Paysafe célèbre la diversité de la culture asiatique
L’année du lapin a commencé la semaine dernière. Alors que de nombreuses populations dans le monde ont célébré le début de l’année lunaire, nous avons voulu prendre un moment pour réfléchir à notre réseau d’employés de diversité et d’inclusion Asian@Paysafe qui a été lancé l’année dernière, un groupe qui se concentre sur la célébration de la culture et de l’héritage asiatiques. Nous avons demandé à nos collègues ce qui rend la culture asiatique unique, les personnalités asiatiques qui les inspirent et comment les entreprises peuvent rendre le lieu de travail plus inclusif pour les collègues asiatiques.
Jacinda Tayler, responsable des médias sociaux
Citez une des choses que vous aimez le plus dans votre héritage asiatique.
Dans mon enfance, certains de mes meilleurs souvenirs se résument à la dégustation de délicieux buffets lors de réunions de famille. Ma famille provenant des Philippines a toujours été très accueillante, vous n’auriez jamais eu faim sous sa surveillance! Je pense que le fait de prendre des repas ensemble est également lié à un sentiment de communauté et d’appartenance. Mon arbre généalogique est vaste et compliqué. Tout le monde est votre « cousin », et c’est quelque chose qui nous faisait toujours rire parce que nous savions que nous n’étions pas tous des cousins germains à proprement parler, mais cela n’avait pas d’importance de savoir comment nous étions exactement apparentés. Si cela peut paraître étrange à certains, pour moi, il est réconfortant d’avoir autant de personnes que je peux appeler ma famille.
Y a-t-il des personnalités asiatiques qui vous inspirent? De quelle manière pensez-vous qu’ils vous donnent l’exemple/vous inspirent?
Ma mère est une source d’inspiration pour moi. Jeune adulte, elle a immigré des Philippines en Nouvelle-Zélande et y a construit une belle vie. Elle est résiliente, flexible, courageuse et me rappelle toujours de compter mes bénédictions. De plus, elle est l’âme de la fête et peut engager la conversation avec n’importe qui. C’est ce que j’aime chez elle.
Selon vous, qu’est-ce qui rend la culture asiatique unique?
Je crois que d’utiliser le terme « unique » est un cliché. Nous aimons tous penser que nous-mêmes et nos cultures sont uniques, mais si nous sommes tous uniques, alors aucun d’entre nous ne l’est. Toutes les cultures ont en commun le sentiment d’appartenir à quelque chose. Si je rencontre une nouvelle personne et que je découvre qu’elle vient des Philippines, j’ai automatiquement l’impression de la connaître un peu mieux en raison des expériences culturelles potentiellement partagées. Mais cela ne s’applique pas seulement à la culture. On pourrait dire la même chose de tout ce que l’on a en commun avec quelqu’un : son film préféré, son idéologie politique, sa destination de vacances préférée, etc.
Saloni Sundarji, spécialiste des paiements et de la tarification
Citez une des choses que vous aimez le plus dans votre héritage asiatique.
Sans aucun doute, notre nourriture. La cuisine asiatique est connue pour être riche, équilibrée et préparée avec amour. Du traditionnel gujarati thali au pav bhaji de Mumbai en passant par les dosas masala de l’Inde du Sud, la cuisine indienne est un ingrédient de base de mon héritage asiatique que j’aime partager. Chez Asian@Paysafe, nous mettons l’accent sur la nourriture dans nombre de nos événements, par exemple lors de notre Journée mondiale des dumplings, qui a connu un grand succès.
De quelle manière pensez-vous que les entreprises pourraient mieux soutenir leurs employés asiatiques?
L’un des moyens de soutenir les employés consiste à mettre en place des comités auxquels les gens peuvent s’identifier et dont ils peuvent faire partie avec d’autres membres partageant les mêmes idées. Asian@Paysafe a été un excellent moyen de rencontrer de nouveaux collègues, de travailler ensemble dans différentes équipes et de contribuer positivement à la marque Paysafe. Asian@Paysafe est un excellent complément aux réseaux de diversité et d’inclusion, et une initiative que d’autres entreprises pourraient facilement adopter pour soutenir leurs employés.
