Den Monat des Stolzes bei Paysafe feiern
Dieses Jahr haben wir zu Ehren des Pride Month Mitglieder unseres LGBTQ+@Paysafe-Mitarbeiternetzwerks gebeten, über die Themen nachzudenken, die die LGBTQ+-Gemeinschaft in unserer Branche heute betreffen, und darüber, was der Pride Month für sie bedeutet.
Monika Lambeva, Compliance-Analystin, Digitale Wallets
Welche Initiativen oder Ressourcen sind Ihrer Meinung nach entscheidend für die Förderung eines sicheren und integrativen Umfelds für LGBTQ+-Mitarbeiter?
Ich glaube, dass Inklusion am Arbeitsplatz genauso wichtig ist wie die Bezahlung für die Arbeit, die man leistet. Zu den Dingen, die meiner Meinung nach am Arbeitsplatz ein Muss sein sollten, gehören die Verwendung einer inklusiven Sprache, das Vorhandensein von Mitarbeiter-Ressourcengruppen/Netzwerken und die Durchführung von Schulungen zu Inklusion und Vielfalt. Dies sind sicherlich einige der wichtigsten Möglichkeiten, um einen LGBTQ+ inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen und sicherzustellen, dass sich Ihre Mitarbeiter nicht ausgegrenzt fühlen und für das gefeiert werden, was sie sind. Ich bin mehr als zuversichtlich, dass wir bei Paysafe diese Erwartungen übertreffen und ein sicheres und integratives Umfeld für LGBTQ+-Mitarbeiter schaffen. Unsere Vision und unsere Werte haben eine starke und vielfältige Arbeitskultur geschaffen, da wir jedes Jahr zahlreiche Initiativen in allen unseren Büros durchführen, um PRIDE und LGBTQ+ Menschen zu feiern.
Welche Bedeutung hat der Pride Month für Sie?
Der Pride Month ist für mich persönlich eine wichtige Zeit im Jahr, nicht nur, weil ich auch Teil der LGBTQ+-Gemeinschaft bin, sondern auch, weil er an die Rechte von LGBTQ+ erinnert und daran, wie wichtig es ist, solche wichtigen Themen sichtbar zu machen, und nicht zuletzt, weil wir alle in unser eigenes Licht treten und mit voller Freude die Liebe feiern können!
Johnny Atwater, Direktor der Abteilung Global Compliance Governance, Monitoring & Oversight, Compliance
Wie können Unternehmen Ihrer Meinung nach ihre Unterstützung für LGBTQ+-Mitarbeiter verbessern und die Integration am Arbeitsplatz fördern?
LGBTQ+-Kollegen zu ermutigen, authentisch zu sein, und ihnen bei Bedarf Unterstützung zu bieten. Dies gilt insbesondere für die psychische Gesundheit, da "queere" Menschen im Vergleich zur Gesamtbevölkerung überproportional unter psychischen Problemen leiden.
Welche Bedeutung hat der Pride Month für Sie?
Obwohl es sich um eine Art Party handelt, ist es auch eine Gelegenheit, darüber nachzudenken, wie weit die LGBTQ+-Gemeinschaft in den letzten 50 Jahren gekommen ist, was noch für diejenigen getan werden muss, die derzeit nicht unsere Freiheit teilen, und sicherzustellen, dass wir als Gemeinschaft den guten Kampf nicht aufgeben!
Kandice Satterfield, Kommunikationsspezialistin, Unternehmenskommunikation
Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach die Verbündetenschaft bei der Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes für LGBTQ+-Mitarbeiter, und wie können Unternehmen aktiv dazu beitragen?
