Célébrer les femmes dans le jeu et le divertissement : Les points forts du dernier événement de Pays
L'événement organisé par Paysafe sur le toit de Londres a mis en lumière les femmes dans le secteur des jeux, en encourageant l'inclusion, l'innovation et la communauté dans les secteurs des jeux vidéo et du divertissement.
Le 9 juin 2025, le toit de Paysafe à Londres s'est animé alors que les leaders de l'industrie et les enthousiastes se sont réunis pour célébrer et renforcer les femmes dans les secteurs du jeu vidéo et du divertissement, avec en toile de fond une vue éblouissante de la ville. Les invités se sont connectés avant d'assister à un panel dynamique où les dirigeants de Paysafe ont été rejoints par les leaders de l'industrie Natalia Sobakina(Xsolla), Ewelina Dunkley (anciennement Meta), Anna Mostyn Williams(Jagex), et Simge Erdogan(Riot Games), qui ont partagé leurs idées sur le leadership, l'innovation et l'inclusion.
La soirée s'est terminée par des discussions approfondies, de nouveaux liens et un engagement collectif à faire entendre la voix des femmes dans le secteur des jeux vidéo. Pour connaître leurs impressions sur l'événement, nous nous sommes entretenus avec Kirsten Bulkeley (responsable des partenariats - jeux vidéo et divertissement) et Naomi Culleton (responsable des ventes, jeux vidéo) de Paysafe, ainsi qu'avec Simge Erdogan de Riot Games (responsable BD et partenariats pour VAL Esports EMEA). Voici un aperçu des moments forts de cette soirée inoubliable.
Construire une communauté solidaire
La création d'une communauté a été un thème récurrent tout au long de la soirée. Bulkeley a fait remarquer qu'"il est important d'avoir une communauté forte et un leadership solidaire pour représenter les femmes dans l'industrie". Les participantes se sont fait l'écho de cette idée, affirmant que le fait de savoir que des mentors et des pairs les soutiennent peut transformer les défis en opportunités. Les conversations ont suscité de nouvelles idées sur la manière dont les entreprises peuvent favoriser les programmes de mentorat, les groupes de pairs et les cercles de réseautage adaptés à l'expérience des femmes.
L'engagement des hommes en tant qu'alliés s'est également révélé crucial. Mme Culleton a insisté sur le fait que les événements étiquetés "women in" devraient accueillir tous les partisans. "On suppose que nous ne discutons que de nos frustrations avec nos homologues masculins, mais c'est totalement faux. Le changement est l'affaire de tous", a-t-elle expliqué. Son point de vue souligne l'importance d'engager le dialogue avec les hommes pour favoriser la compréhension et le soutien.
Mettre la diversité au service de l'innovation
La diversité de pensée a été célébrée comme un moteur de l'innovation. Mme Culleton a ajouté que des perspectives variées "peuvent changer notre façon de travailler, en offrant des moyens différents de conclure des affaires et en sensibilisant aux besoins et aux responsabilités de chacun". Les panélistes s'accordent à dire que les équipes aux origines diverses proposent des solutions plus créatives et touchent un public plus large. Cela renforce l'engagement de Paysafe en faveur de pratiques d'embauche et de développement inclusives, garantissant que de multiples voix contribuent à la prise de décision.
Une conversation franche sur le syndrome de l'imposteur a trouvé un écho profond dans l'assistance. "Tout le monde était d'accord pour dire qu'il fallait lutter contre le syndrome de l'imposteur dans les environnements dominés par les hommes", a déclaré Mme Bulkeley. Les panélistes ont raconté les moments où ils ont douté de leurs capacités malgré des résultats probants, et ils ont proposé des stratégies d'affirmation de soi et de soutien par les pairs.
Réfléchissant à sa propre expérience, Mme Erdogan a fait remarquer : "Nous sommes tous confrontés à des défis similaires lorsque nous bâtissons notre carrière sur le chemin de la réussite. C'était une source d'inspiration d'entendre comment certaines femmes ont déjà ouvert la voie, créant un espace et des opportunités pour la prochaine génération". Ses propos ont rappelé à tous que les dirigeants d'aujourd'hui peuvent ouvrir la voie à d'autres en partageant leurs connaissances, en parrainant des talents et en défendant de nouvelles voix.
Une vision pour un avenir inclusif
Prendre un moment pour célébrer les réalisations a été un point d'orgue puissant. Mme Simge a ajouté : "Dans le rythme rapide et intense du travail et du mode de vie d'aujourd'hui, il est trop facile de négliger les moments de réflexion et de reconnaissance." Des événements comme celui-ci constituent des pauses nécessaires, permettant aux professionnels de se ressourcer, de partager leurs réussites et de renforcer leurs réseaux. Les participants sont repartis revigorés, armés d'idées nouvelles à mettre en œuvre dans leurs propres équipes et projets.
En ce qui concerne l'avenir, les panélistes ont exprimé l'espoir qu'un jour des événements comme celui-ci ne seront plus nécessaires. "J'espère vraiment qu'un jour, ces événements ne seront plus nécessaires", a déclaré Mme Culleton, soulignant que l'objectif ultime est un secteur où l'égalité des sexes est totalement normalisée. D'ici là, Paysafe se consacre à l'organisation de forums qui inspirent l'action, favorisent les connexions et conduisent à des changements à long terme dans les jeux et les divertissements.
En réunissant divers leaders, alliés et étoiles montantes, l'événement "Women in Video Games" de Paysafe a démontré le pouvoir de la communauté et de la conversation. À mesure que les secteurs du jeu et du divertissement évoluent, des initiatives comme celle-ci continueront à façonner un avenir plus inclusif, en veillant à ce que chaque voix ait la possibilité d'être entendue et célébrée.
