Notre rôle dans la promotion des carrières des femmes dans un monde du travail en pleine évolution
Découvrez comment Paysafe renforce la croissance professionnelle des femmes grâce à des politiques inclusives, un travail flexible, des opportunités claires et une culture qui soutient l'avancement.
Dans ce blog, le directeur juridique et personnel de Paysafe explore la manière dont les organisations peuvent mieux soutenir les femmes et réaliser des progrès significatifs en matière d'égalité des sexes en mettant en place des politiques intentionnelles, en nourrissant une culture inclusive et en encourageant l'altruisme au quotidien.
Le débat qui a eu lieu en mars autour de la Journée internationale de la femme offre aux entreprises une excellente occasion d'amplifier le travail accompli tout au long de l'année pour faire progresser les carrières des femmes et les changements structurels nécessaires pour les soutenir. Il ne devrait pas s'agir uniquement d'une priorité pour les entreprises, mais plutôt d'une responsabilité partagée dans tous les secteurs d'activité et à tous les niveaux de direction. Mais cela ne se fait pas tout seul. La création de lieux de travail où les femmes peuvent s'épanouir nécessite une attention concertée sur des politiques intentionnelles, une culture inclusive et un allié de tous les jours pour éliminer les barrières de longue date.
Chez Paysafe, ces engagements guident la façon dont nous construisons un lieu de travail équitable et moderne. Aujourd'hui, les femmes occupent 42 % de nos postes de gestion et de direction, dont 37,5 % de notre équipe de direction. Nous avons également renforcé récemment l'équilibre entre les sexes au plus haut niveau de gouvernance en portant à 25 % la représentation des femmes au sein de notre conseil d'administration, ce qui constitue une étape importante vers des perspectives de prise de décision plus larges, tout en reconnaissant qu'il y a certainement encore beaucoup à faire.
Comment les organisations peuvent-elles soutenir les femmes par des politiques axées sur la famille ?
Nous pensons également que la promotion de l'équilibre entre les hommes et les femmes commence par le soutien aux familles. Notre politique d'égalité des congés de maternité et de paternité reflète notre conviction que la prise en charge des personnes dépendantes est une responsabilité partagée et qu'aucun parent ne devrait être désavantagé dans sa carrière pour s'être absenté pendant les moments les plus importants de la vie. La flexibilité est complétée par des modèles de travail flexibles et hybrides qui permettent de concilier travail et responsabilités personnelles sans sacrifier la croissance, les performances ou le bien-être. Nous ne considérons pas la flexibilité uniquement comme un avantage ; c'est un facteur avéré de progression de carrière à long terme pour les femmes.
Nous considérons également qu'un accès équitable aux opportunités est tout aussi essentiel. Nous mettons l'accent sur des attentes claires en matière de rôle, des offres d'emploi simplifiées qui éliminent les obstacles inutiles, et des révisions salariales globales annuelles qui contribuent à garantir une progression de carrière transparente. Ces changements structurels sont importants parce qu'ils contribuent à façonner les décisions quotidiennes qui influencent les personnes qui rejoignent l'entreprise, y restent et y prospèrent.
Quel rôle joue la communauté dans l'avancement des carrières des femmes ?
La communauté a joué un rôle très important chez Paysafe. Notre réseau Women@Paysafe continue d'encadrer des collègues, de renforcer les améliorations politiques et d'offrir des programmes de développement allant des masterclasses de communication au mentorat inversé. Nous avons constaté que ces initiatives aident les femmes à approfondir leurs compétences et à développer les relations qui peuvent faciliter l'avancement de leur carrière.
Pour l'avenir, nous nous concentrons sur les actions qui ont le plus d'impact. Il s'agit notamment de faire progresser la représentation dans les postes à responsabilité grâce à notre indice d'égalité des sexes, de renforcer l'équité et l'inclusion grâce à nos objectifs Together@Paysafe, et d'élargir les possibilités de mentorat pour que davantage de personnes aient accès au parrainage. Nous continuons également à jouer un rôle actif dans les groupes sectoriels tels que Women in Payments et PayTech Women, ainsi que dans d'autres associations qui défendent l'avancement des femmes, renforçant ainsi la reconnaissance de Paysafe en tant qu'entreprise Best Place to Work.
S'il est incontestablement important d'avoir les bonnes politiques et les bons programmes, dans la pratique, les progrès se font aussi par des choix quotidiens. Pour nous, soutenir les femmes signifie amplifier toutes les voix, partager les opportunités plutôt que de supposer que quelqu'un d'autre le fera, et remettre en question les hypothèses de longue date sur ce à quoi ressemble le leadership. Cela signifie reconnaître que la flexibilité renforce les performances et que tout le monde est gagnant lorsque les lieux de travail reflètent toute la diversité du monde que nous servons.
En bref, lorsque les organisations associent des actions d'entreprise intentionnelles à des comportements inclusifs de la part des employés, les femmes prospèrent, et les entreprises avec elles.
