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Unsere Teammitglieder stehen an erster Stelle
Wir unterstützen Sie dabei, erfolgreich zu sein.
Wohlbefinden ist mehr als eine Krankenversicherung oder ein Hilfsprogramm für Mitarbeiter. Es geht darum, sicherzustellen, dass jeder Einzelne die Unterstützung, die Ressourcen und die Hilfsmittel erhält, die er braucht, um sein Bestes zu geben, sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Freizeit.
Unser Ziel ist es, das körperliche, geistige, soziale und finanzielle Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Zu unseren Initiativen für das Wohlbefinden gehören flexible Arbeitsmethoden (bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche und zwei Wochen ortsunabhängiges Arbeiten), Ressourcen und Webinare zur Förderung von körperlicher Fitness und Ernährung sowie Unterstützung für neurodiverse und psychische Gesundheit.
- Unsere Büros bieten eine Reihe von Annehmlichkeiten für das Wohlbefinden, darunter Fitnessstudios vor Ort, kostenlose nahrhafte Snacks und spezielle Räume für Meditation und Entspannung. Paysafe Days und soziale Veranstaltungen bieten den Teammitgliedern die Möglichkeit, sich eine Auszeit zu nehmen und an Aktivitäten teilzunehmen, die das Wohlbefinden fördern. Jährliche globale Herausforderungen wecken den Wettbewerbsgeist und bringen die Menschen dazu, aktiv zu werden.
- Ein weiterer einzigartiger Vorteil bei Paysafe sind die „Summer Hours“ – jeden Freitag im Sommer dürfen alle Angestellten das Büro 2,5 Stunden früher verlassen, um sich zu entspannen und zu erholen. Auf diese Weise tragen wir zum Wohlbefinden und zur Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter bei.
„Wir bei Paysafe sind uns der vielfältigen Arten und Größen von Familien bewusst und unterstützen jeden Mitarbeiter darin, den verschiedenen Anforderungen seiner Zeitplanung gerecht zu werden. Dank unserer mitarbeiterorientierten Richtlinien, unserer offenen und kooperativen Kultur sowie der großartigen Unterstützung seitens unserer Mitarbeiternetzwerke hat jeder bei Paysafe die Möglichkeit, die eigene Persönlichkeit zu entfalten und sich – unabhängig von der familiären Situation – wertgeschätzt zu fühlen.“
Auszeit und Urlaub
Wir bieten wettbewerbsfähige Urlaubs- und Freistellungsprogramme, um sicherzustellen, dass die Teammitglieder neue Energie tanken können.
Freiwilligenarbeit
Wir bieten jedem Teammitglied die Möglichkeit, sich innerhalb und außerhalb des Büros zu engagieren, einschließlich jährlicher bezahlter Freistellungen für lokale Aktivitäten.
Flexible Arbeit
Wir unterstützen die Kombination von Homeoffice und gemeinsamen Tagen im Büro.
Entwicklung von Führungsqualitäten
Die Förderung künftiger Führungskräfte ist für uns ein zentrales Anliegen. Wir bieten preisgekrönte Aus- und Weiterbildungsprogramme.
Mitarbeiter-Netzwerke
Schaffung von Gemeinschaften innerhalb von Paysafe, die Menschen zusammenbringen, um sich zu vernetzen, Geschichten auszutauschen und mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu fördern.
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