Verbündete spielen eine wesentliche Rolle bei der Förderung eines sicheren und integrativen Arbeitsumfelds, in dem sich jeder Mitarbeiter auf eine Art und Weise entfalten kann, die seiner Persönlichkeit entspricht. Sinnvolles Engagement geht über die bloße Würdigung des Pride Month hinaus, und Unternehmen sollten aktiv eine sichtbare Verbundenheit fördern, die sich über das ganze Jahr erstreckt. Ein effektiver Weg, dies zu erreichen, ist die Einführung von LGBTQ+ integrierenden Richtlinien, die nicht nur diskriminierende Praktiken verhindern, sondern auch klar an alle Mitarbeiter kommuniziert werden und eine konsequente Durchsetzung im gesamten Unternehmen gewährleisten. Ich persönlich glaube, dass Paysafe ein inspirierendes Beispiel ist, wenn es um die Interessenvertretung von Unternehmen geht. Unser Unternehmen hat schon immer gemeinschaftsorientierte Werte in den Vordergrund gestellt und das Wohlergehen unserer Kunden und Mitarbeiter in den Vordergrund unserer Mission gestellt.
Welche Bedeutung hat der Pride Month für Sie?
Der Monat des Stolzes ist für mich eine wichtige Gelegenheit, die Fortschritte zu würdigen und zu feiern und gleichzeitig die Herausforderungen und die Arbeit, die noch vor uns liegt, zu erkennen; Seite an Seite mit der Gemeinschaft zu stehen und über persönliche Reisen der Selbstentdeckung, der Akzeptanz und des Findens des eigenen Dorfes nachzudenken. Es geht auch darum, unsere Identität mit Stolz zu umarmen und die Schönheit zu feiern, uns selbst treu zu sein.
Christopher Johnson, stellvertretender Direktor für ISO und Agent Sales und globaler Leiter von LGBTQ+@Paysafe
Welchen Rat haben Sie für Kollegen, die sich am Arbeitsplatz besser verbünden wollen?
Sich aktiv mit schlechtem Verhalten am Arbeitsplatz auseinandersetzen, d. h. mit Homophobie, Transphobie und Sexismus. Hören Sie respektvoll zu, zeigen Sie Verständnis und Lernbereitschaft und nehmen Sie sich die Zeit, andere aufzuklären, damit auch sie besser verstehen können. Erklären Sie sich als Verbündeter Ihres Teams und anderer im Unternehmen und nehmen Sie aktiv an LGBTQ+-Veranstaltungen innerhalb und außerhalb der Arbeit teil.
Welche Bedeutung hat der Pride Month für Sie?
Für mich bedeutet Pride, meine Unterstützung für die LGBTQ+-Gemeinschaft und ihre Verbündeten zu zeigen, all die Fortschritte zu feiern, die wir gemacht haben, und die Inklusivität zu fördern. Es ist auch eine Erinnerung an die harte Arbeit, die Hingabe und das Leid, die nötig waren, um uns dorthin zu bringen, wo wir heute sind.
Shaun Lavelle, SVP & General Manager, Direct Marketing, und Executive Sponsor von LGBTQ+@Paysafe
Wie können Unternehmen Ihrer Meinung nach ihre Unterstützung für LGBTQ+-Mitarbeiter verbessern und die Integration am Arbeitsplatz fördern?
Um die Unterstützung für LGBTQ+-Mitarbeiter zu verbessern und die Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern, sollten Unternehmen regelmäßig Schulungen zu Vielfalt und Gleichberechtigung durchführen. Diese Schulungen können genutzt werden, um das Bewusstsein zu schärfen, das Verständnis zu fördern und Missverständnisse oder Vorurteile zu beseitigen. Zusätzlich zu den allgemeinen Diversity-Schulungen sollten Unternehmen auch spezielle Schulungen durchführen, die den Mitarbeitern helfen, unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz zu erkennen und zu bekämpfen.
Richten Sie spezielle D&I-Netzwerke ein und ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihnen beizutreten und sich zu engagieren, da dies das Zugehörigkeitsgefühl fördert und die Bildung von unterstützenden Gemeinschaften ermöglicht. Und die Einführung von Auszeichnungen oder Anerkennungsprogrammen für Personen, die aktiv zu D&I-Initiativen beitragen.
Was bedeutet der Pride Month für Sie?
Eine Feier der bisher erzielten Fortschritte, eine Zeit, in der wir uns an die Bemühungen und das Leid derer erinnern, die vor uns kamen, und ein Aufruf zum Handeln, um weiter zu kämpfen und sicherzustellen, dass wir keinen Rückschritt machen. Seien Sie niemals selbstgefällig.
