Pour nous aider à orienter votre question vers l'équipe adéquate, veuillez sélectionner l'option qui vous convient le mieux.
Le bien-être ne se résume pas à une assurance-maladie ou à un programme d’aide aux employés. Il s’agit de garantir que les gens disposent de tout le soutien, de toutes les ressources et de tous les outils nécessaires pour donner le meilleur d’eux-mêmes, sur le lieu de travail et en dehors.
Nous visons à promouvoir le bien-être physique, mental, social et financier de nos employés et à créer un environnement de travail positif.
- Nos initiatives en matière de bien-être comprennent des pratiques de travail flexibles (jusqu’à deux jours de travail à domicile par semaine et deux semaines de travail de n’importe où), des ressources et des webinaires pour encourager la forme physique et la nutrition, ainsi qu’un soutien à la neurodiversité et à la santé mentale.
- Nos bureaux disposent d’une série d’équipements axés sur le bien-être, notamment des salles de sport sur place, des collations nutritives gratuites et des espaces dédiés à la méditation et à la relaxation. Les journées Paysafe et les événements sociaux permettent aux membres de l’équipe de prendre du temps et de participer à des activités axées sur le bien-être. Les défis mondiaux annuels font ressortir l’esprit de compétition de certains et incitent les gens à sortir et à être actifs.
- Un autre avantage unique chez Paysafe est celui des « horaires d'été » permettant à tous les employés de partir 2,5 heures plus tôt tous les vendredis pendant l'été afin de se détendre et de se ressourcer. C'est notre façon de soutenir le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de nos employés.
« Chez Paysafe, nous reconnaissons que les familles peuvent prendre différentes formes et tailles, et chaque employé bénéficie d'un soutien pour gérer les différentes exigences liées à son emploi du temps. Grâce à nos politiques centrées sur les employés, notre culture ouverte et collaborative, et le formidable soutien de nos réseaux d'employés, chacun chez Paysafe a la possibilité d'être soi-même et de se sentir valorisé, quelle que soit sa situation familiale. »
Temps d’absence
Nous proposons des programmes de vacances et de congés concurrentiels pour permettre aux membres de l’équipe de se ressourcer.
Bénévolat
Nous offrons à chaque membre de l’équipe la possibilité d’apporter sa contribution à l’intérieur et à l’extérieur du bureau, y compris des congés payés chaque année pour apporter sa contribution au niveau local.
Travail flexible
Nous soutenons le travail à domicile combiné à des journées de collaboration au bureau.
Développement des compétences de direction
La formation des futurs dirigeants est au cœur de nos préoccupations. Nos programmes d’éducation et de formation sont véritablement primés.
Réseaux d’employés
Créer des communautés au sein de Paysafe qui rassemblent les gens pour qu’ils tissent des liens, partagent leurs histoires et favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion.
Asiatiques@ Noirs@ Familles@ Latinos@ LGBTQ+@ Femmes@