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Bien-être

Priorité aux membres de l’équipe

Vous aider à prospérer.

Postes à pourvoir

Le bien-être ne se résume pas à une assurance-maladie ou à un programme d’aide aux employés. Il s’agit de garantir que les gens disposent de tout le soutien, de toutes les ressources et de tous les outils nécessaires pour donner le meilleur d’eux-mêmes, sur le lieu de travail et en dehors. ​ ​

Nous visons à promouvoir le bien-être physique, mental, social et financier de nos employés et à créer un environnement de travail positif.

  • Nos initiatives en matière de bien-être comprennent des pratiques de travail flexibles (jusqu’à deux jours de travail à domicile par semaine et deux semaines de travail de n’importe où), des ressources et des webinaires pour encourager la forme physique et la nutrition, ainsi qu’un soutien à la neurodiversité et à la santé mentale.
  • Nos bureaux disposent d’une série d’équipements axés sur le bien-être, notamment des salles de sport sur place, des collations nutritives gratuites et des espaces dédiés à la méditation et à la relaxation. Les journées Paysafe et les événements sociaux permettent aux membres de l’équipe de prendre du temps et de participer à des activités axées sur le bien-être. Les défis mondiaux annuels font ressortir l’esprit de compétition de certains et incitent les gens à sortir et à être actifs.​

« En tant que mère de deux jeunes enfants, il n’est pas toujours facile de maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de jongler entre les exigences de mon rôle passionnant et les besoins de ma famille. Ce qui nous aide vraiment, c’est l’environnement flexible et très favorable que nous avons mis en place pour les familles qui travaillent chez Paysafe. Cela permet aux parents comme moi de réussir, et j’en suis très reconnaissante. »

Veronika Mißbichler, vice-présidente principale, opérations mondiales

Temps d’absence

Nous proposons des programmes de vacances et de congés concurrentiels pour permettre aux membres de l’équipe de se ressourcer.

Bénévolat

Nous offrons à chaque membre de l’équipe la possibilité d’apporter sa contribution à l’intérieur et à l’extérieur du bureau, y compris des congés payés chaque année pour apporter sa contribution au niveau local.

Travail flexible

Nous soutenons le travail à domicile combiné à des journées de collaboration au bureau.

Développement des compétences de direction

La formation des futurs dirigeants est au cœur de nos préoccupations. Nos programmes d’éducation et de formation sont véritablement primés.

Réseaux d’employés

Créer des communautés au sein de Paysafe qui rassemblent les gens pour qu’ils tissent des liens, partagent leurs histoires et favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion.

Asiatiques@ Noirs@ Familles@ Latinos@ LGBTQ+@ Femmes@