Förderung der biologischen Integration am Arbeitsplatz
Angesichts der Tatsache, dass 2/5 der Beschäftigten ihre bisexuelle Identität am Arbeitsplatz verbergen, ist die Einbeziehung und Sichtbarkeit von Bisexuellen ein dringendes Thema, das unsere Aufmerksamkeit erfordert. Wie können wir unsere Arbeitsplätze für unsere bisexuellen Kolleginnen und Kollegen so gestalten, dass sie davon profitieren und gefördert werden?
Jemand, den Sie kennen, ist bisexuell. Jüngsten Berichten zufolge gibt es möglicherweise mehr Menschen, die sich als bisexuell bezeichnen, als Menschen, die sich als schwul und lesbisch bezeichnen, zusammen.
Bei solchen Zahlen sollte man annehmen, dass es überall bisexuelle Fahnen gibt! Allerdings bekennen sich nur 20 % der bisexuellen Menschen gegenüber ihren Familien, und etwa 2/5 der Beschäftigten sind am Arbeitsplatz nicht offen: 49 % der biologischen Männer und 34 % der biologischen Frauen. Das ist eine erstaunliche Zahl, wenn man bedenkt, wie viele Menschen auf der Welt sich als bisexuell bezeichnen.
Am 23. September ist der jährliche Bi Visibility Day, und das Wort "Sichtbarkeit" wird immer wichtiger. Während sich immer mehr Prominente und bekannte Gesichter als bisexuell outen - Lady Gaga, Jameela Jamil und Frank Ocean, um nur einige zu nennen - ist es eine Tatsache, dass Bisexualität in der LGBTQ+-Gemeinschaft oft unsichtbar ist.
Dies ist auf ein Phänomen zurückzuführen, das als Bi-Löschung bekannt ist. Bi-Löschung ist das Ergebnis veralteter Stereotypen, die davon ausgehen, dass ein Mann, der sich als bi identifiziert, heimlich schwul ist, oder dass eine Frau, die sich als bi identifiziert, nur "experimentiert". Dadurch entsteht ein instabiles Bild von bisexuellen Identitäten, die Vorstellung, dass es sich um eine vorübergehende Phase auf dem Weg zu etwas anderem handelt.
Und diese Auslöschung kommt sowohl von Heterosexuellen als auch innerhalb der LGBTQ+-Gemeinschaft. Wenn Menschen in beiden Gemeinschaften einen Mann und eine Frau sehen, die sich an den Händen halten, gehen wir sofort von ihrer Heterosexualität aus. Aber diese Annahme lässt nicht die Möglichkeit zu, dass eine oder beide Personen sich als bisexuell identifizieren. Wenn eine bisexuelle Person eine Beziehung eingeht, sei es mit jemandem des anderen oder eines anderen Geschlechts, wird ihre Bisexualität dadurch nicht ausgelöscht: Sie existiert in dieser Beziehung immer noch ganz als sie selbst, mit ihrer eigenen Identität.
Tatsächlich werden viele bisexuelle Menschen von LGBTQ+ Menschen als bloße Verbündete und nicht als Mitglieder der Gemeinschaft angesehen, was für diejenigen, die den oft beängstigenden Schritt gemacht haben, LGBTQ+ Veranstaltungen zu besuchen, verletzend sein kann.
Die Folgen dieser Auslöschung und erzwungenen Unsichtbarkeit sind eklatant. Wir haben schon oft gehört, dass die Tatsache, dass man nicht in der Lage ist, sich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen, Auswirkungen auf die eigene Leistung und die Fähigkeit hat, das Beste aus sich herauszuholen. Dies und die Tatsache, dass die eigene Existenz von allen um einen herum in Frage gestellt wird, muss eine äußerst schwierige Situation sein, in der man sich befindet.
Was können wir also tun, um dies am Arbeitsplatz zu bekämpfen und eine Kultur zu schaffen, in der unsere bisexuellen Kolleginnen und Kollegen das Gefühl haben, dass sie sich outen können, wenn sie es wünschen, und ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einbringen können?
1. Sprechen Sie sich aus: Dies kann nicht oft genug wiederholt werden. Es gibt viele alte und starke Stereotypen über die bisexuelle Gemeinschaft, wie z. B. "gierig" oder "unentschlossen" in Bezug auf ihre Sexualität zu sein. Wenn Sie diese Vorurteile hören, sei es bei einem Gespräch am Telefon oder in einer Sitzung, dann sprechen Sie sie entschieden an, wenn Sie sich sicher genug fühlen, um dies zu tun.
2. Seien Sie aktiv integrativ: Viele Menschen sind der Meinung, dass die Einbeziehung von LGBTQ+ nur mit L und G oder L, G und T möglich ist. Das B erfordert die gleiche Zeit, das gleiche Gewicht und die gleiche Aufmerksamkeit.
3. Seien Sie institutionell inklusiv: Binden Sie Beispiele für Bi-Inklusion in Ihre Schulungen ein, stellen Sie sicher, dass Ihre Richtlinien Bi-Inklusion beinhalten und sorgen Sie für eine Bi-Repräsentation in Werbematerial und Kommunikation.
4. Nehmen Sie es ernst: Biphobie ist genauso ernst wie Homophobie und Transphobie. Diskriminierung sollte gegenüber niemandem toleriert werden: Wir sollten uns verpflichten, sie zu bekämpfen, wo und gegen wen auch immer sie auftritt.
In unserer Organisation und in vielen anderen Organisationen auf der ganzen Welt hat die biologische Integration noch einen langen Weg vor sich. Aber wenn wir zusammenarbeiten, aufstehen, unsere Stimme erheben und proaktive Schritte in Richtung eines integrativeren Arbeitsplatzes unternehmen, der für alle funktioniert, werden wir es schaffen.
