#BreaktheBias zum Internationalen Frauentag
Wie können wir #BreakheBias in der Zahlungsindustrie durchbrechen?
Anlässlich des Internationalen Frauentags haben wir unsere Kolleginnen und Kollegen bei Paysafe gebeten, uns ihre Gedanken dazu mitzuteilen, wie wir #BreaktheBias für Frauen in der Wirtschaft erreichen können.
Hier ist, was sie sagten:
Chi Eun Lee, EVP & Chief of Staff und Women@Paysafe Executive Sponsor
"Um das Vorurteil zu durchbrechen, müssen wir es kennen. Wir müssen nicht nur für die bekannten, offensichtlichen Vorurteile sensibilisiert werden, sondern auch für die subtilen, die uns nicht bewusst sind und die Frauen daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Ich hoffe, wir werden schlauer, was diese versteckten Vorurteile angeht!"
Paulette Rowe, CEO von Integrated and Ecommerce Solutions
"Zur Beseitigung von Vorurteilen gehört auch die Beseitigung der Anspruchslücke, die Frauen allzu oft davon abhält, die gleichen Karriereziele (Beförderung, Vergütung, Zugang zu Mentoren usw.) wie ihre männlichen Kollegen zu erreichen. An diesem Internationalen Frauentag sollten wir alle die Frauen in unserem Leben dazu anhalten, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und mehr von der Gesellschaft zu fordern."
Georgina Young, Leiterin von Go To Market und Women@Paysafe Global Lead
"Unterschiede können und sollten gefeiert werden; wir brauchen eine Welt ohne Stereotypen, in der wir Unterschiede schätzen. Halten Sie inne und denken Sie nach, nutzen Sie Fakten, verlassen Sie sich nicht auf Gefühle und Meinungen, und beteiligen Sie sich an der Diskussion."
Zoeta Deson, Account Manager und Black@Paysafe EU Lead
"Vorurteile sind eine Mauer, die uns von der Tatsache trennt, dass wir alle gleich sind. Eine gestärkte Frau kann die Welt in den Wandel führen und uns zu einer besseren Zukunft leiten."
Rachel McShane, CFO, Digital Wallets:
"Wenn wir als Branche weibliche Talente entwickeln und an uns binden wollen, müssen wir eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen, die es erlaubt, Eltern zu sein UND einen Platz am Tisch zu haben. Wenn die Pandemie uns eines über flexible Arbeit gelehrt hat, dann dass sie mehr produktiver sein kann und man keineswegs weniger arbeitet, sondern eher mehr."
Lyuba Popova, Leitende Rechtsberaterin:
"Dies ist für all die Frauen auf der ganzen Welt, die durch ihre nationalen Gesetze gefangen sind, nicht das Recht haben, Entscheidungen über ihren Körper zu treffen, Unternehmerinnen zu sein oder sogar zu wählen; im Jahr 2022 ist es Zeit, #breakthebias!"
Ulrike Czekay, PR & Marketing Director bei viafintech, einem Unternehmen von Paysafe
"Ich denke, es ist besonders wichtig, unsere Kinder mit einem Konzept dafür zu erziehen, wie vielfältig die Welt ist. Sie müssen wissen, dass es viele verschiedene Arten gibt, auf diesem Planeten zu leben, und dass sie alle in Ordnung sind, solange sie mit Respekt gegenüber anderen durchgeführt werden. Die Akzeptanz von Vielfalt hilft mir, andere Kulturen kennenzulernen, um meine Kommunikation im Allgemeinen zu verbessern - sowohl im Berufs- als auch im Privatleben."
Homira Hendrickson, Leiterin, Contact Center
"Das bedeutet, dass wir eine Welt haben können, in der Männer und Frauen gleich behandelt werden. Eine Welt, die frei von Stereotypen und Diskriminierung ist. Es ist an der Zeit, dass alle Menschen gleich behandelt werden, unabhängig von ihrer Ethnie, ihrer Herkunft oder ihrem Geschlecht. Wir müssen unsere Unterschiede schätzen und feiern. Mein Mann und ich ziehen drei wunderschöne, willensstarke Mädchen auf, und es ist wichtig, ihnen beizubringen, dass sie alles erreichen können, was sie sich vorgenommen haben."
Christine Fullerton, Finanzcontrollerin, EU Acquiring
"Für mich bedeutet die Überwindung von Vorurteilen, dass ich mich dafür einsetze, dass alle Frauen, unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer sozialen Herkunft, ihrem Familienstand und ihrem Elternstatus, innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes fair behandelt werden und die gleichen Chancen auf Erfolg haben."
Karen Sullivan, VP Product Group Risk & Compliance und Families@Paysafe Global Lead
"Für mich geht es bei der Beseitigung von Vorurteilen darum, einen Arbeitsplatz geschlechtsneutral zu gestalten. Ich bin fest davon überzeugt, dass Frauen dasselbe wollen wie ich: Karriereentwicklung, Aufstieg und die Möglichkeit, erfolgreich zu sein. Das sollte kein Thema sein, und wir sollten nicht darauf hinweisen müssen. Es sollte einfach die Norm sein. Wir sollten in einer Welt leben können, die frei von Stereotypen ist, in der wir alle wertgeschätzt und gleichberechtigt behandelt werden.
