein Privat- und Arbeitsleben zu bewältigen und die richtige Balance zu finden.
Beschreiben Sie Paysafe mit 3 Worten
Mitarbeiterorientiert, innovativ und fortschrittlich.
Sie sollten bei Paysafe arbeiten, weil...
Wegen der fantastischen Work-Life-Balance, weil ich einen großartigen Vorgesetzten als Mentor habe, wegen der Flexibilität aus weiblicher Sicht und weil ich Teil einer starken Finanzorganisation bin.
Pramila Rayapudi ist Produktmanagerin im Risiko- und Compliance-Team und betreut das PEP- und Sanktionsprofil. Sie unterstützt die Produkt-Roadmap, die strategische Planung und die Entwicklung neuer Finanzprodukte, um die Anforderungen der Märkte im Rahmen der regulatorischen Standards zu erfüllen.
Sie kommt aus dem Risiko- und Compliance-Bereich von Finanzinstituten. Außerhalb der Arbeit interessiert sich Pramila für Musik und Reisen.