Selon vous, qu’est-ce qui rend la culture asiatique unique?
Les valeurs asiatiques. Elles s’articulent autour de la communauté, d’une solide éthique du travail et de la poursuite d’un objectif commun. En outre, nous avons également des coutumes et des pratiques uniques. Qu’il s’agisse de saluer les gens en joignant les mains en position de prière, de manger avec les mains ou avec des baguettes, d’enlever ses chaussures avant d’entrer dans une maison ou dans un temple, la culture asiatique comporte toute une série de coutumes qui sont le fruit de centaines d’années de tradition.
Joshua Corregidor, analyste du risque opérationnel du groupe
Citez une des choses que vous aimez le plus dans votre héritage asiatique.
La famille et la communauté sont les éléments de mon héritage asiatique que je préfère. En tant que personne vivant dans un pays étranger, ils ont été et seront toujours pour moi un espace sûr où je suis pleinement compris. Dès notre plus jeune âge, nous apprenons à adopter véritablement la famille qui nous entoure et à en apprécier la valeur.
De quelle manière pensez-vous que les entreprises pourraient mieux soutenir leurs employés asiatiques?
Paysafe est certainement l’une des entreprises les plus ouvertes et les plus diversifiées que j’ai rencontrées, et le fait de disposer d’un réseau diversité et d’inclusion est particulièrement stimulant. Le fait de voir des alliés et d’autres Asiatiques au sein de l’entreprise témoigne de l’exceptionnelle diversité que j’avais décrite.
Qu’attendez-vous de l’année du lapin?
J’espère et je souhaite beaucoup de prospérité et de paix à tous mes collègues, à ma famille et à mes amis!
Simon Chen, directeur du risque opérationnel du groupe
Citez une des choses que vous aimez le plus dans votre héritage asiatique.
La nourriture. La diversité et la complexité des ingrédients et des saveurs de la cuisine asiatique dans toute la région sont un véritable plaisir à expérimenter, à explorer et à savourer.
Que peuvent faire les responsables des ressources humaines pour mieux soutenir et promouvoir les membres de leur équipe d’origine asiatique?
Il est important d’encourager les membres de l’équipe asiatique à écouter leurs opinions, leurs points de vue et leurs idées. Dans de nombreuses cultures asiatiques, on apprend à respecter ses aînés, à les écouter et à leur obéir. Par conséquent, certains Asiatiques n’expriment pas toujours leurs pensées, leurs opinions et leurs idées; cependant, en leur apportant un soutien et en développant cet exutoire, les gestionnaires pourraient libérer cette énergie et cette connectivité.
De quelle manière pensez-vous que les entreprises pourraient mieux soutenir leurs employés asiatiques?
Engagez-vous avec eux pour explorer leurs motivations, leurs aspirations et leurs défis, puis informez-les et collaborez avec eux sur la manière dont ils peuvent atteindre leurs objectifs.
Y a-t-il des personnalités asiatiques qui vous inspirent? De quelle manière pensez-vous qu’ils vous donnent l’exemple/vous inspirent?
Michelle Yeoh est une source d’inspiration. Sa capacité, au fil des décennies, à tenir des rôles principaux dans des productions occidentales de premier plan et à rester pertinente dans un environnement social en évolution rapide est une véritable source d’inspiration.
Selon vous, qu’est-ce qui rend la culture asiatique unique?
La diversité et la richesse de l’histoire culturelle des différentes civilisations asiatiques, qui s’étend sur des milliers d’années et qui est toujours célébrée, rendent la culture asiatique si fascinante et unique.
Qu’attendez-vous de l’année du lapin?
Le lapin symbolise la longévité, la paix et la prospérité dans la culture chinoise, et 2023 sera une année d’espoir. J’espère donc que les économies mondiales se remettront rapidement de la crise actuelle du coût de la vie et que la paix émergera du conflit actuel en Ukraine.