Une journée dans la vie de Meabh Hogan
Ce mois-ci, nous rencontrons Meabh Hogan, directrice principale des RH au Royaume-Uni et en Irlande, qui nous parle de sa carrière et de sa vie chez Paysafe.
Pouvez-vous nous parler un peu de vous et d’une journée type chez Paysafe?
La première question que tout le monde se pose est probablement de savoir comment prononcer mon nom! Il s’agit d’une orthographe irlandaise, Meabh (prononcé comme « maive »).
Je travaille dans l’équipe des ressources humaines et je suis chez Paysafe depuis près de deux ans, où je m’occupe des bureaux de Londres, Dublin et Gibraltar. Je suis actuellement responsable du chapitre Women@Paysafe du bureau de Londres, un réseau qui se concentre sur les activités liées à la diversité et à l’inclusion visant à soutenir les femmes.
Dans le domaine des ressources humaines, chaque jour est différent. Je peux travailler à l’amélioration des politiques et des processus de ressources humaines, soutenir les gestionnaires de personnel ou mettre en œuvre une stratégie en matière de ressources humaines.
Quels sont les défis ou les obstacles auxquels vous avez été confrontée en tant que femme en milieu de travail?
Jusqu’à ce que je rejoigne Paysafe, j’ai travaillé dans des équipes de RH dans des environnements dominés par les hommes. Le commerce du pétrole à Dubaï, les relations industrielles à Dublin et la gestion de biens et d’actifs à Londres. J’ai donc souvent dû remettre en question les présomptions que ces environnements pouvaient avoir sur les femmes en milieu de travail.
En particulier, en tant que jeune femme, dans certains rôles précédents, les gens ont parfois supposé que j’étais là pour prendre une commande de boisson ou pour prendre des notes, et j’ai dû expliquer le contraire! J’ai personnellement constaté que l’utilisation de l’humour pour souligner que ce n’est pas le cas (et remettre un peu les gens à leur place) a fonctionné pour moi. J’ai découvert que la meilleure façon de susciter le respect dans ces situations est de me présenter comme une personne compétente et sûre d’elle, afin que les gens oublient rapidement leurs présomptions.
Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui a été témoin de sexisme sur le lieu de travail, mais qui ne sait pas comment le dénoncer?
Il est important de le souligner, car plus on laisse traîner les choses, plus il est difficile de les gérer. Il y a toujours quelqu’un à qui vous pouvez parler, qu’il s’agisse d’un responsable, d’un collègue ou d’un membre de l’équipe des ressources humaines.
Quel a été le point fort de votre carrière jusqu’à présent?
Récemment, j’ai été nominée pour notre programme Extraordinary Leaders, ce qui m’a fait très plaisir! Extraordinary Leaders est un programme de récompenses interne qui reconnaît les meilleurs talents de Paysafe : les collègues qui se surpassent dans leurs tâches quotidiennes. Nous avons pu partir ensemble pour un week-end au Portugal pour des activités de renforcement de l’esprit d’équipe et pour s’amuser. C’était formidable de passer du temps avec d’autres personnes de toute l’entreprise en dehors du bureau.
Quels conseils donneriez-vous à d’autres personnes sur la manière dont nous pouvons tous adopter l’équité et soutenir les femmes en milieu de travail?
Impliquez-vous. Nous avons tous un rôle à jouer. Que ce soit en rejoignant un réseau pour sensibiliser ou pour proposer des changements ayant un grand impact, ou simplement pour soutenir les tâches quotidiennes. Il est important que les femmes se soutiennent activement les unes et les autres. C’est aussi incroyablement important d’avoir des alliés masculins qui s’assurent que la voix de leurs collègues féminines soit entendue. Si vous constatez qu’une de vos collègues se fait couper la parole, retournez-vous vers elle et donnez-lui la chance de parler. Tout le monde doit donner son appui, plus particulièrement ceux qui occupent des postes de direction.
Meabh Hoga vient tout juste de célébrer son deuxième anniversaire chez Paysafe et occupe actuellement le poste de directrice principale des RH au Royaume-Uni, en Irlande et au Gibraltar. Dans le cadre de son poste, elle s’associe à d’autres membres de la direction et dirigeants pour exécuter la stratégie en matière de personnel et pour améliorer les processus et les politiques des RH.
Elle est une gestionnaire agréée des RH et elle détient un baccalauréat en littérature anglaise et en sociologie, ainsi qu’une maîtrise en gestion des ressources humaines.
En dehors du travail, elle pratique la randonnée, aime la lecture et aime bien s’adonner à des loisirs artistiques de toute sorte!
